领导班子检视材料集合10篇

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领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。以下是小编整理的领导班子检视材料集合10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】领导班子检视材料

  本人紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,践行初心使命,恪守职责担当,奋力开创高质量发展新局面”主题,按照“把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去”“三个摆进去”要求,对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型,联系实际进行党性分析,积极通过自己找、群众评、上级点、互相提、集体议等方式查找自己在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面问题和不足,广泛深入开展自我检视,认真梳理存在问题,深刻剖析主观上、思想上的根源,并结合本人思想和工作实际制定了整改措施,明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:

  一、检视查找出的主要问题

  1.对照合格党员标准。

  存在问题1:在管理规章制度检查落实方面,没有持之以恒,不断强化;

  2.对照入党誓词。

  存在问题1:对青年教师的帮扶不够;

  3.对照身边先进典型。

  存在问题1:在工作、生活中党员的先进性发挥有差距。

  二、存在问题的原因剖析

  一是理论学习抓的不紧。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。

  二是党性修养有所放松。随着时间的推移,习惯于以工作代替党性锻炼,实际上自己的党性修养还有待加强,导致自身“抵抗力”有所下降,对自己的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松。

  三是工作作风不够扎实。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,创新性开展工作,总想在工作中找到捷径,可以不做的就不做,能应付就应付。特别是党员先进性和青年教师培养方面,要求标准不高,工作作风不够扎实。

  三、整改措施

  针对存在问题1制定的整改措施:1.加强学习,提高素质。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提高认识,不断加强党性修养。2.坚持敢于担当,主动作为。切实转变观念,增强紧迫感,提高服务意识和责任意识。

  整改时限:即知即改并长期坚持

  针对存在问题2制定的整改措施:1.切实发挥党员教师示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为。2.认真细致做好青年教师帮扶工作,把行动落在实处,促进青年教师更快地进步。

  整改时限:即知即改并长期坚持

  针对存在问题3制定的整改措施:1.进一步务实创新工作,增强实效,精益求精。2.不断总结和完善工作方法、经验,提前思考,预先规划,提出新思路、新方案,拿出新举措;不去强调客观,高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的共产党员,不断开创教育教学工作新局面。

  整改时限:即知即改并长期坚持

【篇二】领导班子检视材料

  根据2020年分公司党委民主生活会要求,现在我代表XXXXX党委班子,就分公司党委20__年度民主生活会整改措施落实情况、分公司党委班子存在的主要问题及问题原因进行检视剖析,并提出整改措施。

  一、20__年度民主生活会整改措施落实情况

  20__年9月10日,XXXXX党委召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会,对会前征求的五点意见和建议提出了整改措施,现就这些整改措施落实情况反馈如下:

  (一)关于“建议加强销售、理赔和客户服务联动,提炼公司品牌亮点,加强内外宣导,进一步提升公司品牌效应”的整改落实情况

  该建议已整改落实并持续推动。一是在客户服务部、理赔部、销售管理等部门设立销售团队意见收集邮箱,及时收集销售团队在与客户接触、交流、拜访等过程中了解的客户需求,依据客户需求分析制定有针对性的举措,同时对销售团队进行培训指导,对有关客户进行沟通答疑。二是强化消保工作中客户需求洞见与优化,加强客服、理赔、承保部门工作联动,及时萃取客户需求,制定优化措施,提升客户体验,确保客户需求得到及时关注和回应,培育公司服务品牌亮点。三是建立线上化平台,为客户提供意见反馈、等一站式服务,打通服务通道,强化NPS客户需求调研,提升客户体验和公司品牌影响力。

  (二)关于“建议持续坚持以人为本的强企方略,加强人才的储备和培养,进一步搭建人尽其才、各尽所能的机制平台”的整改落实情况

  该建议已整改落实并不断完善。一是优化人才配置标准,拓宽人才发展空间,搭建“职位晋升+职级晋升+技术晋级”的多序列人才上升通道,完善人才配置体系,拓宽职业发展路径。二是按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,构建选人用人机制,搭建人才成长平台,吸纳各类优秀人才。三是针对三级机构高管人员、非销售序列及销售序列人员建立考核机制,关注不同岗位类别人员实操表现和绩效评价,优化绩效考核机制,实施人才动态跟踪管理。

  (三)关于“建议继续坚持发展优先经营方略,以压倒性的发展优先理念,持续提升公司品牌、员工士气和经营成果共享”的整改落实情况

  该建议已整改落实并实施。一是紧紧围绕转型开展工作,把发展作为第一要务,强化发展理念,加大理念宣导。二是聚焦“三最一引领”目标,积极实施发展优先方策,把发展优先作为“疏经通脉”的第一把钥匙,通过发展提振士气,通过发展提升品牌,通过发展达成全员成果共享。围绕发展优先主线,持续采取切实有效的改革措施,紧盯保费规模、发展增速、市场份额、综合成本等关键指标,夯实高质量发展通道。

  (四)关于“建议加强基层机构的建设和发展,提升四级机构产能和体量,进一步夯实公司发展根基”的整改落实情况

  该建议已整改落实并取得实效。一是高度重视并大力支持四级机构转型发展,强化四级机构塔基定位,专项研究并指导推动四级机构实现发展突破,持续改善四级机构发展生态。二是加强四级机构发展统筹部署,加快推进四级机构动能转换,聚焦车非融合、银邮渠道延伸、政保业务开拓等重点工作及专项推动,激发基层整体发展活力。三是以机制建设为抓手,通过竞赛激励、考核督导、排行通报、培训赋能等方式,强化责任检视、成效跟踪和经验分享,闭环推动各项针对性决策落地见效。截至11月末,分公司四级机构保费规模突破45.78亿元,业务占比达50.8%,增速13.2%,领先行业16.7pt。

  二、存在的主要问题

  (一)理论学习还需加强。2020年,XXXXX党委中心组学习一共集体学习8次,超过了全年6次集中学习的要求,虽然学习次数达标,但是学习方式还是比较单一,基本上都是“班长念、大家听”的模式;在学习心得交流环节,班子成员虽然都能够认真发言,但是有时不够深刻,没有达到思想互动和观点碰撞的深度;在党委中心组集体学习之余,虽然有个人自学内容安排,但基本上没有检查自学落实情况。

  (二)调查研究还需深入。分公司党委认真落实班子成员联系点制度,根据党委班子和经营班子职数变化,及时调整班子分工和基层联系点,及时做好相关工作安排和督促。班子成员根据联系点制度,都能够深入基层开展相关工作,根据基层发展实际进行实地调研,并按照“一岗双责”和党建与经营“两手抓”要求,抓党建、上党课、促经营。但是,班子成员调研大部分都局限于自己分管的具体工作,缺乏全面系统的深入调研。

  (三)工作作风还需改善。从今年民主生活会前征求意见建议的反馈情况来看,广大干部员工对本届班子的工作作风给予了一致肯定,认为本届班子勤政敬业、敢于担当、深入群众,有较强的履职尽责精神,有效提升了XXXXX的发展动能。但是从更严格的意义上来审视,我们班子还没有完全做好“从群众中来,到群众中去”,特别是在经营管理和业务发展方面,出自“顶层设计”的比较多,在“问计于民”方面做的较少。

  (四)创新力度还需加大。XXXXX地处改革开放前沿,新生事物层出不穷,面对活跃的市场环境,分公司新一届领导班子和班子成员也十分重视在经营管理和业务发展等诸多方面的创新培育和技术应用,一些新技术新方法相继应用到公司经营管理的各个层面,为公司高质量发展提供了有力支撑。但是从整体来看,创新力度还不够大,单一性、应用型创新居多,系统性、复合型创新较少,缺乏战略性的重大创新突破。

  三、问题原因分析

  认真分析剖析分公司班子存在问题的及其根源,其主要原因有以下几个方面:

  一是有重实践、轻理论的因素。实事求是地讲,本届班子上任以来,发展任务、工作担子压得比较重,大部分班子成员从上班到下班、从早晨到晚上、从周末到假日,几乎都是紧锣密鼓地运转在各种具体工作轨道上,都是在思考和推动经营管理和业务发展的具体操作,即使有时有理论知识需要,基本上都是查阅式的学习,系统性、深入性学习时间分配不足,特别是政治理论学习,大多停留在集中学习和规定篇目的有限学习。

  二是有重调查、轻研究的现象。班子成员开展调研,下基层到三级机构的多,深入到四级机构比较少,而且在调研方式上常常都是采取开会听汇报的形式,或者以座谈会的形式沟通交流、了解情况。在调研主题、调研方案、前期准备、实施方式和深入研究等方面做的还有差距,调研常常只停留在掌握情况层面,研究分析问题不充分、不彻底,决策应用不足。

  三是有重管理、轻引导的惯性。在分公司经营管理活动中,大多都是采取自上而下、一级抓一级、层层抓落实的管理模式,问计于民、从群众中寻找对策做的不够。有时征求群众意见建议,虽然干部员工积极性很高,但征求的意见建议一般都是细碎事务一类的比较多,富有建设性的意见建议比较少。究其原因主要是日常抓管理的较多,对员工群众的思考导向培育较少,集思广益聚集群众集体智慧的引导工作还有欠缺。

  四是有重工具、轻战略的倾向。分公司创新活动和创新成果大部分集中在技术工具层面,涉及公司改革发展和体制机制的战略性创新涉足较少。在XXXXX公司战略愿景以及分公司谋篇布局方面的创新还有很大空间。

  四、整改措施

  针对存在的问题,结合问题原因分析,分公司党委将主要从以下几个方面进行整改。

  (一)建立学习制度,培养学习习惯。健全和完善党委中心组学习制度,拓宽党委中心组学习方式,丰富党委中心组学习内容,加强中心组学习心得体会交流,提高学习效果。加强班子成员对党的金融方针政策、集团及总公司战略目标、工作所需的法规规章及相关知识的学习;提醒班子成员按时参加所在支部组织的各类学习活动,加强与广大党员互动交流;督促班子成员通过学习强国、XXXXX等途径开展个人自学;鼓励班子成员积极通过听党课、讲党课、参加时事专题讲座、参观红色教育基地等方式抓好学习,培养良好的学习习惯。

  (二)加强调查研究,提高工作水平。按照总公司党委总体部署,结合分公司实际,做好班子和班子成员开展基层调研工作统筹安排;根据分公司发展中的重点、难点,结合班子成员分管条线和工作联系点划分,组织开展有针对性的专题调研,增强调查研究的实效性;健全和完善调研方式,积极探索采取班子成员牵头,相关分管部门协作承办的调研方式,通过现场调研、问卷调查、数据统计和数据分析等方式,进行更加系统全面的调查研究,强化调研成果运用和管理运用。

  (三)保持优良作风,抓好问计于民。继续保持密切联系群众的优良作风,坚持深入群众了解民意、凝聚民心、汇集民智,经常开门征求意见,向广大员工群众问计求策,把员工的建议作为决策的第一手资料,把员工的呼声作为第一信号,把员工的需要作为第一考虑,把员工的肯定作为第一标准,虚心、真心、耐心听取广大员工的建设性意见和建议,夯实作风建设,以更加优良的作风打造坚不可摧的班子团队。

  (四)加大创新力度,提升发展动能。在技术工具等基础创新的基础上,加大各领域创新力度,以持续创新推动公司战略性变革。进一步加大体制机制创新,创新构建产品随市场变化而变化、销售随市场变化而变化、服务随市场变化而变化、决策随市场变化而变化的反应机制,精心构筑有利于调动员工更高积极性的用工制度、分配制度和奖惩制度,加大内生动力保障,切实提升公司发展动能。

【篇三】领导班子检视材料

  一年以来,作为一名党员的我,积极参加政治学习,认真研读规定篇目材料,现按照组织生活会的要求,对三个方面存在的问题进行检视、深入剖析并制定整改方案。

  一、存在的主要问题

  1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本,但是对全本内容的体会还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些章节内容只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点内容,缺乏深层次互动和思想交流。

  2.学习缺乏“强”度。平时教学工作抓得紧,政治理论学习存在时紧时松“三分钟”热度现象,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁的纪律来抓,导致学习的强度不够,这一不良习惯致使学习收效不大。

  (二)对照党章规定的党员条件和义务权利,对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,对照群众提出的意见建议方面

  1.创造性开展工作的意识比较欠缺。被动接受安排的工作做的多,

  2.工作中存在图安逸,图省事现象,进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。

  (三)发挥党员先锋模范作用情况

  1.知识面较窄,不能很好适应新形势、新任务的要求。

  2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

  二、存在问题的主要原因

  1.没认识到学习的重要性,有时把学习当成任务或指标去落实,认为只要文件学了,笔记写了,就完成任务了,学习时看得多思考少,浏览多记住少,学得多用得少,对最新理论的精神实质理解的不深、不透。学习目的不够明确,对理论学习不主动、不系统,存在以干代学、以业务代替理论的现象。

  2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气,服务意识有待进一步提高。对上级要求和纪律规定掌握的不牢,落实的不严,认识还不够深入,剖析还不够深刻。

  三、整改措施和努力方向

  1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际,有针对性地重点学习,多思多想、学深悟透,知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通,知、信、行统一。

  (二)坚定理想信念,在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感,对部署的每一项工作任务,不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作,都坚持做到一抓到底、善始善终。

  (三)增强四个意识,锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题,充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评,胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病,真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟,做到肩上有压力,心中有责任,扎实履行好职责。

  以上剖析,请同志们批评指正。

【篇四】领导班子检视材料

  按照县委党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育组织生活会的要求,我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题,认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求,在深学践悟总书记“七一”重要讲话精神和指定学习书目的基础上,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照党史目标要求、党员先锋模范作用发挥等方面,深入查摆了存在的问题,明确努力方向和整改措施。现将检视剖析情况报告如下:

  一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况

  7月1日,我与县四大班子领导一起观看了庆祝中国共产党成立100周年大会实况直播,共同聆听了习近平总书记重要讲话,倍感振奋、备受鼓舞,进一步坚定了永远感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。随后,先后通过县委理论中心组学习研讨会、县委常委会(扩大)会议、专题读书班、个人自学等多种方式,深入学习总书记重要讲话精神,切实做到学深一层、悟透一层。主要有三方面感悟。一是更加懂得感党恩,没有中国共产党,就没有新中国,就没有中华民族伟大复兴。回望波澜壮阔的百年党史,中国共产党团结带领中国人民逐步实现救国、兴国、富国的奋斗目标,实属不易,作为新时代的党员领导干部,我们要学习坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民的伟大建党精神,要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉,永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大!二是更加自觉听党话,坚持中国共产党坚强领导,坚持和发展中国特色社会主义。牢牢把握坚持中国共产党领导这一中国特色社会主义最本质的特征,始终毫不动摇坚持党对一切工作的领导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,牢记“国之大者”。真正做到思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上紧紧跟随,以求真务实作风推动各项工作走在前列、干在实处。三是更加坚定跟党走,全力走好以高质量发展新路子。站在新的发展起点上,我们要做到的就是紧紧围绕十四五规划目标,找准位置、发挥优势、探索路径,努力在服务融入新发展格局上迈好第一步、下好先手棋。下一步,我将继续把学习宣传贯彻“七一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,持续从党的百年奋斗史中汲取奋进力量,坚决响应习近平总书记向全党发出的伟大号召,带领全县党员干部积极坚定扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态深刻感悟、用心领会我们党百年奋斗的光辉历程和伟大成就,大力弘扬伟大建党精神,坚决落实以史为鉴、开创未来的“九个必须”根本要求,在奋进新征程的道路上不忘初心、牢记使命,开拓进取、真抓实干,为实现全县人民对美好生活的项目而不懈奋斗。

  二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习书目情况

  作为一名党员领导干部,一直以来,我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为武装头脑、指导实践、推动工作的根本遵循,及时跟进学习总书记系列重要讲话及指示批示精神,特别是党史学习教育开展以来,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党的百年奋斗史结合起来,与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来,与党史学习教育各项规定学习材料相结合,积极参加党史学习教育领导小组办公室组织的学习夜校、专题读书班、理论研讨、专题测试等规定动作,认真开展个人自学,通过近几个月的系统学习和深刻领悟,在锤炼的党性的同时,汲取了强大的精神力量,主要有三点感悟。一是在发扬“敢教日月换新天”的革命精神中感党恩。作为新时代党员干部,我们更应铭记历史,缅怀先烈,珍惜当下,在爱国主义主题教育中深入学习革命先烈的英勇事迹,发扬吃苦耐劳的优秀品质,传承红色革命精神,延续红色革命血脉。二是在厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀中守党心。作为基层党员干部,我们要心中装着人民,发扬“三牛”精神,在岗位中坚守,踏实肯干,担当作为,彰显最美的奉献底色。三是在保持“直挂云帆济沧海”的奋斗姿态中跟党走。作为一名党员干部,必须要坚定理想信念,对党忠诚,在政治立场上同党中央始终保持高度一致,在学习党的奋斗史中汲取奋勇拼搏的前进动力,为开启社会主义现代化建设新征程贡献智慧和力量。下一步,我将在突出学习实效上下更大功夫,持续引导广大党员干部把学习成果转化为群众看得见摸得着的实际成效,把学习激发出的初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和破除阻力、化解难题、干事创业的原动力,转化为做好工作的具体思路、务实举措和有效办法,不断强化守初心担使命的思想根基和行动自觉。

  三、对照党史学习教育目标要求,在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性修养方面存在的差距和不足

  一是百年党史学习不够系统全面。学习仅限于指定书目和指定文章,在系统把握学、拓展延伸学、深入领悟学、联系实际学上下功夫还不够。比如,在学习百年党史时,多为提纲挈领的学、浅尝辄止的记,对百年辉煌成就背后的理论探索、自身建设,理解的不够透彻。二是理论指导实践做的不够到位。对新形势下如何发挥自身作用宣传党的历史、党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想,思考的不够细致,创新的办法不多,距离“学史力行”要求还有很大差距。三是开拓创新的意识有待提升。面对困难,缺乏逢山开路、遇河架桥的勇气,缺乏紧抓不放、一抓到底、务求实效的狠劲。对当前改革创新面临的一些体制性、机制性、保障性等问题,抱有等一等、看一看、放一放的心态,少了一些“敢为人先”的冲劲和闯劲。

  四、党员先锋模范作用发挥和立足岗位、履职尽责、服务群众方面存在的问题

  一是联系群众不够紧密。作为县委主要领导,我在问需于民、问计于民、问效于民方面存在不足。比如,自到任至今,虽然集中开展了调研工作,但看部门、看乡镇、看项目居多,真正深入农牧民家中交流谈心、体察民情相对有限,导致对群众所思所想所盼了解的不多。二是“我为群众办实事”推进力度还需提升。党史学习教育以来,尽管参加了“我为群众办实事”实践活动,主动认领了民生实事和项目,一线督导指挥、统筹安排调度等方面还存在欠缺,在主动服务群众,主动联系群众,主动解决群众急难愁盼问题方面还存在不足。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着物质文化生活不断丰富,不自觉的放松了自我教育、自我激励、自我约束,放松了对自己在生活方面的要求,艰苦朴素、吃苦耐劳的意识有所淡化,追求安逸、讲究舒适的念头悄然滋生,不怕脏累、埋头苦干的劲头明显减弱。

  五、产生问题的原因分析

  一是理论学习不够深入。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史上缺乏连续性、系统性、全面性,在学深悟透,系统全面、融汇贯通上下的功夫还不够,边学习边研讨、边对照边反思要求落实还不够深入。二是宗旨意识不够牢固。办公室统筹安排部署工作时间多,下基层一线调查研究时间少,致使与群众打成一片、促膝谈心、嘘寒问暖的机会减少了,积极主动、真心实意解决群众所盼、所想、所诉、所愿的主观能动性有所减弱。三是作风转变不够彻底。工作中虽然时刻保持积极性和主动性,但带头自我加压、带头担当作为的劲头存在不足,有时候存在歇歇脚、喘口气的想法,工作的韧劲和拼劲大不如从前,开拓创新、积极进取的意识有所弱化。

  六、努力方向及整改措施

  下一步,我将坚持问题导向,狠抓问题整改,细化整改举措,确保常态长效。一是以坚定理想信念为先导,在强化理论武装上持续用力。坚定不移把学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和百年党史作为首要政治任务,进一步增强学习的主动性和积极性,创新学习方式,拓宽学习路径,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想和光辉的百年党史入脑入心、见言见行。二是以践行群众路线为根本,在提升服务能力上持续用力。牢树群众观念,坚守为民情怀,时刻把工作重心和工作精力放在与基层群众切身利益息息相关的重大事项和民生实事上,全力做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接等年度重点工作,真正解决好群众关心关注的停车难、交通堵、物价高、秩序乱等民生实事,让群众看到实实在在的变化。三是以转变工作作风为保障,在提升履职能力上持续用力。以身作则强化责任担当,对工作中存在的惰性心理和畏难情绪立行立改,紧盯高质量发展要求,聚焦“十四五”任务落实,牢固树立底线思维、问题导向,不断更新观念、创新方法,在构建现代化产业体系、深化改革开放、优化营商环境、加强党的建设等方面持续用力,以实际行动助力经济高质量发展。

【篇五】领导班子检视材料

  根据市纪委机关、市委组织部联合下发的通知要求,区委常委班子以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,聚焦“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严守党的政治纪律和政治规矩,同以习近平为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导”等6个方面,广泛征求各层各级意见建议,深入查摆问题,剖析产生原因,明确努力方向和整改措施,形成以下对照检查材料。

  一、存在的问题

  根据这次民主生活的要求,我认真加强学习,开展谈心谈话,并以问题为导向,聚焦“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严守党的政治纪律和政治规矩,同以习近平为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导”等6个方面的问题,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,深入查找自身存在的问题和不足。现将个人对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评。

  一、存在的问题

  (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严守党的政治纪律和政治规矩,同以习近平为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。

  一是学习实效不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够透彻,虽然能做到经常自学和参加集中学习,但学得不够系统、不够深入,学用结合还不到位,运用科学理论系统性谋划发展路径、创新性破解工作难题的能力还不够强,往实里走的运用还不够充分。

  二是政治纪律执行不严。面对一些纷繁复杂的工作时有退缩思想。比如,在化解信访积案时,对一些历史遗留问题,需要花去大量的精力进行梳理分析,确实存在畏难情绪和懈怠心理。

  三是理想信念不坚定。认为自己是一名老党员,信仰的就是马克思主义,但当真正遇到挫折困难时,破解难题的方法不多,甚至会出现怀疑前期工作方式方法的对与否情况,工作定力不够,对马克思主义信仰和社会主义信念认识不深刻、不全面。

  (二)持续深入开展“大学习、深调研、真落实”,落实省“119”工作部署,推进市委“114”工作举措方面。

  开展“大学习、深调研、真落实”不够持续深入。

  主要表现在对省市提出的“大学习、深调研、真落实”

  活动,党委班子重视程度不够,仅仅是照抄照搬上级活动

  方案,缺乏结合本部门实际的创新载体抓手,且组织班子

  成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多,狠抓

  落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。

  (三)构建“令行禁止、有呼必应”疫情防控和复工复方面。

  服务解难做的还不好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况,虽然能够主动上前,帮助解决实际问题,但有时面对企业的困难、群众的诉求,有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如,个别重点企业和项目生产材料需求量大,交通物流受限,影响材料的供应;

  一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等,虽然向相关部门进行了反映协调,但及时跟进不够,没有在第一时间给予很好解决。

  (四)持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改落实方面。

  一抓到底的韧劲有所弱化。对于问题整改,存在前紧后松的现象,前期能够加班加点抓短板、补漏洞,但在迎接省市巡视检查之后,存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想,工作有所懈怠,对如何巩固提升整改成效谋划不多,安排的工作也没有及时督查和“回头看”。

  (五)克服形式主义官僚主义问题方面。

  以人民为中心的立场还不够牢固。这几年,按照转作风、提效能、优服务的要求,能够积极主动回应群众关切,虽然没有门难进、脸难看、事难办的问题。但深入对接反思,对群众反映的一些问题,好办的能够及时办,难办的仍有推托敷衍现象,没有达到群众的要求和期盼,特别是需求协调其他部门解决的,主动沟通意识不够,也有应付搪塞现象。

  (六)压实全面从严治党主体责任方面。

  较真问效问责还有差距。监督执纪还存在一定程度的宽松软现象,有时挂空档、不较真,总结推广一批勇于担当、真抓实干的经验典型力度不大,曝光处理一批问题案例进行警示教育强度不够,没有真正形成导向。

  二、存在的问题

  (一)主体责任有待进一步加强。在分解全面从严治党主体责任时,虽然能结合工作和岗位实际制定主体责任内容和落实措施及办法,但在实际工作开展中不够扎实细致,抓落实的针对性、力度有待加强。

  (二)监督方式有待进一步完善。落实全面从严治党责任制主要是靠党组研究部署,明确责任分工,严格监督考核,经常性的监督督导机制尚不健全。检查、提醒制度的落实,主要以廉政谈话和年度述职述廉的形式开展,监督方式有待完善。

  (三)教育活动有待进一步创新。开展全面从严治党和反腐败教育,主要以学习文件、传达违规违纪通报等方式为主,与实际工作生活联系不紧密,创新开展反腐倡廉思想政治教育、道德修养教育和艰苦奋斗作风教育等活动仍有提升空间。

  三、下步工作打算

  (一)抓好学习教育,筑牢思想防线。扎实开展各项学习教育活动,突出政治纪律学习,熟知内容,掌握内涵,明确要求,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,着力解决少数党员党的观念淡薄、政治纪律观念不强的问题。丰富教育形式,有计划地安排现场教学,不断增强干部职工的纪律意识和法制观念。通过门户网站、微信公众号和微信工作群等,推送廉政警言和有关政策法规,使党员干部警钟常鸣,法规常学,廉政之弦紧绷。

  (二)加强风险防控,坚持阳光决策。不断梳理查找风险点,健全完善议事程序和工作规则,对关键岗位权力运行关节点实行重点监督管理,实现事前有防、事中有控、事后有督。进一步加强廉洁从政教育,提高全体党员干部的拒腐防变意识,从源头上减少廉政风险的产生。对涉及面广、与群众利益相关的重大事项,公开征求意见或按照要求召开新闻发布会,通过扩大公开度,提升公信度,以公开保公正,扩大民主监督,坚持阳光决策。

  (三)切实改进作风,狠抓制度落实。从制度和机制上解决问题,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。按照已制定的谈话方案,扎实开展好党风廉政主体责任谈话活动,规范谈话程序,严肃谈话纪律,按要求做好谈话记录。坚持从群众中来,到群众中去,将作风建设与业务工作相结合,切实为群众、为服务对象办实事、办好事。如出台金融政策,及时制定配套细则制度,真正送政策进企业,推动金融促实体经济发展。

  (四)完善内控监管,建立考核机制。进一步完善市xxx权力运行管理、监督机制,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又互相协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重,将日常检查发现问题的整改情况列入考核范围。注重考核结果的运用,全体干部个人测评结果存入廉政档案,把考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

  三、整改措施

  (一)抓好责任分解。研究制定了市xxx2020年落实全面从严治党主体责任总体工作计划、市xxx领导班子成员党风廉政建设责任分工、领导班子及其成员主体责任共性清单和个性清单,明确班子成员严格履行“一岗双责”。同时党组书记与党组成员之间,党组成员与分管科室负责人之间,层层签订了全面从严治党和党风廉政建设责任书,责任书在保留共性部分的基础上,根据班子成员不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款,推动了责任制的细化、分解、落实。

  (二)加强学习教育。全面准确把握中央和省委、市委各项决策部署,突出政治纪律学习,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,将习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等权威读本列入2020年市xxx理论学习中心组重要学习内容,统一安排,精心组织。充分利用党员活动日的学习机会,进一步加强对习近平总书记新思想、新要求的学习。切实做到重点学、深入学、反复学,切实认清严守政治纪律和规矩的重要意义。

  (三)筑牢防控体系。利用每月党员活动日和集中学习时间组织全体人员收看廉政教育警示片,及时传达各级纪委通报的违规违纪案件,把开展思想教育和警示教育作为拒腐防变的第一防线。同时,根据我局最新机构职能和工作特点,在原来工作基础上重新进行廉政风险点梳理排查工作,科学确定风险等级,制定防控措施,对重点领域、重点人员和重点岗位进行重点监督检查,形成风险点排查台账。市xxxx党组始终坚持严明纪律为先的原则,由主要负责人多次在党组会议、局长办公会议、全体会议上进一步强调严明党的政治纪律、政治规矩的重要性。同时,坚决纠正和查处违反纪律的行为,用好党组纪律处分权限,进一步强化对全体党员干部的管理监督。

  (四)认真开展自查。按照省、市纪委通知要求,每季度定期对我局公车使用情况、滥发津贴补贴、违规公款吃喝、违规收送礼品礼金等重点事项开展自查。通过自查,我局无以上违法违纪问题,在思想教育、落实责任、领导干部调查研究、公务接待、办公用房、制度建设、个人住房、经费管理等方面均严格按照市委、市政府有关规定办理,不存在任何不规范问题。

  (五)严肃纪律要求。作风建设永远在路上,我局坚持把作风建设作为从严治党永恒的主题,持之以恒的改进全体人员工作作风。制定印发xx市xxx重点工作考核管理办法,将局重点工作责任分解到人,初步形成了正向激励、考核评价、容错纠错等机制。制定印发xx市xxx工作人员考勤和请销假管理办法,明确奖惩规定和纪律监督措施,机构改革调整办公场所后,及时安装考勤机,每天两次指纹签到。主要负责人在多次会议上强调工作纪律,要求全体干部严格执行考勤制度,对迟到、早退,不按规定履行请销假程序等开展了集中整治。

  (六)规范组织生活。进一步修订完善市xxxx“三会一课”制度,印发了关于调整中共xx市xxx机关支部党小组的通知,将我局副县级以上领导成员划分至5个党小组。并于今年3月份由各党小组分别组织召开组织生活会。组织生活会上各党小组成员分别结合自身的思想、工作实际,对照党员标准深刻剖析自身存在的问题,并同时接受其他党小组成员的批评。通过各党小组组织生活会的召开,真正在全体党员范围内达到了交流思想、查找问题、互相激励、凝聚团结、弘扬正气、明确方向、促进工作的预期目的。

  (七)树立正确选人用人导向。为适应日益繁重的金融工作需要,经报请市委组织部同意,我局经过民主推荐提拔了一名正科级干部,整个过程严格按照市委组织部提拔干部程序要求,坚持“严格把关、严格程序、严格纪律”的原则,真正做到了公正、公平、公开。目前已完成干部提拔工作。

【篇六】领导班子检视材料

  按照《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真开好民主生活会的通知》(**发〔2019〕**号)文件精神,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,会前,**领导班子认真学习了新时代中国特色社会主义思想,特别是在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话,认真学习了党章、《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》。紧紧围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面的目标,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料。现将领导班子对照检查情况汇报如下:

  一、存在的问题和不足

  (一)理论学习有收获方面。一是学习缺乏系统性。有的班子成员学思用没有贯通,知信行不统一,孤立地、零散地、局部地学习理解新时代中国特色社会主义思想、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想,就事论事,存在形式主义、实用主义。二是学习缺乏创新性。在集中学习时,通常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式,造成了领导或组织者与学员之间,学员与学员之间缺乏互动和交流。即使偶有讨论,也是以领导或组织者讲话为主,其他学员难以有发言的机会。

  三是学习缺乏实践性。在进行理论学习时,还大量存在着为了理论学习而学习的现象,用理论学习装门面,实际上所学的理论与实际主要工作相脱节,起不到理论指导实践的应有效果。

  (二)思想政治受洗礼方面。一是践行“四个意识”不自觉。有的班子成员缺乏大局意识,对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想,考虑本地利益比较多一些。比如,在一些省重点项目推进中,往往上级资金、保障多的就先做快做,反之就存在缓一缓、等一下的想法。二是践行“四个自信”不坚定。班子个别成员对“四个自信”理解认识还需要进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对道路自信认识不深,对理论自信、制度自信学习还不够透;

  文化自信方面做的不够好,对中国传统文化学习不够、理解认识还不够全面;

  对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御还不够。三是践行“两个维护”不到位。有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。

  (三)干事创业敢担当方面。一是过去那种“西北望、射天狼”的雄心壮志有所淡化。有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大。这几年我市经济社会发展态势整体不错,产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效,有的同志就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,态度不坚定,推进不积极,手腕不够硬,下边的同志也上行下效,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。三是过去那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所淡化。**委去年提出了“务实重干勇争先”的号召,但有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的

  “一亩三分地”中,没有站在全市大局来思考谋划**的发展。

  (四)为民服务解难题方面。一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。二是为民服务的真功夫还需淬炼。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够,服务群众,缺乏真功夫。

  (五)清正廉洁作表率方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励

  ”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺乏有效管理办法。

  二、产生问题的原因分析

  根据总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求,**班子对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,从思想根源上进行了深刻反省和剖析,归纳起来主要有以下几个方面。

  (一)在抓实理论学习上还存在差距。虽然**委领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,特别是在学习新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,存在急用先学、现学现用等现象,导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深,导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

  (二)在强化责任担当上还存在差距。近年来,我市的发展成就一直保持在全省同类城市前列,**委领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪,满足于按部就班。同时,在高基数上多年维持的高增长水平,也让**委领导班子感到沉重压力,在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,进取精神和责任担当不够。

  (三)在全心为民服务上还存在差距。班子成员都接受过焦裕禄、杨善洲、廖俊波、张富清等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶,向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了,感情逐渐淡化,没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少,直接听取群众意见不及时不全面,导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比,在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此,有的班子成员才会出现工作时只求过得去,不求高质量,谋事时老套路,按部就班。

  (四)在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”,在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到

  “严于修身、严于用权、严于律已”,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位。同时,由于党性修养不够成熟,对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底。对近几年发生的**、**等反面典型案件没有认真对照自己进行反思,吸取教训并引以为戒,对自身的严格要求不够。

  三、下一步努力方向和改进措施

  通过学习对照、反复查摆、内视自省,思想和灵魂受到很深的触动和警醒。下一步,我将继续深刻学习领会新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,在学懂、弄通、做实上下足功夫,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,进一步解决或改进自身存在的各项问题。

  (一)树牢四个意识,切实履行两个维护重大政治责任。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学深学透、融会贯通,打牢树立四个意识、坚定四个自信的理论根基。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况,加强对主责部门和责任人员履职情况的监督。增强政治敏锐性,善于从政治上审视问题,将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点,及时发现和查处有关问题,坚决维护总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。

  (二)忠诚履职尽责,全面提升纪检监察工作水平。更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作,既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度,又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作,做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。聚焦监督首要职责,探索加强监督的有效方式,着力提高监督的效力和权威,真正让监督带电长牙。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加大容错纠错、澄清保护力度,进一步提高问责的精准度,激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

  (三)强化责任担当,当好政治生态的护林员。以党的政治建设为统领,始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点,严明党的政治纪律和政治规矩,坚定践行两个维护。科学运用监督执纪四种形态,抓早抓小、动辄则咎,盯紧极少数管住大多数,切实把纪律挺在前面。发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势,大胆探索制度机制创新,出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度,全面净化政治生态。

  (四)从严正身律己,带头树好廉洁自律的风向标。带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则,多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研,了解一手情况,解决具体问题。增强纪律规矩意识,以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪,慎独、慎初、慎微,远离红线、不碰底线,并管好身边工作人员。切实改进作风,坚决抵制形式主义、官僚主义,自觉做到求真务实,说实话、办实事、求实效。积极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则,加强个人修养,远离低级趣味,树立党员领导干部良好形象。

【篇七】领导班子检视材料

  按照**的统一部署,本人围绕对照党章党规,结合自身思想和工作实际,通过参加局内集中学习和个人自学进一步提升了党性修养,坚定了理想信念,净化了思想转交了作风、查找了不足。明确下一步整改措施和方向。现将对照检查情况报告如下:

   一、查摆自身存在的主要问题

   (一)对照《党章》找差距方面。一是理论素养不够高。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,对日常工作事项关注多,对政治理论的系统性学的不够,浅尝辄止,理解不深,政治理论功底不深,导致运用理论解决实际问题的能力不够。二是党性锤炼不过硬。我一直能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但在日常生活中不知不党中放松了“三观”改造。

   (二)对照《准则》找差距方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律理解不到位,存在不求有功只求无过的消极思想,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,没有将《党章》和准则条例内化于心、外化于行。二是规矩意识还有待提升。我长期能够严格按照原则和规矩办事,上班时间自我严格约束,但工作时间之外觉得没有必要严格要求资金,自我放松的思想或多或少的在自己身上还有。三是自党抵住各种歪风邪气方面做的还不够。放松了对自身的要求,缺乏苦奋斗和吃苦耐劳精神。

   (三)对照《条例》存在的差距。一是推进工作的韧劲不足。有时工作任务重时,存在心浮气躁现象。比如:工作忙时只要求按时完成,工作质量上有时把关不严。二是工作中担当精神不足。有时存在拖廷应对、得过且过、“推推动动、不推不动”等现象。三是开展批评不够直接。在开展批评方面存在轻描淡写,很少帮助深层次的剖析,离“红脸出汗”还有一定差距。在开展自我批评时缺乏深度、力度,没有经常做到开心扉、开诚布公。

   二、产生问题的原因剖析

   上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,从根子深处来讲,主要有以下几个方面

   (一)党性修养有所放松。在大是大非面前,能够坚决做到保持政治清醒,但有时认为“党性”看不见、摸不到,党性修养强不强跟工作的好坏没有多大关系。

   (二)理想信念有所弱化。认为自己已经参加工作了好几年,已经有了一定的理论知识和工作经验,基本能满足工作所需,思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。每当学习和工作冲突时,经常学习服从于任务,导致学习“欠账”越攒越多。

   三、今后努力方向和整改措施

   第一,增强思想定力,提高政治觉悟。紧开关、守廉关、攻难关。在诱惑面前立场坚定,清洗思想尘灰,清除政治微生物,不断提升政治免疫力、自身抵抗力。

   第二,加强党性修养,坚决落实区党委、市委、**决策部署,确保政令畅通、令行禁止。在原则问题上立场坚定,不折不扣执行党的路线方针政策,坚决不拿原则做交易,不在政治上搞阳奉阴违,坚决警惕“小圈子”和拉帮结派问题的滋长。

   第三,自反自醒,严明政治纪律和政治规矩。时刻警醒自己,对照巡视中发现涉及自身的问题,深刻反省、认真整改,持之以恒改进作风。坚持用党章党纪规范行为、严于律己。

【篇八】领导班子检视材料

  按照关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知要求,旗委常委会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,严格按照有关要求,紧紧围绕主题,认真查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,研究提出整改措施。现对照检查如下:

  一、存在的主要问题

  (一)政治站位方面。一思想融合高度还不够。常委班子对一些模糊思想认识教育引导不够,大局意识还不够强,考虑眼前利益多,运用先行先试政策谋划改革发展少,没有充分调动全旗各方面的主动性和积极性。二是工作契合力度还不够。对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署领悟不到位,没有深刻理解民族工作是重要的群众工作,没有充分发挥民族工作在推动经济社会发展、维护社会和谐稳定、保障人民群众合法权益等方面的重要作用,没有切实关心少数民族群众和信教群众的生产生活,没有真心实意帮助他们办实事、解难题,让广大少数民族群众和信教群众共享改革发展成果。

  (二)思想认识方面。班子成员坚持牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上始终与以同志为核心的党中央保持高度一致,但是政治敏锐性和政治鉴别力还有待进一步加强。比如,在推进民族工作的过程中,坚持问题导向还不够,对党员干部中存在的突出问题,采取的措施针对性、实效性还有待提高。比如,部分党员干部民族意识不够强,对民族工作理解不深,党员意识、宗旨意识有所减弱,认真学习、深刻领会党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署的自觉性还要进一步提高。

  (三)责任担当方面一是责任压得不够实。旗委常委班子在落实民族工作责任制不到位,没有完全把主体责任扛稳、抓牢、做实,在民族团结上做得不够。有的班子成员责任意识不强,关键少数表率作用发挥还不够;推动民族工作向基层党组织延伸不够,部分党组织管党治党主体责任弱化虚化。比如,有的旗直单位党组从严落实民族工作不力,局领导在工作中上优亲厚友的现象。二是创新意识还不够强。在做好民族工作中习惯于凭经验做事,思维定势,跳不出条条框框的限制,工作上缺乏新意、缺少亮点。敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够,民族工作中的思路不够开阔,工作标准不够高,化解矛盾、破解发展瓶颈的办法不够多。工作按部就班,安排什么就干什么,缺少积极主动的、富有成效的探索和创新。思想上怕违规、怕越位、怕背包袱。对一些重大问题,深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。

  (四)工作作风方面。主要是民族工作推进成效还不够明显。存在工作执行效率不高的问题,对有些民族工作中的难题解决得不够好。有些班子成员在民族工作,平时主动谋划推进不够主动扎实,临近工作收尾或检查验收了,有搞“临时突击”的情况,连天加夜赶进度、写材料。有些重点工作推进速度较慢,甚至难以打开局面,有些重点工作抓得不紧不实,跟踪问效不够及时。

  二、产生问题的原因分析

  1.理想信念有所松懈。旗委常委会及班子成员理想信念是十分坚定的,但在民族工作中出现上述问题,说明在理想信念方面抓得不够紧、学得不够深,还存在薄弱环节。有的在思想上有懈怠感,面对新思想、新要求、新理念,存在缓一缓、歇一歇的想法,没有第一时间补足精神之“钙”;有的简单地认为坚定理想信念就是要落实好上级的各项决策部署,放松了自我教育、自我提升。

  2.宗旨意识有所弱化。对照书记“我将无我、不负人民”的博大为民情怀,旗委常委班子成员在与人民群众保持血肉联系,为人民群众办实事上还存在一定差距。有的没有时时刻刻把群众的利益放在首位,把群众的疾苦放在心上,对群众的情况。了解掌握的不够充分,对群众的诉求回应得还不是很及时。

  3.担当精神有所减退。旗委常委班子成员在民族工作中都能以上率下、率先垂范,切实做到千在先、走在前、作表率。但有的大局意识不够强,认为把份内工作做好就尽到了责任,往往考虑自己分管工作多一些,支持分管以外工作少一些;有的创新意识不够强,对工作中出现的一些新情况、新问题,过于谨填小心,有时就算有一些新思路、新想法,也没有大胆的去尝试;有的进取精神不够强,自我加压不足,缺乏紧迫感和恐慌感,攻坚克难的劲头有所减弱。

  三、整改方向和措施

  提高站位守初心。坚持率先垂范,深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和有关民族工作的重要讲话精神,切。对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照胡锦涛总书记的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  (一)加强理论学习,提高政治素质。提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念;还要认真学习法律法规知识和各业务知识,进一步增强法纪观念,增强法纪意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风;百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。

  (二)积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力;要热爱广电事业,干一行爱一行,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

  (三)加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力加强与同事间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感,堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本,常怀爱民之心,常思为民之策,常谋为民之事,为xx事业的发展打下坚实的群众基础。在工作作风上坚持从实际出发,真抓实千,以满腔热情地帮助用户和职工解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统,深入实际、深入基层,深入职工。在功名得禄方面坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己克服享乐主义、拜金主义,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。

  总之,今后我将在领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

【篇九】领导班子检视材料

  根据区委组织部《关于进一步规范2021年度领导班子民主生活会的通知》要求,区综合行政执法局党组紧扣民主生活会主题,按照总要求,带着责任,带着问题,带着决心深入查找领导班子在理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁方面存在的问题,广泛征求意见,深入查摆问题,开展谈心谈话,认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度对照检查如下:

  一、检视问题

  (1)贯彻学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想方面问题。

  一是局领导班子学习习近平新时代中国特色社会主义理论没有实现带着问题学、带着责任学,没有把习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重贯穿始终,对学深悟透、系统全面学习还不够;

  二是在跟进学习习近平总书记在十三届四中全会及第七次西藏工作座谈会等重要指示批示精神学习次数不够,学习制度不够规范。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动业务工作上虽有成效,却不够明显。

  (2)坚持和加强党的全面领导方面问题。

  一是在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装、强化班子“四个意识”方面不够,党建结合业务“有差距”,党建引领业务工作开展成效不足,抓党建工作流于形式,被动应付。

  二是部分党员放松自己的党性修养,宗旨意识淡薄,把自己混同为一个普通群众,组织观念不强,思想觉悟较低,奉献精神不强,进取心不强,看问题主观片面,政治学习缺少系统性,业务学习缺乏紧迫感。

  (3)履职尽责,担当作为方面问题。勇于担当是优秀领导班子的品质。

  一是在推动重要工作中,力度还需加强,缺乏抓铁有痕的工作作风,在实际开展工作中,各项业务稳步推进,但领导班子缺乏创新精神,导致思路局限,思想传统,改革发展成效不明显,在面对新形势下的体制改革、执法工作等民生工作上能力有待提高。

  二是在新冠疫情防控中,局领导班子全面统筹力量,保障群众利益,但在保障改善民生,促进社会和谐发展工作力度有待加强。

  (4)意识形态工作方面问题。领导班子能够严格落实党组部署,带头抓意识形态工作,带头抓理论学习宣讲,专题学习党的十九届六中全会、省委十三届八次全会、州委十三届十三届六次全会部署精神并深入贯彻。但是还存在对引导干部职工学习相关会议精神不深、不透等问题,在干部思想教育、意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不紧,齐抓共管的工作格局没有完全形成。

  (5)落实全面从严治党方面问题。按照习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神。

  一是制定从严治党主体责任清单,结合本年度实际工作抓落实,在具体工作中提高政治站位,牢固树立“四个意识”,全面落实从严治党主体责任。其中存在对全面治党理解不够精准、主动自觉履行主体责任不够问题。

  二是政治纪律和组织观念不强,学习党的政治纪律,特别是廉洁自律准则、纪律处分条例不够深入、掌握不够到位,遵守纪律意识不牢,主要表现为个别领导干部担当意识不强、政治觉悟不高。

  三是对反腐倡廉建设复杂性,长期性、认识不足,抓的不深不细,片面的认为不存在滋生腐败的条件和土壤,自警、自省意识不够。

  二、存在问题的主要原因

  剖析问题产生的根源,主要是:

  (一)理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统、不彻底,进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题,久而久之,在自我反思,自我除垢上做得不彻底,自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

  (二)党性修养锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气还不够,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足,不能时时以党章党纪警省自己,不能经常以先辈先进激励自己,为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行,导致自我要求松懈,产生了一些不良习气。

  (三)密切联系群众不够。官本位思想有所滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基层调研听汇报的多,直接联系群众的少,服务群众的意识和主动性有所下降。

  (四)干事创业担当不够。干事创业的激情不高,开拓进取劲头不足,工作积极主动性不强,自我要求有所放松,对新知识、新事物的学习热情不够,不愿意去思考如何打破常规和开拓创新,工作落实靠老套路,应付工作检查务实不够,存在敷衍了事的情况。

  (五)纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律规定缺乏高标准,有时还存在惯性思维,思想上认为只要把工作做好就可以,忽略了有关纪律要求,特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩,既没有精准把握,也没有印刻于心,造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”,容易引发破规逾矩行为。

  三、努力方向和整改措施

  针对上述查摆出来的问题,局班子将聚焦问题,结合实际,认真制定和落实整改措施,做到立行立改,边查边改,以此达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

  一是强化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一门经常性课程常抓不懈,坚持“不忘初心,牢记使命”主题教育常态化、制度化学习,形成长效学习机制,以上率下,真学真用,既要全面系统,又要突出重点,学思践悟,知行合一,融入到指导和推进工作中,持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本,真正达到学懂、弄通、做实的要求。

  二是强化党的领导。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实中省、州区的决策部署,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,不忘初心,牢记使命,严格要求,恪守职责,全力以赴完成年度各项工作任务。

  三是强化班子担当。局领导班子按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求。自觉抓紧理论学习、加强思想修养、完善工作作风。坚持把担当作为一种责任和使命,自觉投身到实际工作中,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创干事创业新局面。自觉履行主体责任,加强指导,强化督查,推动人社各项工作落地生根。

  四是强化意识形态。“以学益智、以学修身、以学增才”坚持深入学习领会并引导干部职工学习贯彻党的十九届六中全会及省、州、区全会精神,学懂弄通、学深悟透。不断增强四个自信,以理论知识武装头脑,坚定理想信念,牢牢把握人社工作新发展阶段、新发展理念的内涵,坚持发展至上、民生为本,集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破,抓敏感问题和突出矛盾的化解,强化重点工作力度,发挥人社服务社会、保障社会的先进性作用。

  五是强化纪律作风。坚持讲操守、重品行,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固树立纪律和规矩意识,遵从纪律和规矩,不违纪,不越规。要严于律己、廉洁奉公,严格执行《廉政准则条例》和《党内监督条例》,自觉接受人民监督,树立清正廉洁的好形象。把全面从严治党、党风廉政建设作为党的领导和党的建设的重要内容,与中心工作和业务工作紧密结合,进一步完善廉政风险防控机制,确保权力规范透明运行。

【篇十】领导班子检视材料

  根据关于召开“落实全面从严治党主体责任、营造良好政治生态”专题组织生活会的通知精神,我聚焦主题、对标对表,认真学习研讨、深入谈心谈话、广泛征求意见,真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,认真查摆问题、深入剖析原因,明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下

  一、存在问题

  1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严守党的政治纪律和政治规矩,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。

  政治站位不高。没有完全站在政治和全局的高度思考问题,有时因客观因素制约、过多考虑局部利益、个人得失,对中央、省、市重大决策部署贯彻不到位、落实不到位,安排工作高接低放,有时把“说过了”等同于“做过了”,把“做过了”等同于“做好了”,造成政令不畅、落实不力。三是争先意识不强。有时候发挥主观能动性不够,在某些工作上要求不够高,标准不够严,有时仅满足于“差不多”“不落后”等状态,只求过得去、不求过得硬,敢闯敢试、敢为人先的勇气有待提升,“放眼全局定目标,自我加压争一流”的魄力有待加强。

  2.持续深入开展“大学习、深调研、真落实”,落实省“119”工作部署,推进市委“114”工作举措方面。

  担当精神还不够适应。面对深化机构改革、理顺职能定位的形势,存在干工作“等等看”、“别越位”想法,满足于把眼前的干好,对整体建设规划不够、设计不够。面对工作中遇到的难点问题,有时存在求稳怕乱的顾虑,大多以维稳心态推进,能放就放一放,能拖就拖一拖,主动出击、积极作为还不够。面对狠抓工作落实的要求,还缺少跟踪问效的实劲、敢于较真的硬劲、严肃问责的狠劲,背后是不想下真功、不敢唱黑脸、不愿得罪人。

  3.构建“令行禁止、有呼必应”疫情防控和复工复产方面。

  精细落实还不够。在一些防控措施的常态化落实上,还存在着抓得不细、干得不实的现象。比如,对于每日测量体温、外出戴口罩、不到人员密集场所活动等要求,有时想不起来、注意不到;

  对于上级部署的防控措施、下发的一些工作通知,有时满足于电话打了、文件发了,后续工作跟进不够及时,没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效,致使有些工作还没有落实到底。

  4.持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改落实方面。

  攻坚克难的劲头有所弱化。目前,巡视反馈的x个方面xx个问题、主题教育查摆的x个方面xx个问题,大部分已经整改完毕,但还有的问题由于时间原因还没有完全整改到位,特别是发生在群众身边的“四风”和腐败问题还没有从根本上解决,有关制度机制还不够健全和完善,等等。虽然也客观因素在里面,但也反映出自己在抓整改上,还缺乏啃硬骨头的勇气和精神。

  5.克服形式主义官僚主义问题方面。

  为基层减压减负成效还不够明显。年初以来,能够认真落实中央关于纠治形式主义问题为基层减负的通知要求,在合并融合上下功夫,最大限度减少会议、文电及调研检查,但实事求是反思,虽然文电少了,但电话通知、微信、短信多了,对上级文电照抄照搬的现象时有发生,一些涉及基层少的文电,因为怕担责而照签照转;

  会议比较多,开的时间比较长,讲短话少;

  有时到基层还是通过看会议记录,查阅登统计和笔记本,给基层增添了负担。

  6.压实全面从严治党主体责任方面。

  抓干部教育管理不够经常。对中心任务、业务建设关注较多,对干部思想、组织制度落实关注较少,依靠行政手段比较多,依靠组织力量比较少,常态落实警示教育、组织谈心、批评提醒方面落实不够到位。

  二、存在的问题与不足

  (一)落实两个责任还有待加强

  一是主体责任在落实考核中细化不够,考核标准不够具体,考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。二是监督执纪力度有待加强,暂未形成常态化。

  (二)标准化建设工作仍需进一步加强

  一是尽管标准化建设得到了加强,但是在党员责任制度、党员联系群众制度未真正落实。二是党员教育活动的形式较单一。

  (三)党建与生产经营深度融合仍存在差距

  一是思想上认识不够,通过学习,党建意识有所提升,但更多地还是停留在规定动作上,在自我学习方面力度还有欠缺。二是方法上创新不够,在寻找抓党建与抓发展的最佳结合点上有所欠缺。

  三、接下来打算

  (一)强化理论学习,加强思想建设

  一是持续推进两学一做的常态化制度化学习。坚持把思想建党放在首位,深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党章和党纪党规等。二是加强集中研讨会的学习,将其作为一项基础性工作来抓,确保学习时间,提高学习质量,切实增强党的意识,强化思想建党。三是加强学习方式创新,注重学习氛围营造,注重理论水平提升,注重用学习成果引领发展推进工作,用工作业绩检验学习效果。

  (二)强化组织领导,落实主体责任

  一是强化党组领导班子集体责任。深刻认识党要管党、从严治党的重要性,牢固树立树立起不做好从严治党工作就是严重失职的意识。二是强化党组书记第一责任。积极发挥好党风廉政建设第一责任人的作用,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要信件亲自阅批、重要案件亲自督办。三是强化班子成员领导责任。坚持按照“一岗双责”的要求,认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任。在研究部署生产经营工作时,自觉将党风廉政建设工作与生产经营工作有机结合起来,一起研究、一起部署、一起落实。

  (三)继续加强党风廉政建设

  一是坚持以加强学习教育为基础,着力提高党员干部廉洁自律意识。自觉坚守思想道德防线,自觉坚守廉洁从政底线,常怀律己之心,绝不能贪赃枉法、徇私舞弊、权钱交易、贪污受贿,筑牢拒腐防变的思想根基。二是坚持以履行职能为重点,严格落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”。三是坚持以率先垂范为途径,切实履行党风廉政建设第一责任人职责。做认真学习的表率、严于律己的表率、自觉接受监督的表率、敢于坚持原则的表率。

  (四)着力抓好党建标准化建设,推进党建工作标准化

  严格按照市公司下发的党建标准化工作模板来规范、完善我县党支部党建工作,规范思想建设、组织建设、作风建设、党员管理,不断推进党建工作模式标准化、工作程序规范化、工作内容科学化。

  (五)加强党建工作与生产发展相融合,推动党建工作与生产发展同发展

  将“抓好党建作为最大的政绩”的观念落实到具体的行动中,落实到生产、经营的每一个环节中,做到党建工作与生产经营工作中实施同部署、同落实、同检查、同考核。深入开展党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队创建活动,不断推动党建党建工作与生产发展同发展。

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