民辅警思想状况分析范文(通用5篇)

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分析(英语:Analysis)是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。尽管“分析”作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来,这一技巧自亚里士多德(公元前384年至322年)就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。以下是小编收集整理的民辅警思想状况分析范文(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

第1篇: 民辅警思想状况分析

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,六位一体全面加强队伍建设,不断提高我大队民警素质,促使思想政治水平进一步提升,立场更加坚定,通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话,对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解,总体思想状态健康良好。

一、我大队民警思想状况的主要特点

1、政治意识较强,理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度,积极参加“三会一课”常态化教育,切实加强自身的政治建设,提升政治意识水平,守牢思想意识形态阵地,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”,始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到旗帜鲜明讲政治,坚定理想信念不松懈。

2、纪律意识牢固,对党忠诚老实。党的纪律,是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准,时时处处事事把政治纪律和政治规矩挺在最前,在工作、学习、生活等方面划清纪律红线,对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识,在思想上、政治上、作风上严于律己,用纪律意识武装头脑,把党的纪律这根弦绷紧,对党忠诚老实。

3、担当意识明显,工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显,工作作风扎实。

 二、我大队民警思想状况存在的问题

积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级,涉及我大队的工作越来越多,情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码,思想上的负担也逐渐有所增加,为了履行好自身职责、落实好各项工作,推动我大队工作获得新成效,经常不辞劳苦、加班加点,压缩私人生活空间,从而导致部分民警的心态不够积极健康,情绪上难免有时有点消极,在推动工作落实时显得有些焦躁。

 三、努力方向

以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态,加强人文关怀和心理疏导,听取民警的心声和意见,更多的了解民警的思想状况和心理状态,把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式,加强对民警的心理教育,打造健康文明、昂扬向上的大队文化,指导民警营造理性平和、积极向上的健康心态。

第2篇: 民辅警思想状况分析

20xx年以来,xxx公安局队伍建设始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻全国“两会”精神和习总书记公安工作会议上的重要讲话精神,全面落实全市公安工作会议部署要求,不忘初心、积极作为,努力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬警队。

一、20xx年下半年思想政治工作开展情况及成效

(一)坚持把思想武装作为第一任务,忠诚警魂进一步筑牢夯实。我们坚持教育先行,通过采取开展主题教育、专题培训、送学培训和辅导宣讲等形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,先后举办培训班X期,xxx余名党员民警接受培训,铸牢了公安民警对党绝对忠诚的政治灵魂,增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心自觉性和坚定性,强化了新时代公安民警的责任担当。

(二)坚持把管党治党作为第一责任,组织建设进一步强基固本。认真落实市局党委提出的“抓党建带队建,以队建促工作”的要求,广泛掀起贯彻纪律教育作风整顿热潮,认真开展主题党日活动,引领党员民警提升党性修养、强化党员意识、坚定从警信仰,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用,以党建促队建、促业务,公安民警队伍的凝聚力、战斗力进一步提高。今年以来,共有X个集体和X名党员民警受到表彰奖励。

(三)坚持把政治工作作为第一保证,生命线作用进一步彰显。深入开展主题教育活动,适时开展警示教育,推动思想政治教育入脑入心见行动;严格落实“一岗双责”、中央八项规定和各项警纪警规,以铁的纪律锻造铁的队伍;党委委员与各单位负责人、单位负责人同所属民警开展经常性谈心交心活动,掌握民警需求,关爱民警身心健康,送上关心和温暖。充分发挥绩效考核指挥棒作用,严格执行“好干部”标准,形成风清气正的选人用人环境,培养树立起了正确的世界观、人生观、价值观,增强民警职业荣誉感和归属感,为促进新时代公安工作提供了坚强的思想组织保证。

(四)坚持把规范执法作为第一需求,履职能力进一步明显提升。以贯彻落实《全警实战大练兵活动方案》为牵引,通过集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训的方式,以典型案例剖析、实战教学培训、远程视频教学等模式,结合民警个人特点,以个人执法需求为导向,开展常态化的学习充电;对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”,进行“私人订制”,点对点、面对面、手把手进行培训,先后组织和参加各类培训X期,XXX余名民警参加教育训练,民警综合素质和履职能力得到提升。

(五)坚持把以人为本作为第一理念,从优待警进一步抓实做细。坚持重要时节领导走访慰问制度,今年共慰问X次,慰问基层单位X个,慰问英烈家庭、困难民警家庭和因工负伤民警X个;科学安排XX余名民警休假,组织全体民警进行健康体检,积极推动落实加班补贴和值勤岗位津贴新标准;为2名民警因工负伤、因病住院畅通治疗绿色通道,得到及时有效治疗。

 二、队伍中存在的苗头性倾向性问题

(一)人事编制缺口较大,警力不足的问题突出。全县公安民警数不足全县总人口的XXXX,警力不足的问题比较突出。如基层派出所民警每天出警数不等,且有的警情涉及人员较多,大多时候存在一个警情还没有处理好,另一个警情又要去处理。基层派出所流传有句话:基层派出所不是从早上忙到晚上,而是从早上忙到第二天晚上。由于长时间的高负荷工作,多数民警中患有腰椎间盘突出、腰肌劳损,高血压等疾病,可谓是积劳成疾。

(二)民警工作压力较大,高昂的精神状态难持续。由于大量的非警务活动、警务及处突任务的增多,民警长期处在超负荷的紧张工作状态,心理和生理健康深受影响;当前人民群众和各级机关对民警执法提出更高要求,部分民警在执法中感到容易“触电”,存在恐惧心理,执法压力大、畏难情绪增多;个别群众的不实投诉,无效警情、少数媒体的炒作曝光,导致民警在执法过程中存在种种顾虑。

(三)队伍综合素质不高,能力水平有待提高。由于广大公安民警成年累月处于紧张繁忙的工作中,工学矛盾突出,培训效果有限;少数民警责任意识、敬业意识不强,办案效率低和执法效果不好,纪律松弛,工作拖拉,执法质量不高。

(四)作风建设不够过硬,监督执纪不严。有的对从严治党“两个责任”、“一岗双责”监督执纪理解不透、把握不准,时紧时松、忽左忽右;有的对出台的新规新纪学习不够,按老黄历办事,搞“微腐败”等现象,导致违规违纪。

(五)激励机制不够健全,梯次搭配不够。公安各部门之间横向交流和流动机制不健全,干部轮岗、轮训、交流制度未有效落实,人员梯次搭配尚未形成,部分单位民警年龄偏大,身体患病,在一定程度上影响民警的工作积极性和主动性,这些都不利于公安民警思想的稳定和发展。

 三、存在问题的原因分析

(一)安于现状“不作为”。一是庸俗思想。“为警不为”者信奉“多干事就易出事,要想不出事尽量少干事”的庸俗信条,躲进所谓的“避风港”,对该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、乱作为。二是“守摊”思想。个别民警因循守旧,安于现状,不求有功但求无过,不求争先恐后,但求不出差错。尤其是有的任职时间较长的警察,觉得自己该歇一歇、停一停,只要安全着陆就好,不愿干事、不愿多干事。从调查情况看,这种“守摊”思想甚至在一些三四十岁、正值壮年的警察中都有存在。三是“推诿”作风。遇到问题能推就推,能躲就躲,能拖就拖,存在“办不了,推得了”、“推不了,躲得了”、“躲不了,拖得了”的现象。四是“畏难”情绪。一事当前,前怕狼后怕虎,说起困难时“千难万难”,躲避困难时“千方百计”,对矛盾、对棘手难题总是上交下派,左推右搡。

(二)能力不足“不能为”。一是不善不学习。平时不看书、不愿主动接受新事物、新理念、新观点,甚至持排斥态度。有的表面上讲要学习、要提升,实际上是“一根筋”,凭经验办事,仗好恶决策,工作思路不清、效率低下。二是“没办法”。有的民警能力低,面对新情况、新问题,往往是拿不出办法、想不出对策,甚至将问题推给他人,“这事比较麻烦,不好办”,“等一等再说”成了个别警察的口头禅。三是“乱指挥”。有的警察在任务压顶、形势逼人的情形下,硬着头皮上,盲目执法,带来了麻烦。

(三)患得患失“不敢为”。凡事先替自己打算,患得患失。一怕舆论聚焦成热点。有的民警不习惯自己和自己的工作置身于媒体的关注和公众的监督下,怕一些小事被无限放大,成为公众和舆论的焦点,畏首畏尾、缩手缩脚,有损自己的形象,影响升迁。二怕出现失误担风险。有的警察把“不出事”作为最大原则,只要不出事、宁可不干事,对工作墨守成规,敷衍应付,得过且过,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,满足于四平八稳。三怕触及利益得罪人。有的民警在执法中不敢表态、不敢拍板,不敢提出自己意见,担心引火烧身、承担责任,有时只愿做“和事佬”。

 四、解决问题的对策及建议

(一)坚持固本培元,筑牢对党忠诚的思想根基。一要强化政治意识。教育引导民警坚定理想信念、明确政治方向,更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。强化党员意识、坚定从警信仰、永葆忠诚本色。二要强化理论武装。扎实开展纪律教育作风整顿活动,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话,铸牢忠诚警魂、坚定本色初心;坚持学用结合,切实用党的最新理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,矢志不渝地做新时代中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。三要强化党性修养。教育广大民警自觉把讲政治贯穿于党性锻炼的全过程,着力提升自己把握方向、把握全局和驾驭风险的能力;坚持抓党建带队建,以队建促工作,进一步提高党建工作科学化水平;坚决贯彻党的路线方针政策,自觉按照党章、党内政治生活准则规范言行,以强烈的政治担当和使命意识,忠诚履职尽责。四要强化日常教育。加强经常性思想政治教育,完善谈心谈话等工作机制,掌握民警的现实顾虑与问题困难,对症下药、有效疏导,始终确保队伍思想稳定、信念坚定,让民警全身心地投入到工作中;创新举措、强势跟进,做到队伍战斗到哪里思想工作就跟进到哪里,及时发现推广先进典型,引领全警形成见贤思齐的良好风尚。

(二)坚持党建引领,提升政治工作的保证作用。一要加强思想建设。按照学懂、弄通、做实的要求,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务,深化宣传教育,引导党员民警牢记宗旨,自觉做中国特色社会主义的忠实践行者;创新工作方法,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,扎实有效做好民警思想政治工作。二要打牢组织建设。认真践行新时代党的组织路线,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,扎实做好新时代公安机关党的建设和组织工作;按照基层党组织创建工作要求,大力开展“争创基层党组织”活动,着力解决基层党组织弱化等问题,推动党建工作再上新水平;配齐配强专职党务干部,大力开展“优秀党员”评选活动,激发党员民警的激情和活力;严格党员发展标准和党费收缴制度,加强党员教育、管理和监督,充分发挥“智慧党建”模式,推动党员教育管理优化创新。三要搭建活动载体。坚持把急难险重、安保等任务作为党建工作的重要战场,做到党员民警工作到哪里,党组织的战斗堡垒作用就体现到哪里,党员的先锋模范作用就示范到哪里,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;强化“文化党建”功能,结合清明、七一等重大节点,组织开展书法、绘画、摄影等丰富多彩的主题实践文化活动,使党员民警在潜移默化中受到教育。

(三)坚持实战导向,提升规范执法的履职能力。一要强化全警教育训练。以贯彻落实《关于深化公安执法规范化建设的意见》为契机,把执法规范化建设作为全警教育培训的大事、作为推进“四项建设”的重要切入点来抓,过典型案例剖析、实战教育培训、远程视频教学等方式,不断提升民警执法能力和服务水平,切实做到严格规范公正文明执法。二要抓好分层分类培训。根据民警不同成长阶段需求和不同岗位的需要,制订出针对性强的培训计划,使民警尽快适应岗位职责要求。采取集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训等方式,按照培训方案中的“规定动作”加强业务培训和指导,同时结合民警个人特点,以个人执法需求为导向,开展常态化的学习充电;对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”,进行“私人订制”,点对点、面对面、手把手进行培训,及时发现并纠正各类问题,不断增强培训的针对性和实效性,努力提高民警的实战能力和服务水平,倾力打造实战型警队。三要抓好实战训练。要按照仗怎么打兵就怎么练、队伍最缺什么就补什么的原则,以“临战、实战、遭遇战”理念为先导,以“会盘查、会处置、会看管、会警戒、会防护、能打赢”为基本目标,大力实施模块教学、分层分类训练,不断提高实战化水平和专业素养,只有这样,才能在关键时刻下好先手棋,打好主动仗。

(四)坚持从严执纪,锤炼纪律严明的过硬作风。一要紧盯“关键少数”。紧盯领导干部这一“关键少数”,严格落实《新形势下党内政治生活若干准则》,严守“六项纪律”,努力在严格要求、严以自律上为民警作出示范,促进民警清正、队伍清廉、执法清明。二要加强纪律作风。以“纪律作风建设年”活动开展为契机,严格执行中央八项规定和各类警纪警规,驰而不息反“四风”、转作风,教育民警讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧;坚持从警容风纪和作风细节养成抓起,严格民警八小时以外管理;认真落实“一案双查”制度和各项禁令要求,严防各类问题发生,密切公安机关与人民群众的联系,提升群众满意度。三要严格执纪监督。用好监督执纪“四种形态”这把利剑,努力从源头上防范和遏制各类违纪违法问题的发生;开展“不作为慢作乱作”问题专项整治活动,着力营造风清气正的良好警风;针对苗头性、倾向性的问题,通过警示教育、设置曝光台等方法,抓早抓小,防微杜渐;开展巡察工作,充分发挥巡视巡查的政治“显微镜”和“探照灯”作用。四要强化责任追究。严格落实“一岗双责”等制度,对不落实、不尽责、不作为、乱作为等造成严重后果的,以追责促履责,倒逼责任上肩、作风转实、行动自觉;坚持挺纪在前、违纪必究的鲜明导向,通过警告、约谈、整顿等措施,从严从快查处违规违纪行为,始终确保队伍令行禁止、风清气正。

(五)坚持从优待警,激发敢于担当的内生动力。一要做精“爱警工程”。研究制定爱警惠警暖警优警新举措,切实解决民警后顾之忧;科学调配警力,始终使民警保持充沛精力;建立休假体检制度,完善民警个人健康档案,增强民警归属感和幸福感;坚决维护民警的合法权益和公安机关执法权威,畅通申诉渠道,维护干部的请求、申诉、解释的权利;积极开展心理健康服务,丰富有益的文娱活动和户外拓展训练,实施心理危机干预和心理健康咨询服务,及时缓解民警精神压力。二要做实“惠警工程”。加强与当地医疗机构的联系协作,畅通治疗绿色通道;为民警人身意外伤害办理保险及重大疾病医疗保险;及时做好民警抚恤金、因公牺牲、因公致残负伤救助金等申报、发放工作;健全困难民警职工档案,最大限度地为困难家庭或民警个人患有疾病的争取政策支持和困难补助;积极推进改革,推动落实执勤岗位津贴和加班补贴等工资待遇。三要做细“暖警工程”。改善生活设施条件,优化工作环境,努力为基层民警创造一个温馨和谐的大家园;每逢急难险重任务或重大安保期间,要组建战时后勤服务队,合理安排膳食,积极为双警家庭解除子女托管、住宿等后顾之忧。四要做优“励警工程”。严格落实新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍;做好职业生涯规划,促进形成人岗相适、人尽其才的良好局面;开展战时慰问、送奖到一线等活动,极力鼓舞全警士气;加大先进典型宣传力度,传播警营正能量、讲述警察好故事;举办简朴庄重的授衔、退休等荣誉仪式,增强民警职业荣誉感。

第3篇: 民辅警思想状况分析

xx月民警思想动态分析

十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规范履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下:

一、民警队伍基本状况:

大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。

二、民警队伍的思想状况:

(一)好的方面:

1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工

作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规范履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。

3。在十一月份开展的各项活动中,大队民警体现了“主人翁”意识,用心谏言献策,充分发挥自身的特长,经常利用休息时间,参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神,使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时,在专项考核中,大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩,进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

(二)存在的问题:

1。民警工作压力大,工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作,工作压力大,工作任务十分繁重。而且由于警力不足,年假制度得不到落实,导致大部分民警长期超负荷工作,加班加点,休息时间得不到有效保证,精力、体力得不到有效恢复,造成身心疲惫,有的产生厌战情绪,工作用心性下降。

2。缺乏强而有效的业务培训机制,难以适应新形势下的需求。近

几年来,因为所领导十分重视人力资源的培养,在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血,所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中,仍然存在教育训练与实现有差距的现象,例如教学方法和手段亟待提高,实战训练不足等问题,个性值得一提的是模拟实战的训练较少,如群体性的事件演习,警体训练等培训较为缺乏,导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

 三、下一步工作措施:

1。强化民警心理建设,提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足,任务繁杂等方面的严峻形势,存在个别民警意志薄弱,抗压潜力低,直接影响正常工作的现象,为了保障民警的心理健康,确保大队各项工作的顺利进展,首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观,以用心、乐观的精神状态应对挫折,挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势,对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心,能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题,从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压,力求到达发现有苗头,即处理,有困难,立帮忙,以建立和谐、畅通的沟通渠道,帮忙民警卸下心理的包袱。

2。健全民警业务培训机制,创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发,把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面,要因地制宜,多举并措,透过采取形式多样、生动有效的培训手段,优化培训资料,进一步提高民警的知识结构、

技能水平,适应新形势下的要求。另一方面,透过不断完善民警培训考核机制,用心探索建立以实战技能为主要资料,以岗位练兵为主要渠道,以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制,促进培训管理的深入开展。

除了以上举措,我大队还将透过加强文化建设,激发民警学习兴趣,培养和提高民警各自的特长和技能,拓宽民警的生活圈、知识面,营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围,完善学习型组织建设。

第4篇: 民辅警思想状况分析

当前,基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下,因思想状况得不到有效缓解和疏导,导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状,直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。

一、当前基层民警的思想状况的主要表现

当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取,思想进步,昂扬向上,兢兢业业,奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示,既然选择了警察这份职业,就应该尽责敬业,尽心竭力,任劳任怨,无私奉献,干一行、爱一行,学一行,专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局,服从命令,听从指挥,令行禁止,严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。

二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析

民警思想是否稳定,不仅关系队伍建设,也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流,是大方向、大趋势,但是还存在着一定的问题,主要表现在五个方面:

(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展,社会治安以及维稳处突形势日渐复杂,各项公安保卫工作十分繁重而艰巨,而警力又相对比较紧张,民警常常吃无定时,睡不安稳,心事重重,生活、工作基本没有规律,特别是基层民警,承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务,经常加班加点,沉重的工作压力,使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况,长时间超负荷和高度紧张的工作状态,无疑会加重民警的身心负担,使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地,这给他们的思想造成了很大的伤害。

(二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下,基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件,相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”,工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事,而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告,甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中,民警经常接到非警务活动的报警及求助,使得民警无所适从,难以应对,加之公安工作涉及面广,任务复杂艰巨,是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严,而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度,怕办疑难复杂案件成了民警的通病,一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁,民警在思想上从而产生畏惧心理。

(三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增强,媒体监督力度不断加大,民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境,一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风,民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前,执法稍有不当,就可能被媒体、网民抓住不放,民警面对媒体舆论监督显得无所适从,压力很大。

(四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比,民警的收入偏低,付出和奉献不成正比。

(五)身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作,部分民警反映身心疲惫,有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现,身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。

分析形成以上问题的原因,有主观方面的,也有客观方面的,既受当前大环境的影响,也与形势发展的需要不适应,其主要表现为:一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够,用普通的职业眼光看待警察工作,职业自豪感不够强,责任感、进取心不是很足,对岗位不是很珍惜,奉献意识不够强,从而出现了好攀比,不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响,个别民警价值观念发生了变化,个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台,出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象,冷、横、硬、推、拖,导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差,缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力,缺乏做群众的工作能力和“打得过,跑得过,说得过”的基本素质,不但未能化解矛盾,反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来,把学习贯穿于工作之中,使一些学习走过场,水平没有真正提高等等,造成了民警“说不过,追不上,打不赢,写不好”,导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。

三、加强和改进思想政治工作的几点建议

针对上述问题,既要落实好队伍管理措施,也要完善好教育管理机制,要着眼于队伍的可持续发展,抓好六个方面的工作:

(一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导,思想是行动的灵魂,思想决定行动。为此,我们开展了“四比四争四创”活动,即:比学习,争当改革创新的表率,创建优秀班子;比工作,争当爱岗敬业的表率,创建优异业绩;比作风,争当清正廉洁的表率,创建优良形象;比奉献,争当践行宗旨的表率,创建优质队伍。此项活动,逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局,并取得了明显成效。

(二)抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力,向训练要战斗力的工作理念,扎实抓好教育训练工作,不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训,按照教育培训工作方案和培训计划,不断充实教官,将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中,力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法,不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动,不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务战术技能、武器警械使用等技能考试活动,有效促进教育训练的深入开展。

(三)抓好民警舆情应对能力提升。努力提高民警自身素质,增强舆情敏感意识,学会应对媒体。一是增强民警现场处置的及时性意识。一线民警接警后,都是匆匆忙忙赶往现场,而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外,应耐心解答我们接受采访的程序和政策,婉言谢绝媒体的正面采访,同时及时报告值班领导和下达指令的上级,以便使领导及时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务专业化意识。面对新形势,我们要苦练业基本功,强化业务知识学习。学法律、学业务、学科技,对执法每一个环节、每一个对象都要谨慎,不讲外行话,不做粗鲁事。三是增强民警证据保护意识。一线民警在接处警现场或执法前沿的第一时间,应在知晓事态大致经过情况下,及时留置证人,登记目击者身份和联系方式,固定、提取物证、书证等,以便准确认定事实,为我们从容应对媒体,应答各种提问提供依据,也为澄清各种炒作、驳斥各种谬论和传闻提供强有力的支撑。四是提高民警驾驭现场局势的导向性意识。在一线,违法当事人或无理的一方往往蛊惑不明真相的围观者起哄、顶撞民警,违反行为人或肇事者散步谣言、颠倒黑白,当他们无法逃避被查处时,又想抓住我们执法上的瑕疵,把矛盾引到一线民警身上。我们应利用有正义感的群众帮我们作证,对不明事理的群众主动去解释,尽量把舆论导向引向有利于我们的方向,以正面的信息,引导媒体报道向有利于公安工作的方向发展。五是提高民警规范执法意识。公安队伍人数多、执法战线长,且结构多元化,活动分散,要想从根本上减少涉警负面舆情,关键是要规范执法行为、严格内部管理,不仅要八小时以内,而且要加强八小时之外的监督,避免重大违法违纪事件的发生。只要执法规范了,我们才能在各种舆情面前立于不败。

(四)抓好先进典型宣传。典型是一面镜子,典型是一种导向,典型的力量是无穷的。倡导树立各个岗位、各个层面的先进人物,通过组织典型上荧屏、上报纸等形式,大力弘扬他们的先进事迹,并让典型政治上有地位、经济上有实惠,用典型带动,靠典型激励,形成人人“崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。

(五)抓好从优待警落实。一是政治上关心民警。在选拨干部、晋职晋级等方面,要严格按照绩效考评办法和绩效考评成绩,坚持公开、公平、公正原则,对想干事、能干事、干成事的优秀民警在职级、待遇、警衔等方面给予及时恰当的解决,让每个人都找到适合自己的发展空间和实现自我价值的渠道,让每个人都拥有相适应的位置和待遇。二是工作上爱护民警。坚持年体检、年休假制度,建立民警健康档案,严格执行休假制度,保证民警身体健康。与医院部门联系协调,开辟民警因公负伤紧急救治“绿色通道”,确保民警负伤后得到最好、最快的救治。三是生活上体恤民警。坚持在思想上加以引导,工作上加以关怀,生活上加以体贴,推出各种从优待警新举措,使民警能够感受到领导关心、组织关怀、同事友爱、警营温暖和谐,为民警创造身心愉悦的工作环境。

(六)抓好文化育警活动。坚持以文化育警、文化塑警、文化强警为导向,由局班子成员和所队室负责人牵头,有计划、有组织、有步骤地开展丰富多彩的文体活动。

总之,民警思想政治工作是一项长期、复杂、系统的基础性工作,我们要跳出定势思维、用新的观念、新的视角去观察事物,研究新情况,解决新问题。只有多了解和多帮助民警,才能够实现公安队伍思想政治工作步入良性发展轨道,切实发挥思政工作在队伍建设中起到生命线的作用。

第5篇: 民辅警思想状况分析

近年来,一大批“80后、90后”的热血青年加入公安队伍,逐渐成长为公安事业发展的生力军,为维护社会稳定,构建和谐社会发挥着重要的作用。但是,随着当今科技信息时代和市场经济的迅猛发展,在新形势下上至中央、政法委、公安部、上级公安机关下到社会各界人士、普通百姓对公安工作的标准和要求也越来越高,因此在新形势各项繁重任务的需要下,有一小部分青年民警也存在着价值取向多元化、学习不思进取混日子的态度、心理压力日益增大等问题。近日,子长县公安局政工监督室对我局40岁以下青年民警进行了一次思想状况调查问卷活动。

一、县局40岁以下青年民警思想状况调查活动概况

子长县公安局目前在职在编民警216人(包括2012年以来新招录民警9人),其中40岁(含40岁)以下民警135人,占全局民警总数的66.67%,担任县局领导班子成员1人,占青年民警的1.67%,中层部门领导19人,占青年民警的31.67%,享受副科级以上待遇13人(正科2人,副科11人),占青年民警的21.67%,明显看出,这支队伍已经成为全局的一股中坚力量。此次调查问卷应参与60人,实际参与答卷55人,参与率91.67%,可以说得到的调查结果在子长县公安局具有较强的代表性和覆盖性。

为把此次青年民警思想状况调查问卷做细、做透、做到位,政工监督室经过认真策划,精心制订调查问卷,本次调查内容具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、人际关系、家庭生活等多个方面,从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。

二、40岁以下青年民警呈现出的主流特点

(一)树立正确的人生价值观,具有强烈的实现自身价值的愿望。在“一般您通过什么方式更好地培养您的人生价值观”一问中,分别有34%和66%的人选择了“读成功人士的自传或学习身边成功人士的经验”、“通过生活的积累”正面选项,而“不用理会,自己会潜移默化形成的”和“天生的,后天改变不了的”的两个选项的民警绝对数为零;在“您觉得在外界利益的驱动下,您还会坚持自己的原则,言行一致吗”一问中,有69%的民警选择了“会”,“不会”、“看情况”的选项分别占到7.2%和23.8%。由此可见,当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望,渴望在公安发展的历史机遇中建功立业,与此对应的是,青年民警的自我提高和发展的意识不断增强他们更注重个人的提高和发展。

(二)对自己从事的公安工作有着清醒的认识。在“您对您的工作内容和工作职责是否很了解”一问中,分别有38%的民警选择了“非常了解”和“了解”,有23%的人选择了“多数了解”,“部分了解”的民警只占到8%,“不了解”的选项绝对数为零;还有52.7%的民警希望领导明确知道自己工作的过程以及产生的结果;在个人能力及特长是否得到发挥的问题中,有80%的民警认为“基本得到发挥”。以上数据不难看出,青年民警对自己的岗位职责、工作责任有着清醒的认识,他们在尽心履职,并且希望得到领导或组织的认可。

(三)能够树立乐观向上的生活态度和积极进取的工作态度。本次调查中“家庭和睦”、“身体健康”、“事业成功”已成为大多数青年民警心目中对幸福的判断和追求。青年民警重视家庭,感受到健康对个人的重要性,分别有90%和80%的民警选择此两项内容。青年民警意识到自己是作为一个社会的主体而存在,希望自己能受到别人的尊重和信赖,渴望得到来自组织、领导和同事的高度评价。在“您认为哪些方式最能提高你的工作积极性”一问中,选择“收入提高”、“领导认可”、“福利改善”分别位于前三项。由此说明,在社会转型的当下,青年民警的需求不仅停留在物质化生理需求和务实化心理需求的层面,对渴望被尊重和重视、渴望自我价值实现等高层次的心理需求,已经被越来越多的青年民警所重视,而且不管生活环境发生是好是坏,有69%的民警选择了“坦然面对”。

(四)公共人际关系学值得赏识,心理在日趋成熟。调查中,大多数青年民警“在工作中受到同事误解时,您会怎么做”一问中,有60%的民警选择“稳定自己的情绪,继续干好工作”,有30.9%的民警选择“努力解释清楚,消除误会”两项正面导向,“很生气,跟对方扭着干”的比例数为零,而且“与自己的直接领导相处得很好”占到60%,“相处得一般”占到36.4%,“相处得不太好”仅占到5%。可见青年民警不管是“与同事关系”还是“上下级之间的关系”,和谐融洽的警队内部环境是青年民警追求和重视的,他们不论在工作上、生活上同任何人接触,大多能建立友谊关系,说明青年民警处世为人的心理在日趋走向成熟。

以上数据总体上大致看出,队伍的主体是积极向上的,呈现出稳定发展的态势。他们善于探索、勇于创新,并且通过自身不断努力,渴望通过自我奋斗来实现人生价值,愿意为公安事业的前进发展贡献智慧和力量。

三、青年民警中存在的突出问题

(一)对警察职业的价值感存在偏差。 调查中,在“你当初选择警察职业的主要理由是什么”选项,有23%少部分青年民警选择了“迫于就业压力”,而选择“从事这一职业能够得到锻炼成长”的比例数占到18%。“决定不当警察”的选项占到了35%。可见,生活中部分青年民警把付出与回报等价交换,缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。而有些人则是利用“公安”作为自己进入公务员队伍的跳板,“身在曹营心在汉”,缺乏对警察这份职业的荣誉感、自豪感与归属感,当初选择警察职业也只是对警察形象的热爱与追求,没有真真认识到人民警察的核心价值观。

(二)日渐繁重的各项安保任务、不堪重负的生活工作压力使青年民警的抗压能力减弱。在“当前工作中您的压力主要来自哪方面”一问中,选择“工作标准高”、“工作要求多”分别占到了41.8%和54.5%,“没什么压力”只占3.6%。当前工作任务重、标准要求高,过多的考核指标和繁重的工作影响了自己对美好生活的期盼,久而久之,导致部分青年民警工作使命感逐渐缺失,畏难情绪突出,再加上同其他机关单位相比较,公安的领导职位职数有限,要想获得职务晋升相对比较困难,有相当部分民警工作十多年、二十多年仍然是科员职务,部分青年民警难免产生“前景黯淡”的失落感,职业荣誉感也随之逐渐淡化,拼搏进取的劲头明显减弱,奉献意识明显淡薄,甚至个别消极情绪严重,不安心基层工作。

(三)政治理论、业务学习积极性不高,利用业余时间自学者甚少。不少青年民警认为,当前的许多学习教育活动存在着“花样式”、“应付式”、“走过场”的弊端,不仅效果不佳,久而久之容易使人产生厌学心理甚至是抵触情绪,更不自愿挤时间学习来充实武装自己的头脑,“在最近几年中你学到新东西了吗”选项中,选择“一般”、“较少”、“非常少”的比例分别为29%、20%、20%,而“总是有”、“经常有”的选项也只有23.6%和29%。实际也是这样,当今公安工作任务量越来越大,再加上警务、处突任务以及各种非警务活动的增多,民警长期超负荷工作,身心疲惫,睡眠都不够,哪里有时间甚至挤时间来学习呢?诸多事情在困扰着他们,把每一件工作完成得好是不可能的事情。

四、青年民警存在问题产生的原因及分析

针对问卷调查和平时工作中所掌握的情况,我们认为当前青年民警的状况与其所处的外部环境和自身的内在特点紧密相关,究其原因,主要表现在以下几个方面:

(一)多元化社会思潮对青年民警价值取向产生巨大影响。一是在社会市场经济大潮的冲击下,传统的社会格局已发生了深刻变化,在社会转型期中泥沙俱下、鱼龙混杂的复杂环境中,公安机关作为对敌斗争和维护社会治安大局的最前沿阵地,对青年民警的综合技能、应变技巧、自我约束能力提出了严峻的挑战。二是多元化的思想浪潮、网络文化的良莠不齐、丑恶现象的沉渣泛起、经济收入差距的不断拉大、社会不公现象愈演愈烈等等,让部分信仰不坚定的民警更加容易受到影响。三是理想与现实的强烈反差,常会导致部分民警心理上的不平衡和思想上的迷惘,出现思想不稳定,价值取向偏移、对工作对社会责任感不强等问题导致他们的思想道德观念呈现出多元化、复杂化、扭曲化,从而无法正确评估自身的价值与社会定位,由此在一定范围内造成了“比上不足,比下有余”,“当一天和尚撞一天钟”的混混思想。

(二)奉献多,回报少,影响着民警价值观念和心态平衡。首先,青年民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比,当下公安机关承担的社会职能和服务职能越来越多,社会各界对公安机关执法质量和服务水平的要求也越来越高,基层公安民警长时间处于精神高度紧张和超负荷工作状态中,健康常常被透支。其次,一些从优待警的政策和措施还停留在领导的讲话和文件中,很难落到实处,挫伤了民警感情。再次,公安事业的跨越式发展和现代化警务机制的规范运作,对民警工作岗位的综合要求不断提高,很多青年民警存在理论与实践衔接不够的现象,自身的工作能力与工作要求还存在很多不适应的地方。在“假如重新选择工作”的问卷中,竟然有35%的民警选择了“决定不再当警察”。上述数据说明,警察是为人民服务的,警察职业奉献的太多,又是一个系数高危的职业,而警察同样是个普通的公民,谁来保护警察呢?干的工作多了,自然差错率就多了,为工作不慎犯错误,还要受追究,甚至还要追究法律责任,在心理上是极不平衡的。

(四)青年民警所在的团队精神、风清气正的程度直接影响着他们的进步。青年民警文化程度较高,思想活跃,是最具活力的生力军。在本次问卷调查中,有44%的民警选择了自己所在的所队“状况一般,不好不坏”,有56%的人选择了周围同事的工作积极性“一般”,79%的民警认为当前队伍中存在的突出问题是“精神状态不佳”,有17%的人认为“风气不正”,他们“在工作中和生活上遇到困难或不顺心的事情时”,有79%的民警选择“找朋友或恋人”谈心,选择“找领导”、“找同事”谈心仅分别占到4%和12%,这里的“同事”也许正是他们的朋友。以上数据调查表明,现阶段我局民警的整体素质还不够高,上级领导的决策在贯彻落实过程并没有层层加强,对队伍管理和素质养成方面还存在问题,领导干部的表率作用是一个单位的旗帜和方向,我们的团体协作精神还有待于加强,这些问题虽然只是发生在极个别领导身上,但带来的负面影响却远比正面教育的效果大得多。

五、加强青年民警工作的对策和建议

在当前日益复杂的社会环境和公安跨越式发展的关键时期,青年民警的思想状况在潜移默化中发生这样或那样的转变,如何把握青年民警特点,充分调动积极性、主动性和创造性,发挥青年的聪明才智,让他们真真融入到集体里,笔者提出以下对策与建议。

(一)加强思想引导,赢得尊重,让心灵得到安抚。民警关注个人利益、个人价值与社会普遍认同的价值取向是一致的。“努力工作赢得尊重”是基层民警的心声,实质上是民警对自我价值的一种觉醒,是兼顾个人利益、社会利益的一种自觉选择。我们应积极、正面引导民警这一价值取向,他们渴求归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要,当他们取得进步时,我们要不断激发他们的职业归属感,让他们感受到身为人民警察的那份荣耀。让他们认识到“天生我才必有用”,公安工作是一个战斗实体,需要各种人才的合理配置,任何人只要通过努力学习,都可以从“门外汉”迅速成为行家里手,把个人价值目标融入整个公安工作,正如雷锋同志的名言:一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最能有力量。

(二) 努力落实从优待警各项措施。“从优待警”不能片面地停留在涨工资、发奖金,更应该体现在了解、关心民警及民警家庭冷暖、疾苦,尤其是对那些非本地籍的民警,要尽力帮助他们不为衣食住行所烦恼,保障民警正常休假,加班加点得到合理休整,为他们创造安心、勤奋工作的人文关怀氛围。另外要采取措施提高民警福利待遇,增强幸福感,让那些扎实肯干的民警优先享受到相应的政治待遇,成绩突出的可以提拔到领导岗位上来,为扎根基层、勤奋努力者创造栓心留人的工作环境。其次,在强化规范执法的前提下,应当坚定地维护青年民警的合法权益,强化“保护”功能,帮助青年民警打消顾虑,敢于执法。

(三)缓解压力、注重方法,从严与从优相结合。当前民警心理压力大的基本原因是任务重,要求高,约束严,因此,在实际的各项工作中要把交任务与交办法结合起来,务实工作与务虚工作结合起来,提要求与提保障结合起来,从严治警与从优待警结合起来,使民警不仅能感受责任的重大,而且能感受组织的温暖,在领导的关心爱护中,增强信心,缓解压力,提高民警的心理承受力。

(四)改善政治待遇,健全选人用人机制。青年民警并不推崇“金钱至上”,他们对自己的政治待遇比较看重,晋职、晋衔、晋级,对于基层民警工作积极性均有较大影响,要建立健全科学、公正的选人用人机制,切实按德才绩廉选优汰劣,做到能上能下,能进能出,使基层民警既有动力也有压力,这样才能保持整个队伍的活力,使业务熟练、工作努力、成绩突出的基层民警,可以获得警衔晋升以改善政治、经济待遇,增强他们的上进心。

(五)职业认同、回归本源,培育爱岗敬业精神。首先,青年民警应该重新树立起“当初对警察职业形象的热爱与追求”最初的高尚情怀,部门领导积极倡导警察职业道德,焕发爱岗敬业精神。一方面要把构建在警察与政权与人民群众特殊关系上的特殊社会责任、由于警察业务的特殊性而需要特殊奉献等大道理,联系新的实际,更生动、更具体地讲清楚,使广大民警在警察与保护神、警察与公仆、警察与奉献等人生观、价值观的根本问题上,打下深刻的思想烙印;另一方面要承认公安民警生活在市场经济的大环境中,既是政治人、法律人,也是社会人、经济人,在要求民警爱岗敬业的同时,正视公安民警追求物质、精神回报的客观需求。只有把责、权、利有机地结合起来,才能全面体现警察的社会角色。

(六)打造团队精神,进一步提高青年警队的凝聚力和向心力,营造青年民警精神家园。那些在公安队伍中成长起来的领导干部、有资历的老民警要发挥“传帮带”作用,鞭策他们“既来之,则安之”、“从警一生,无怨无悔”的教诲,让他们的心灵彻底得到洗礼。各级领导要加强青年警力资源配置,实现机构、警种的有效整合,各部门要聚集体的智慧,坚持观念创新、制度创新、手段创新,求真务实,以人为本,加大内部挖潜力度,公正评判以能力和成绩论英雄,做青年民警的知心朋友,提高他们干事创业的能力,打造青年民警的精神家园。

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