社区“两委”三年任期目标承诺集合8篇

发布时间:2022-05-21 来源:优美段落 点击: 当前位置:520作文网 > 写作素材 > 优美段落 > 社区“两委”三年任期目标承诺集合8篇 手机阅读

【www.520zuowens.com - 写作素材】

   “两委”即村党支部委员会和村民委员会,一个是党在农村的基层组织,一个是村民自治组织。两者开展工作的主要依据分别是:1999年颁布的《中国共产党农村基层组织工作条例》以下是小编整理的社区“两委”三年任期目标承诺集合8篇,欢迎阅读与收藏。

第1篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  一、加强组织建设,开展共驻共建活动

  社区党员干部要做到清正廉洁、办事公道、服务热情,每周一上午召开一次社区工作人员碰头会,每月10日开展“党员活动日”活动。充分挖掘和发挥辖区资源,搭建社区建设的平台,社区每年开展不低于1次的社区共建会议,邀请共建单位探讨、解决社区建设的热点、难点问题,与共建单位共同开展各类活动每年不少于3次,营造全方位参与社区建设的良好氛围。形成驻居单位支持、群众参与的强大社区建设合力,推动社区资源共享、共驻共建。

  二、完善居民自治

  社区严格按照《组织法》办事,建立《社区自治章程》、《社区居民公约》、《居委会职责》等相关章程及制度,居委会每年都将社区工作向居民代表报告,接受居民评议,居务公开栏每季定期开放,真心接受居民群众的监督,较好的实现居委会“自我管理、自我监督”,强化了社区居委会自治功能。对重大决议,社区拟定实施方案,在居民代表中征求意见,经代表表决通过后加以落实。提高社区居民的社区意识、民主意识、参与意识,有效地推动了社区居民的自我教育、自我管理与自我服务功能。

  三、社会稳定及安全方面

  社区加强矛盾纠纷的排查力度,做到早发现、早解决,切实将不稳定因素化解在萌芽状态,切实维护社区治安稳定。定期组织专职安全员对辖区内存在的安全隐患进行排查,决不让不安全隐患威胁到社区居民的正常生活和安全。

  以后三年是我们积极进取不断创的三年,我们将继续下功夫做好探索完善工作,在上级党工委、政府的指导下,加大发展步伐,紧紧抓住机遇,努力奋斗,不辜负领导及全社区居民的厚望!

  四、提高社区服务能力

  进一步搞好社区服务,我们除依托区、街道为社区居民提供各种服务外,广泛动员党员、干部和志愿者,为社区居民提供孤寡老人、残疾人、特困户、低保对象等的利民便民服务。逐步完善社区服务机制,通过开展残疾人服务、老年人服务、家政服务、下岗再就业服务等便民服务;制定关心困难群众工作目标和计划,开展结对帮扶,改善困难群众生活。社区每年为居民做好事、实事不少于20件。

  五、搞好居民团结

  与居民团结紧密、多开展丰富多彩的文化生活、多为居民做实事、多下去走访居民、了解居民实际困难、帮助解决、争创文明和谐社区。

第2篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  11月11日下午,新兴县召开2021年村(社区)“两委”换届工作领导小组第一次工作会议,部署全县村(社区)“两委”换届选举下一步工作。县委书记王巍出席会议并讲话,县领导袁伙月、肖志坚、刘涛、谭志春、曾宪平、梁小鹏、陈丽兴等2021年村(社区)“两委”换届工作领导小组成员,各镇党委书记,县村(社区)“两委”换届工作领导小组办公室有关人员参加会议。

  王巍就做好全县村(社区)“两委”换届选举提出三点要求:

  ●一是思想认识到位,准确理解村级换届工作的意义。2021年是建党100周年,也是“十四五”规划开局之年。各镇各单位要牢牢把握当前村级换届工作形势要求,深刻认识村级换届工作的重要性,高度重视,有条不紊推进村级换届工作。

  ●二是工作措施到位,高标准、严要求落实村级换届工作。各镇各单位要严格按照上级标准,党政“一把手”要把换届选举工作放在心上,旗帜鲜明地把党的领导贯穿换届选举全过程,充分发扬民主,严格依法依规办事,积极稳妥推进村级换届工作。

  ●三是组织领导到位,全力保障换届工作有序推进。各镇各成员单位要压紧压实责任,强化督导工作,凝聚工作合力。要严肃换届纪律,防范化解风险,保证村级换届工作风清气正。

  王巍表示,做好村(社区)“两委”换届工作,是一项重大的政治任务。换届选举工作时间紧、任务重,各镇党委作为村级换届的一线组织员,务必要迅速安排精干力量投入该项工作中,抓紧做好村级换届时间表、路线图和流程设计安排,确保村级换届按要求稳步推进,如期完成全县村级换届工作。

  会议审议通过了全县村级换届工作方案、机构人员、经费保障、督导安排以及有关工作指导意见等8份文件,对村级换届工作作出具体部署安排。

第3篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  按照省、市委组织部的安排部署,为切实做好2014年村“两委”换届选举工作。近期,县委组织部抽调县委党建顾问、组织科相关工作人员组成调研组,深入部分镇村,采取发放征求意见表、召开座谈会、个别走访、查阅档案资料等形式进行了专题调研。从调研的情况看,今年村“两委”换届工作面临新的形势和任务,换届选举的组织基础、工作基础、群众基础、外围环境是好的,绝大多数村“两委”换届工作将会正常顺利进行,基层组织和党员干部群众对今年村级班子换届选举工作充满希望和信心。

  一、我县村“两委”成员基本情况

  **县作为**市唯一市辖县,总面积00平方公里。下辖00个镇、0个经济开发区、0个产业园区,00个行政村,村 “两委”成员00人,其中党员00人,占00%;妇女00人,占00%;中专(高中)以上文化00人,占00%;平均年龄00岁。从村级班子整体功能发挥情况来看,全县村“两委”班子的创造力、战斗力较强,群众基础较好,各村产业发展较快。

  二、开展换届选举工作的有利条件

  从调研情况来看,我县开展村“两委”班子换届选举主要有五个方面的有利条件:一是我县通过多年狠抓民主政治建设,透明公开的组织化程度进一步提升,村民参选的积极性进一步激发,群众基础得到进一步夯实。二是农村经济社会持续快速发展,群众长期关注的吃水难、行路难、就医难、上学难和搬迁安置、城镇拆迁、宅基地划分等热点、难点问题在发展中得到了初步解决。三是通过“五五”、“六五”普法活动的开展,全县广大村民的法制观念、法制意识有了显著提高。四是在撤乡并镇和村组合并后,通过采取增资增酬等措施,村干部的工资报酬得到普遍提高。同时,对离任村干部实行养老补助等办法,解决了村干部的后顾之忧,村干部的工作积极性得以提升。五是经过多年“双培双带”工程的实施,培养了一大批具有带头致富和带领群众共同致富的“双带型”党员和政治素质强、发展能力强的“双强型”干部,村“两委”班子的后备力量不断壮大。

  三、换届选举工作面临的主要问题

  结合近年来我县村“两委”班子换届选举工作的实际,通过此次调研,我们认为,开展本次村“两委”班子换届选举工作,面临的问题主要表现在以下几个方面:

  (一)部分党员群众民主意识和法制观念淡薄。村“两委”换届选举是一项政策性强、环节程序多、运行操作严密的工作,对选民的民主意识、文化素质和独立判断能力都有较高要求。从调研情况来看,我县初中及以下文化程度的选民占据较高比例,这部分村民由于文化程度和接受能力偏低,对换届选举工作的重要性认识不足,在填写选票时往往会出现随选和弃选现象。另一方面,部分选民本位思想和宗族观念浓厚,他们在看待问题和处理问题时,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗派。换届选举时,家族、宗派都可能形成一方势力,影响正常的选举工作。

  (二)历史遗留问题亟待解决。一是村级债务较重。部分村为完成社会抚养费费征收、基础设施建设等工作任务,垫付了大量资金,不少村在沉重的债务负担压力之下,已无力发展经济,进行各项建设,有的甚至导致组织运转困难,干群关系紧张,严重影响到农村社会的稳定和党在农村各项政策措施的落实。二是办公经费普遍不足。由于存在大量的历年欠账,除少数塌陷搬迁村集体经济较宽裕外,绝大数村村级集体经济薄弱,办公经费紧张,“寅吃卯粮”现象严重。三是财务公开不及时。尽管县、镇两级多次要求,村级财务每季度至少向群众公开一次,但真正落实此项规定的村寥寥无几。由于村级财务未能按时公开,导致部分群众意见较大,村“两委”中心工作难以开展。

  (三)外出务工等流动人口增多给选举工作增加了难度。近几年,我县大部分年富力强、头脑灵活、文化素质较高的村民长期在外务工,缺乏关心本村事务的内在动力,因而不热心本村事务,不愿回来参加选举,党员到会率难以得到保障。特别是在委托投票上,虽然也采取了电话、短信等方式让外出党员参与党组织换届选举,但这种方式在具体操作上仍然存在一定困难,主要体现在难以确定外出党员的真实选举意愿以及对候选人的了解程度,登记和记录工作量大的问题也比较突出,这就给换届选举的具体操作增加了难度。同时,流动人口的增多给村干部的配备也带来了一定的困难。部分村由于大量的青壮年劳动力外出经商打工,致使村领导班子出现后继乏人的现象,在一定程度上给选举工作增加了难度。

  (四)党员队伍断层现象突出。从农村党员队伍的现状来看,近年来,绝大数村党组织每年仅能发展几名新党员,农村党员队伍主体仍是上世纪六七十年代入党的党员,党员队伍断层现象突出。后备干部培养青黄不接,在党内推荐选人由于新人少,往往出现以现有人员队伍为主的现象,换届选举的针对性和实效性不强。同时,由于受传统观念的影响, 农村女党员的发展和女干部的培训尤为不足,妇女在村“两委”班子中特有作用的发挥是当前加强村“两委”班子建设的当务之急。

  (五)农村能人参选的主观愿望不强。农村工作纷繁庞杂、量大面宽,由于思想发动、宣传引导、群众素质等多重因素使然,在农村开展类似计划生育等与群众切实利益相关的工作时,不仅得不到群众的理解支持,个别村干部甚至带头出面阻挠。同时,由于村干部的基本报酬与当地农民上年人均纯收入挂钩,尽管我县已采取多种措施努力提高村干部薪资待遇,但大多数村干部的年收入仍不到*万元,与经济社会发展速度和消费水平相比,村干部待遇偏低、岗位吸引力不强,致使农村许多优秀青年、致富能手宁愿外出打工,也不愿意从事村干部工作,主观竞选意识不强。

  四、做好村“两委”班子换届选举工作的对策和建议

  (一)提前谋划,确保调查了解到位。俗话说:磨刀不误砍柴工。在开展村“两委”换届选举工作前,我县要始终坚持突出一个“早”字,未雨绸缪,做到早谋划、早安排、早实施,全面掌握各种动态,科学部署前期准备工作,严密制定工作方案,为做好换届选举工作打下良好基础。按照《关于做好村“两委”换届选举前期有关工作的通知》精神,要求各镇(园区)提前深入各村调查摸底,摸清各村村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况,为换届选举工作提供决策依据。同时,通过采取民主测评方式,掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估,把握党员、干部、群众的思想动态,做到心中有数。开展集中整顿,对排查出的可能会影响换届选举工作的重点村、难点村,依次建立台账,及时研究对策,分类进行集中整顿,及时化解可能影响村“两委”换届选举工作的各种不利因素。

  (二)落实责任,切实加强组织领导。要把村“两委”换届选举工作作为一项重大政治任务抓实抓好,建立健全目标责任制,强化党组织的领导核心地位,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要成立由镇(园区)党委主要领导任组长的村“两委”换届选举工作领导小组,抽调专人,成立换届选举工作领导小组办公室,全面负责村“两委”班子换届选举的日常工作。要结合实际,制定切实可行的工作方案,保证换届选举和农村各项经济社会工作两不误、两促进。选举工作开始前,要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作,并组织指导组驻村进行具体指导,研究新情况、解决新问题。

  (三)精心组织,积极创造有利条件。一是要广泛宣传。要充分利用广播电视、悬挂横幅、张贴标语、组织培训、走访座谈等形式,大力宣传村“两委”班子换届选举工作的重大意义,特别是对群众密切关心的“选举公开、公正、公平”等问题进行重点宣传,让广大群众了解、掌握选举的方法步骤、重要意义和法律依据,不断激发和调动群众参选的积极性和主动性,为搞好选举工作奠定坚实的思想基础。二是调查摸底。要从班子群众基础、村“两委”关系、村级工作开展情况等几方面入手,对全部村进行分类排队,按照先易后难的原则有序推进村“两委”换届选举工作。对排查出的部分软弱班子和可能影响换届选举的问题班子,要确定专人,提前介入,本着“一村一议”、“一村一案”的原则,对具体选举时间、方式方法予以重点安排部署,牢牢掌握工作主动权,确保换届选举稳步推进。

  (四)依法办事,确保选举程序到位。一是严格标准推荐候选人。对候选人条件要严格执行“四不选”标准,即对不能积极贯彻党的农村政策,与上级党委、政府消极对抗的不选;对作风霸道、拉帮结派、闹不团结的不选;对违法村规民约、有明显劣迹或严重违法行为的不选;对个人虽有致富能力,但思想品质不好的不选。二是充分发扬民主。在严格遵循党章、选举法规和民主程序的基础上,围绕扩大党员和群众的民主权利,重点做好两方面工作。一方面要严格登记选民。由镇(园区)换届选举工作领导小组办公室负责,协调派出所,将各村选举人员统一调出,由村选举委员会认真核实后,予以张榜公示,确保选民不重不漏。另一方面要强化组织领导。在选举过程中,要突出重点,合理布局,努力做到“三个集中”,即领导集中、时间集中、力量集中;严把“三个关口”,即把好选民参选关,把好“发票、写票、投票、计票”关,把好“会场组织关”,确保依章依法换届。三是创新农村干部管理机制。为彻底解决当前存在的个别村干部因工作职责不清、目标不明确而出现的压力不够、动力不足、互相推诿、不作为甚至乱作为的问题,各村提出自己的治村方案和保障措施,由镇党委、村民选举委员会审核把关,予以张榜公示,介绍群众监督和评议。四是新一届村“两委”成立后,由党委、政府与各村签订任期目标管理责任书,进一步增强村“两委”班子成员工作的责任感和紧迫感。

  (五)强化引导,努力化解矛盾问题。要通过广泛的宣传发动,引导广大选民正确认识自己的权利义务和选举责任,对可能存在家族势力影响正常选举的村,镇(园区)党委要确定专人,提前介入,及时给家族中有声望、威信高的人员讲政策、讲形势、讲目的,通过强有力的思想教育和政策宣传,使其正确认识并主动参与村“两委”换届选举。对部分参与积极性不高、主动性不强的原任村干部或农村能人,要通过正确的教育引导,使其放下思想包袱,积极主动参加竞选。对流出人口和流动党员较多的村,要通过书信、电话等方式,动员其按期返乡参加换届选举,确保参选人员达到法定要求,保证选举结果的合法性。要加强政策扶持,妥善安置退职和落选村干部,努力维护农村安定团结的政治局面。

第4篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  同志们:

  今天的会议是经县委同意召开的一次十分重要的会议。主要任务是贯彻落实省委、市委加强村两委换届工作的部署要求,确保换届工作平稳开展、凝心聚力,通过换届统一思想、振奋精神、鼓足干劲。下面,我就扎实做好村两委换届工作,讲几点意见。

  一、充分认识此次村两委换届面临的新形势新变化,切实增强政治责任感和历史使命感一是跨度长时间紧任务重。

  这次换届选举涉及全县xx个村的党组织、村委会、团支部、妇代会,从xx月初开始、xx月底基本结束,总体任务重、工作量大、时间跨度长,具体到1个村组织开展村两委换届工作也就x个半月时间,期间还有县党代会、县乡人代会,多项重点工作交织在一起,时间相互重叠,要求我们一定要合理安排、统筹推进、高效工作,采取示范先行,先易后难,整体推进的方式,实现两结合、两不误、两促进。

  二是选情更加复杂。由于历史因素,家族、宗族残留意识在村民中依然存在且根深蒂固。相当一部分村民在看问题和处理问题时,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗派。换届选举时,家族、宗派都可能形成一方势力,影响正常选举工作。相当数量的村民缺乏民主意识、法制意识和公民权利、义务意识,对换届选举认识不清晰,态度不积极,存在换届选举时只看眼前利益、不顾及全村发展、谁给好处就选谁的不良情况。

  部分农村干部群众抱着事不关己爱选谁选谁的消极模糊心态,被动应付甚至不愿参加选举。随着互联网和智能手机的普及,社会各界对村两委换届的关注度越来越高、网络信息传播速度越来越快,加强舆论引导的压力越来越大,选举过程中稍有不慎,任何一点小问题都有可能被炒作、放大。这就要求我们在工作中慎之又慎、细之又细,吃透文件精神,严格依法办事。

  三是组织更加困难。随着经济社会的发展,农村劳动力大量转移,一些年富力强的青壮年外出打工经商,部分农村空心化、农民老龄化等问题十分突出,人员难召集、会议难组织,党员群众参选率和投票率难以保证。从以往换届经验看,

  每到村两委换届时候,各种矛盾纠纷往往比较突出,个别家族宗族势力、黑恶势力对换届工作进行干扰,一些非法宗教势力也趁换届之机进行渗透,争夺群众、争夺人心,给村两委换届选举造成不良影响;个别村拉票贿选等不正当竞争行为也时有发生。有些村党员队伍老化,存在无人可选的问题;有的干部素质不高,观念不新,带领群众致富的本领不强;有些经济薄弱村,集体收入少、遗留问题多,存在合适人选不愿干等问题。

  这些都为开展换届工作带来不利影响。因此,根据平时掌握情况,并结合前段时间集中组织村两委班子成员、村级后备干部考察及对下届村两委候选人预备人选民主推荐情况,各乡镇要指导各村制定一村一策工作方案,积极做好群众思想政治工作,认真排查问题,及时化解矛盾,做到问题更清、措施更细、应对更有力,确保换届顺利进行。

  二、坚持从严从实,依法有序搞好村两委换届工作一要摸清底数、掌握实情。

  各乡镇要紧紧依靠访惠聚住村工作组,采取进村入户、明查暗访、民主评议等形式,对所有村开展一次全面调查摸底,做到七个心中有数,即:对村基本情况和党员群众思想状况心中有数;对现任村两委班子情况心中有数;对后备人选情况心中有数;对影响换届的不利因素心中有数;

  对容易出问题的村心中有数;对维稳形势复杂、集中整治重点村心中有数;对每个村换届对策心中有数。每个村要针对摸排梳理出来的问题,建立台账,深入分析影响换届选举的主要因素,研究制定预案,精准解决问题。同时各乡镇要着手考虑访惠聚工作如何承接和延续的问题,研究解决好明年采取何种方式选派工作组、如何选派工作组、有哪些村需要继续派住工作组、哪些村不再派住工作组等问题。

  二要完善方案、抓好示范。各乡镇要按照《xx县村两委换届选举工作的实施意见》的要求,精心制定本乡镇的村两委换届实施方案,明确实施阶段、重点任务、时间进度、责任主体及具体要求;要制定详细的操作流程图,下发每个村,确保每个环节、每个步骤有序推进;乡镇、村两级方案要时间到天、任务到人。乡村换届实施方案要逐级上报,乡镇方案须经县委组织部审核同意后实施。各乡(镇)党委要确定1个示范村,先示范选举积累经验之后,再全面开展村两委换届选举工作。

  三要依法办事、严把关口。一是严把选民登记关。要认真做好参加选举村民的资格确认、审核、登记、委托投票等工作,确保不遗漏,保障村民的合法权利。二是严把民主推荐关。坚持党组织主导人选推荐提名工作。村党组织书记、副书记,村民委员会主任、副主任实行差额推荐、等额选举;

  村党组织委员、村民委员会委员实行差额推荐、差额选举。村两委成员候选人推荐提名,按照村党组织和村民委员会换届选举操作程序进行。三是严把考察提名关。乡镇党委要发挥好领导和把关作用,结合谈话推荐和会议推荐,对村两委班子成员特别是正职人选进行深入考察。

  注意把考察对象及其近亲属的政治表现,与纪检机关、政法部门查办的反恐维稳案件线索比对,与揭盖子、挖幕后掌握的黑恶势力家属亲友圈、宗教传承圈、社交网络圈比对,旗帜鲜明地将十个不提名所列人员排除在外。四是严把人选结构关。注意年龄、性别、能力等方面的合理搭配,提高村两委班子中女性正职和委员的比例。决不能就选举抓选举,降低选人用人标准。

  五是严把选举组织关。各地要严格程序、规范操作,精心组织好选举大会。要规范候选人的竞争行为,统一组织候选人与党员、群众见面,引导候选人遵守换届纪律,依法公平参选,杜绝向党员群众作不正当承诺。要严格规范组织选举和投票行为,认真做好投票现场的组织工作。

  四要统筹谋划、整体推进。各乡镇要按照先村党组织换届、后村民委员会换届、再进行其他配套组织换届的顺序,适当集中进行。村务监督委员会的推选与村民委员会换届选举同步进行,由村民选举委员会主持。村务监督委员会成员由村民委员会召集村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。村务监督委员会实行回避制度,除兼任村务监督委员会主任的村党组织成员本人外,村党组织、村民委员会成员及近亲属、村文书、报账员不得担任村务监督委员会成员。县团委、妇联要制定村团支部、妇代会换届实施方案。要注重做好退出村干部的思想教育引导工作,对符合标准的退出村干部,要按照规定程序进行审批。

  三、切实加强换届工作的组织领导一是加强组织领导。

  各乡镇要层层动员部署村两委换届选举工作,抓紧从相关部室、站所抽调人员,成立村两委换届工作领导小组和办事机构。乡镇党委作为村两委换届选举的一线指挥部,要充分发挥党组织政治优势和把关作用,全面领导和指导村两委换届选举工作。

  乡镇党委书记是直接责任人,要亲自挂帅上阵,带头包联组织换届选举困难较多的村、问题最多的村、情况最复杂的村;党政班子成员要全员参与,按照联系点制度,每人包联1个或几个村,一个村一个村盯紧抓牢,把所有问题解决在选举前。

  要严格责任追究制,对换届中出现领导和指导不力,摸排研判防控不到位,软弱涣散整顿考核验收流于形式、出现反复而影响换届,换届程序和纪律不严不实,问题解决不彻底、突发事件处置不当等,县委将对乡镇党委书记诫勉谈话,引发群体性事件和造成其他较大负面影响的,按规定严肃追究乡镇党委和访惠聚工作组有关人员的责任。

  二是营造良好氛围。要将宣传教育和舆论引导贯穿换届选举工作全过程。充分运用广播、电视、乡村大喇叭、张贴标语、悬挂横幅、印发宣传材料等多种形式,广泛宣传换届选举的重大意义和法律法规政策,提高广大村民的思想认识、增强法制观念,真正使选举过程成为教育群众、凝聚人心、维护稳定、推动发展的过程。

  要以正面宣传为主,重点做好换届纪律宣传,大力宣传换届政策和本地近年来改革发展稳定取得的成就。各级换届办要对换届宣传稿件严格把关,未经允许,不得擅自发稿。县所属媒体、网站,不得随意刊登换届政策解读类宣传稿。县委宣传部要加强换届舆情管控,实时监测,对重大舆情要及时发现并上报。对瞒报、迟报、漏报换届重大舆情,以及应对不力、造成严重负面影响的,要严肃追究责任。

  三是加强督导检查。县委将成立换届督导组,对各乡镇村进行督查指导。各乡镇也要建强指导组,确保换届指导组覆盖到每一个村。督导要突出重点,对软弱涣散村和难点村要加强重点督导,将经常性督导和重点性督导结合起来,通过随机抽查、明查暗访等方式,及时掌握工作进度,研究解决突出问题。各级访惠聚住村工作组作为村两委换届工作的指导组,要履行好指导责任,指导做好宣传动员、参加选举的村民登记、候选人推荐提名、候选人资格审查、大会选举等工作。选派到村的第一书记要配合做好换届工作,全程参与,切实发挥作用。

  同志们,做好村两委换届选举工作,事关农村改革发展稳定大局,是我们义不容辞的政治责任。各乡镇、县直各有关单位一定要高度重视,精心组织,统筹推进,确保圆满成功。

第5篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  根据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定和省委、省政府统一部署,全省及我市将实施村“两委”换届选举工作。按照省民政厅和市委、市政府年度工作安排,我市及早部署村(社区)“两委”换届选举调研工作。

  一月中旬以来,市民政局组成调研专班,深入我市3个县(市、区)12个乡镇24个行政村,采取听取介绍、座谈讨论、个别谈话、调查统计等方式,对我市村“两委”班子的现状、换届选举工作存在的问题及对策进行了多轮调研,现将调研工作报告如下:推荐阅读:体制内潜规则大全(超实用)

  一、咸宁市村“两委”班子建设的现状及分析

  我市辖74个乡镇(街道)办事处,901个建制村,10014个村民小组。我市各村“两委”于2014年9月至11月进行了第九届村委会换届,现共有村“两委”成员3216人,其中:现有班子成员中由上届留任的2748人,约占66%;交叉任职的2323人,约占72%。从性别比例来看,女性908人,达到100%,实现村村有一位妇女干部。从年龄结构来看,35岁及以下的276人,约占8%;36-45岁的854人,占27%;46-55岁的1494人,约占62%,56岁以上的592人,约占18%。村“两委”干部平均年龄约50岁,书记(主任)平均年龄约53岁;从学历结构来看,初中及以下学历的1303人,约占41%,高中及中专以上的1913人,约占59%。

  2014年第九届村委会换届以来,我市现届村“两委”以党的十八大、十九大精神为指针,不忘初心,敢于担当,为咸宁社会经济发展作出了积极贡献。

  一是为经济发展作出了积极贡献。近年来,我市发展势头强劲,县乡两级项目多,征地拆迁任务重,单靠项目专班难以开展。镇村两级尤其是广大的村干部,总是冲在项目协调的一线,花了大量的时间,做了大量的工作,为一个个项目的顺利施工争取了时间和空间,为党委政府节省了人力物力财力。二是为社会和谐稳定作出了积极贡献。近年来,我市由田地、山林归属权所引发的矛盾纠纷越来越多,处理不好就会升级为信访案件,广大村干部按照“小事不出组,大事不出村,难事不出乡镇”的思路,积极调解,极力化解,不仅消除了许多积案,还将很多矛盾纠纷扑灭在萌芽状态,为咸安经济发展营造了一个相对稳定的环境。三是为乡村振兴作出了积极贡献。近年来,广大村干部在基础设施建设上花了不少功夫,水改电改、修桥铺路、挖塘修堰、植树造林、美化村庄等等,做了很多看得见、摸得着的好事实事,村容村貌为之一新,百姓群众为之一喜,为新型农村社区及美丽乡村留住了绿水青山,为党委政府凝聚了民心。根据调研分析,我市村“两委”建设现状可以概括为“三型”:

  一是务实进取型。这类村最显著的特征就是村“两委”主职干部果敢有为,撸袖干事业。比如嘉鱼县四邑村在新型农村社区建设中,结合国土部门迁村腾地项目,由联乐集团承建,将黄金岭等3个居民点178户农户整体搬迁至四邑新村。新村占地82亩,按照“节能、省地、环保”的要求,投入1.3亿元,修建了公寓楼、党员群众服务中心、农家书屋、农家超市、村卫生室、休闲广场等主体工程,水、电、路、网络和天然气等基础设施配套齐全,178户农户已迁入新居。今年一月份,四邑村被表彰为“首批全国农村幸福社区建设村级示范单位”,如此高效率,实属难得。当我们问及周书记有什么高招时,他说:“我们的班子团结务实,届期内,一心扑在为民事业上,并发挥乡贤能人的作用。在他们的支持和帮助下,我们的工作轻松了很多,效率高了不少。”

  二是得过且过型。这类村的最关键症结在于村“两委”主职干部碌碌无为,班子无所事事。比如我市个别村,国土、水利、环保等部门先后投入了近千万项目资金,却收效甚微。从调查了解的情况来看,关键原因在于村支书思路不清,对本村的优势把握不够全面,身在宝山不识宝,找不准村级发展方向,没有把上级项目与本村实际联系起来,无法根据本村的特点制定出相应的发展集体经济对策,在带领群众发展经济时,带头无方,致富无门,守摊子,混日子,“等、靠、要”思想严重,没有立足本村实际从内部挖掘潜力。“村子要想富,就得有个好支部。”支书碌碌无为,村子就难有出路。班子无所事事,群众就看不到出路。

  三是举步维艰型。这类村的主要问题在于村“两委”主职干部有力难为,班子软弱涣散,经济基础薄弱。比如我市少数村“两委”主职村官主观有干事的愿望,然而“巧妇难为无米之炊”,往往处于有心想事,无力办事的尴尬境地。有的村里不仅没有收入,还有负债,村干部的补贴基本靠“讨”,干部没有积极性,加之村主职干部补贴比副职、委员高,主职与副职、委员之间“各吹各号,各唱各调”的现象时有发生,使战斗力原本就不强的班子更显颓势。少数村民小组没有选出组长,人手严重不足,同时,村里在基础设施与公益事业等方面多年难有大的起色,村民看不到希望,对村班子失去了信心,对村里的工作不关心、不支持,使村干部开展工作难上加难。

  二、我市村“两委”换届选举工作存在的隐患及问题

  (一)德才兼备的后备干部相对缺乏。农村青年人或走出家门打工,或选择某一行业谋发展,尤其是在相对落后的村,留在村里的有志青年更是寥寥无几,出现了村干部后继乏人、后备干部优秀人才严重不足的现象。村里有经济头脑的致富能手大多不愿参与村“两委”班子竞选,而愿意竞选村干部的人员不是年纪偏大、思想陈旧,就是能力有限,文化水平不高,从而形成了“能干的不愿干,想干的干不好”的局面。

  (二)村民的思想状态不够稳定。一是选民素质不平衡,部分选民素质不高。部分村民对换届选举在一定程度上抱着无所谓的态度,对自己的民主权利的认识、对换届选举的重大意义认识不够,容易被一些别有用心的人拉拢迷惑,产生拉票、贿选的可能。二是部分村民缺乏大局意识。村民对原村干部占新村干部的比例如何,特别是对村党支部书记和村委会主任是否属于原村看得很重,村民出于本位主义,极力支持原村干部继续参选,这就出现各选各的、自己人选自己人,导致村两委班子选举一边倒、原小村干部选不上或班子产生难分工等问题。三是个别村财务不透明,群众有想法。个别村财务管理混乱,长期不向群众公布帐目,群众意见很大。如果不能采取行之有效的措施,妥善做好一些村遗留问题工作,那么选举将有可能激化农村干群矛盾,造成不稳定。

  (三)个别地方宗族势力可能会干扰换届选举工作。虽然现在农村中的宗族因素,特别是在合并村中,对村民的影响逐渐在减弱,但这种影响并未彻底消失,候选人利用宗族观念、家族势力上门游说、拉选票,“自家人”的宗族意识仍然一定程度上影响着村民的选举行为,影响着农村民主政治建设的健康发展。

  (四)委托选举操作难。很多外出务工经商的选民、老弱人员不能参加选举。为了保证村级换届参选率,根据选举办法可以委托他人代为投票,但实际工作中,存在操作比较难,委托票难界定的问题。有些村民可能会利用委托选票进行贿选,即“花钱买票”,这就使办理委托投票在实际操作过程中难以掌握。

  (五)贿选行为界定难。集体经济较好的村,竞选村干部的人较多,竞争态势激烈,可能出现一些不正当现象,如送一包烟、请一顿饭,甚至送少量现金等,法规条文没有对其进行明确界定,加之取证工作难,导致此类违法违纪行为不好查处,在一定程度上纵容了拉票贿选行为,破坏了选举的公正性。

  三、加强村“两委”换届选举工作的意见和建议

  (一)明责加压,强化党组织对换届工作的领导。

  村“两委”换届选举工作建立健全目标责任体系,强化市、县(市、区)、乡(镇、办)三级党组织的领导地位,形成一级抓一级、一级促一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局,为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。一是实行市级领导包县(市、区)、县级领导包乡镇、乡镇领导包村(组)责任制。工作队协助抓好各乡镇选举工作的督促检查和指导,保证选举工作按照《中华人民共和国组织法》和《湖北省村委会换届选举办法》的要求认真落实。二是切实发挥乡镇党委直接领导和具体指导的作用。明确乡镇党委书记是村“两委”换届选举第一责任人,同时实行乡镇副科干部包村责任制。乡镇换届选举工作领导小组要结合实际制定切实可行的工作方案,保证换届选举和农村各项工作两不误。选举工作开始前,各乡镇要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作,并组织力量驻村具体指导,研究新情况、解决新问题。三是统一制发《换届选举工作目标责任细化表》,对各村“两委”换届工作进行细化分解。

  (二)未雨绸缪,细致做好换届前各项准备工作。

  1、做好宣传教育工作。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式,进一步宣传村“两委”换届选举工作,并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传,让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据,做到家喻户晓、人人皆知,调动群众参选的积极性、主动性。

  2、做好届满审计工作。组织力量做好村级财务和村干部届满审计工作。审计结果要公开公示,接受群众监督。对审计过程中发现的问题,要按照有关规定及时妥善处理。审计结束后,财务账簿、公章等必须交乡镇封存保管,对于没有完成审计的现任村干部,不能参加竞选。

  3、做好后备干部的选拔培养工作。对于“两委”正职年龄偏大、难以继续胜任工作的村,要选拔德才兼备的大学生村官、退伍军人或者乡镇干部派驻到村里开展工作,使之逐步熟悉农村情况,掌握群众工作的方式方法。要采取切实可行的措施,有针对性地加强后备干部的培养,提高村干部队伍的整体素质。

  4、开展专项整治。在选前和选中,抽调综治干部和政法干警组成工作组,进驻重点村,排除化解各类矛盾纠纷,维护选举期间的治安秩序。同时,要突出对贿选行为、扰乱破坏选举秩序行为的打击力度,形成威慑姿态,以稳定选举秩序,维护广大选民的民主权利。

  5、做好分类指导工作。对全市901个村进行摸底分析,划分类型,采取一型一策有针对性地指导。对书记和主任配合默契战斗力强的村,以村换届选举领导小组和村民选举委员会为主自行组织选举;对书记、主任有隔阂的村,先整顿统一思想后再换届;对关系复杂、矛盾集中的村,派出熟悉村情及换届选举业务、善于做群众工作的干部驻村,帮助理顺关系,排除干扰,充分体现和集中民意。

  (三)严密组织,确保换届工作依法有序实施

  1、严把候选人的政治素质关。要明确村级“两委”班子成员的参选条件,并把村级“两委”班子成员的参选条件向党员、群众宣传。除遵循法律、法规相关资格条件外,一般来说村干部任职应具备下列条件:一是政治思想坚定,带头实践“新时代中国特色社会主义思想”,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策;二是办事公道、作风正派、乐于奉献、团结同志,在党员和群众中享有较高威信;三是协调和处理农村各种问题和矛盾的能力较强,具备适合担任本职务的组织领导能力。

  2、依法保证选民的权利。在严格遵循党规、法规和民主程序的基础上,依法保证党员和群众的民主权利。一是严格选民登记。由乡镇党委组织,协调派出所,将各村选民人数由户籍员统一调出,由村选举委员会依法认真核实后,予以张榜公布,确保选民登记“不重、不漏”合法有效。二是规范委托投票问题。选举前,由选委会对委托票的数量、办理时间、委托手续等作出具体规定,防止在实施过程中引发纷争。委托投票规定务必要体现公平公正。三是强化现场监督。各乡镇要加大投票现场的业务指导力度,对发票、填票、投票、计票等环节进行全程监督。纪检监察机关要充分发挥作用,与检察机关协同配合,加大选前、选中、选后的依法监督力度。

  3、完善农村干部管理机制。为消除村干部因工作职责不清,目标不明确,而导致部分村干部压力不够,动力不足,互相推诿,不作为甚至乱作为的现状,要以村“两委”换届为契机,强化干部任前承诺和任期践诺制度,由候选人对村内发展做出具体计划目标,提出自己的治村方案和保障措施,由乡镇党委、村民选举委员会依法审核把关,予以张榜公布,接受群众监督和评议。其次,新一届村“两委”选举组建后,由党委、政府与各村签订任期目标管理责任书,进一步增强村“两委”成员工作的责任感和紧迫感。

  (四)组织培训,提高新任村干部的履职能力。

  选举结束后,要对新一届村“两委”干部进行岗前培训,努力提高他们的综合素质和履职能力,使他们尽快进入工作角色。一是培训开展要“快”。在完成今年的村“两委”换届后,要结合当地实际研究制定详细的培训方案,明确培训的时间、地点、方式、内容和生活安排,把培训工作落到实处,力求培训取得实际效果。二是培训方式要“活”。在培训方式上,根据新任村干部的实际情况和工作需要,科学采取有效的培训方法,通过灵活多样的培训方式增强干部学习兴趣,提高培训效果。注重课堂讲解交流互动的结合,采用案例式、互动式、体验式等培训方式,使每一专题都能贴近农村实际,激发村干部的学习热情。三是培训内容要“实”。要从服务大局、围绕中心工作上确定培训内容。把农村基层组织建设、农村党风廉政建设、乡村振兴、村民自治等作为培训重要内容,要求干部认真学习领会,培养大局观,提高综合素质。要因地制宜,结合当地经济发展情况,突出地方经济特色,确保培训内容的全面性、丰富性和针对性。对城边村和城中村的村干部,要更加注重征地搬迁、社会维稳、反腐倡廉、惠农政策等方面的培训;对山区和经济相对落后村的村干部,要更加注重发展特色种养殖业、搞活村集体经济等方面的培训。

  (五)制定方案,积极消化村“两委”换届工作的遗留问题。

  一是完善制度,健全机制。采取上下结合的方式,引导村干部、群众积极选出村民理财小组,建立健全村规民约及各种规章制度,引导各村工作正常、有序开展。二是妥善安排好落选村干部。这次村级“两委”换届选举,有一部分年龄偏大、体质偏弱、不适应或不胜任本职工作的村干部将被选退下来。对调整下来的村干部,要区分情况,分别对待。对那些因身体原因而调整下来的村干部,可以根据经济状况,发给他们一次性补助或实行年定补制度;对不适应现职的村干部,可以调整改任其它职务,继续发挥他们的余热;对不能胜任领导工作或因有这样或那样问题而调整下来的村干部,要加强对他们的教育,做好思想工作,化解消极因素和不安定因素,确保一方稳定。

  四、关于加强村“两委”班子建设的思考及对策

  (一)进一步加强对村级班子建设的重视和领导。

  要充分认识加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性,切实抓好村干部队伍建设。一是切实加强对村干部队伍建设的领导和指导。要认真落实好党的领导,强化乡镇党委的责任,党委书记要履行好第一责任人的职责。二是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。结合各地实际,制定完善农村干部的教育培养、考核管理、奖惩激励等机制,特别是要全面加强农村党支部书记队伍建设。三是营造有利于村干部工作的良好环境。县、乡镇党委政府要大力支持村干部的工作,执纪执法部门要强化措施,确保村干部正当权益不受侵害,新闻媒体要加大村干部的正面宣传,在全社会推介一批优秀村干部典型,营造良好的工作环境。四是细化办法,加强基层工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定乡镇党委和农村党支部承担的党建责任目标和村委会干部任期工作目标。要建立奖惩机制,对完成责任目标好的,给予物质和精神奖励;对于不能完成的,实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度,并与工资待遇挂钩。

  (二)加强农村干部队伍培养和管理。

  一是抓好村级后备干部的选拔培养。要以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库,有计划地加强培养锻炼。同时注重发展优秀青年农民入党。二是建立培训教育机制。强化在职村干部的教育培训,切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领。同时,加大典型的培植力度,发挥示范带动作用。三是进一步完善村干部管理机制。健全完善村干部推选事前备察制度,建立无功即过,不进则退的更替机制。对在村级工作中做出优异成绩的村“两委干部”,可以考虑公开选拔到乡镇干部岗位,解决他们的政治待遇和后顾之忧,以此调动其他村干部的工作积极性,保证村级班子的战斗力。四是建立监督约束机制。完善集体领导和个人分工负责制,更好地实施对权力的配置和限制。认真落实村务公开,还干部一个“清白”,给群众一个“明白”。

  (三)解决后顾之忧,激发村干部干事创业的内在活力。目前,我市村干部待遇较低,村干部的工作积极性受到影响。同时村干部养老保险制度不够健全,村干部存在后顾之忧,许多退下去的村干部意见较大。合理提高村干部报酬和实行养老保险制度,解决他们的切身利益和后顾之忧,显得越来越重要。一是经济待遇要提高。要根据经济发展水平,建立稳定的工资增长机制,不断改善村干部的经济待遇。酌情加大补贴和转移支付力度。二是工作环境要改善。对村干部要多指导、少指责;多服务,少干预;多鼓励,少埋怨;扩大基层农村自治,给村干部民主自主干事的空间。三是激励机制要建立。把干部待遇同工作实绩挂钩,根据经济发展程度、工作成效,建立分级分类的考核机制。四是养老问题要关心。以镇为单位密切与有关部门配合协调,切实解决好村干部的养老保险,让村干部尤其是副职干部“在职有奔头,卸任有想头,工作有劲头”。

  (四)壮大集体经济实力,为村级班子建设提供坚实的物质基础。

  实践证明,村级集体经济的实力,同基层班子的凝聚力和战斗力紧密联系在一起。不断发展壮大村级集体经济,是增强村级班子战斗力和凝聚力的物质基础。一是认真谋划,仔细分析,制定农村经济发展的规划及实现目标,兴办集体企业,闯出一条切合本地实际的发展路子,做到集体、个体、私营经济一起上,农业、工业、服务业一并上,相互促进,协调发展,形成本地特色的经济。二是千方百计地调动农民发展生产,增加收入的积极性和创造性,通过正当、合法的渠道,引导农民发展多种经营。三是村干部要积极引导,领办示范服务基地,从种、养、加工起步,通过创建专业化合作社,走产销一体化的经济发展路子,逐步壮大集体经济,减轻农民负担。四是抓好贫困村的经济发展,要整合资源,因地制宜,从资金、技术、管理等方面积极扶持,使之尽快摆脱贫困,提高造血功能。

  五、关于加强村“两委”班子建设及实施乡村振兴战略的几点调研体会

  党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴战略,并提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,为确保乡村振兴战略有效实施,选好配强村“两委”班子至关重要。结合调研,要达到乡村振兴的要求,重点要实施好“五一个”工程。

  一是要绘制一幅好蓝图。“谋定而后动”。

  开展农村社区建设应在深入调查研究和科学论证的基础上,结合本地实际,绘制发展蓝图,合理稳步推进。尤其是要重视乡土味道、体现农村特点、保留乡村风貌,对当前及未来一段时间农村社区建设发展进行科学系统的顶层设计和整体规划,提出发展思路、科学制定方案、指明前进方向,提高工作的科学性、前瞻性、可行性和有效性。

  二是要配强一套好班子。

  首先要选好“当家人”。农村社区建得如何,选好“当家人”至关重要。“当家人”必须有能力、懂科学,有现代化市场化思维,起到“领头雁”作用,能团结“两委”班子,带领农村社区村民执行政策、发家致富。其次要配好“两委”班子。“两委”班子成员要有强烈的事业心和责任感,要思想统一、团结齐心,共同为农村社区发展和村民对美好生活的需求而不懈努力。同时,大力开展“能人回乡”工程,鼓励和吸引“能人”参与农村社区建设,不断充实“两委”班子。最后要不断完善农村社区干部选拔任用和激励机制。积极推行农村社区干部述职述廉工作,实行党员和群众评议制度,增强农村社区干部选拔任用和考核工作的科学性,要大幅提高农村社区干部待遇,解决农村社区干部的后顾之忧。同时,注重农村社区干部的培训提高工作,每年至少对农村社区干部培训一次,切实提高农村社区干部的综合素质。

  三是要开发一项好产业。

  第一,要立足特色,依托资源优势。农村社区建设要紧密联系村情村貌,立足当地资源禀赋、文化底蕴和比较优势,发挥合作经济组织的支持和服务功能,每个村着力形成1至2个具有稳定发展潜力的优势主导特色产业,整体上形成“一村一品”的产业发展格局。第二,要立足保护环境,实施可持续发展。正确树立和坚持绿水青山就是金山银山的理念,平衡和处理好发展与保护的关系,以环境保护优化经济发展,引导产业布局,推动形成绿色发展方式和生活方式,实现农村社区发展和生态环境保护协同共进,做到既要金山银山又要绿水青山,为建成“美丽中国”贡献力量。第三,鼓励和引导村民参与。形成干部群众齐上阵,集中人力、物力、财力、智力,在基础设施建设、生态绿化、环境卫生、垃圾处理等方面加大农村社区环境综合治理力度,为产业发展营造良好氛围,积极为农村社区建设献计献策,谋划发展乡村旅游、农家生态观光旅游等,促进农民增收致富。第四,立足壮大龙头,吸引企业进驻。引进具有竞争力强、带动力大的龙头企业,作为推动“一村一品”的重要带动力量,吸引相关企业入驻农村社区,不断完善产业链,为农村社区建设和村民增收助力。

  四是要建立一个强支撑。

  农村社区的发展,离不开政府的大力支持、政策的有效倾斜、资金的强力支撑。各级政府部门要紧紧围绕保障和改善民生这一主题,充分发挥资源分配和组织人力方面的优势,加大对农村社区建设人力、财力、物力的投入,落实各项农村惠民政策,重点解决村民最关注的民生问题,全力保障村民的基本权益,助推农村社区建设和发展。

  五是要建立一种好文化。

  社区文化是社区的生命力,没有浓厚的文化,社区就不会赢得百姓的归属感和认同感。因此,在实施农村社区建设过程中,其一,要积极完善农村社区公共文化服务,加强农村社区文化设施建设,推进多功能、综合性社区文化活动室和乡镇、中心村文化站的建设。其二,要发挥广播电视村村通、居民学校农村党员干部现代远程教育、农村数字电影工程和农家书屋等重点文化工程的作用,为促进农村社区居民的全面发展创造必要条件。其三,要积极开展形式多样的农村社区文化活动,培育农村社区文化特色品牌,丰富农村居民精神文化生活,增强农村居民的归属感和认同感。

第6篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  按照县委安排,20xx年×月×日对×××领导班子运行情况和科级干部履职情况进行了综合分析研判,现将有关情况报告如下:

  一、领导班子基本情况

  1、职数配备情况:领导班子应配×名,实配×名,超(缺)配×××(职务)×名。另配有纪检组长(纪委书记、纪检员)×名,工会主席×名,总工程师(或副总工程师、总畜牧师等)×名。

  2、年龄结构情况:班子平均年龄×岁,其中:年龄最大的×岁(×××,19××年×月生),年龄最小的×岁(×××,19××年×月生);35岁以下的×人,36-49岁的×人,50岁以上的×人。

  3、文化程度情况:研究生×人,大学×人,大专×人,中专(或中师)×人,高中×人。其中:第一学历本科的×人(×××,×××)。

  4、性别结构情况:男×人,女×人(×××,×××)。

  5、政治面貌情况:中共党员×人,非中共党员×人(×××, ×党派)。

  6、任现职时间情况:任现职不满3年的×人,3-5年的×人,5年以上的×人。任现职时间最长的是×××,20××年×月任现职,任现职时间最短的是×××,20××年×月任现职。

  二、领导班子综合研判情况

  (一)主要特点

  ×××

  “联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及20xx年获市级以上表彰奖励情况:×××

  (二)测评结果

  20xx年×月×日在×××局召开领导班子研判测评大会,参会×人,收回有效测评表×张,“运行情况”评价为“好”的×张,“一般”的×张,“较差”的×张;“工作实绩” 评价为“好”的×张,“一般”的×张,“较差”的×张;“优化方向”评价意见为“巩固提高”的×张,“补配充实”的×张,“建议调整”的×张。

  会议测评收集到的意见建议有:

  1、×××

  (三)存在的问题和不足

  测评大会结束后,研判组与单位(及下属事业单位)全体科级干部、(部分)一般干部职工、(镇站所学校负责人)等共××人进行了谈话,了解到班子存在的问题和不足有:

  1、×××

  (四)其他意见建议

  1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的意见建议:

  ×××

  2、县级分管领导对班子的意见建议:

  ×××

  3、市级业务部门对班子的意见建议:×××)

  (五)综合分析评价和对班子优化方向的建议

  ×××

  三、科级干部综合研判情况

  (一)测评情况

  测评大会共收回有效测评表××张。

  1、×××,局长,“总体评价”得优秀票××张,得称职票××张,得差票××张;“使用方向”建议提拔重用的××张,建议继续留任的××张,建议交流调整的××张。

  2、×××

  (二)收集到的干部个人诉求

  ×××

  (三)其他意见建议

  1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干部的意见建议:

  ×××

  2、县级分管领导对科级干部的意见建议:

  ×××

  (3、市级业务部门对班子成员的意见建议:×××)

  (四)综合分析评价和建议

  通过会议测评和个别谈话,表现较好的科级干部有:

  1、×××,突出特点:×××,建议×××

  表现较差的科级干部有:

  1、×××,主要存在的问题和不足:×××,建议×××

  四、对组织部工作的意见建议

  1、×××

  ……

  县委第×研判组

  组 长: 副组长: 成 员:

  20xx年×月×日

第7篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  了发展方向,形成了班子分析检查报告,具体情况如下:

  一、贯彻落实科学发展观的情况

  在贯彻落实科学发展观活动中,我村党支部按镇党委的部署要求,组织全村党员干部积极参加学习,力争做到规定动作不走样,严格按活动程序,较好地完成了前阶段的工作任务。经过学习活动的开展,村两委班子成员思想认识大大提高,作风更加扎实,加快发展的信心更加坚定。

  二、存在的主要问题

  (一)思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚,存在思维定势,习惯于墨守成规、循规蹈矩,遇事求稳怕变,主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。

  (二)完成工作不够主动。近年来,上级安排的工作,虽然都按时完成了,但工作积极性不高,而且在工作中,看表面现象多,看实质问题少,注重近期效应,忽视长期影响,缺乏预见性探索与研究。

  (三)思想上不够进取。满足于已有的成绩,在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够,缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。

  三、存在问题的主客观原因分析

  影响农村科学发展的种种问题,从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的原因。从主观上查找,主要包括以下三方面的主观原因:

  (一)对科学发展观内涵的把握还不够系统。我村班子虽然也对科学发展观进行了系统学习,并结合实际工作进行理论思考,但由于村委会工作比较忙,村委会工作人员又少,除日常工作外,还有随时性工作需要村委会工作人员及时处理。此外,受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制,对科学发展观理解不够深入,研究不够透彻,理论思考尚有欠缺。

  (二)队伍建设不能完全符合科学发展的要求。干部的决策能力、处理复杂问题能力尚有欠缺,特别是面临社会转型时期的新形势、新任务,大量新事物、新现象出现,要求农村干部运用科学发展观分析处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。

  (三)与村民的交流等方面做得不够,想问题、找规律的意识与能力欠缺。

  四、在学习实践活动中形成的共识

  党支部通过开展学习实践活动,对深入落实科学发展观,更好地推进各项工作又好又快地发展,有了更深刻的认识。

  (一)提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业 2

  务知识,用知识武装头脑,而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中,要有目的、有方向,要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善加利用,解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。

  (二)提高工作能力。新形势下,不仅要主动积极完成自己的工作,更要具有综合分析研究的能力,能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并根据事物的发展规律和趋势,预测未来可能出现的问题,超前采取措施,把工作做在前面,掌握工作的主动权。

  (三)提高创新能力。随着改革的不断发展和深入,面临的新情况、新问题将会越来越多,工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶,就必须按照科学发展观的要求,运用统筹兼顾的方法,着力提高创新能力。要结合新的要求,顺应形势进行不断总结、巩固、提高,不断开拓工作新局面。

  (四)提高自律能力。我们的一言一行,不仅代表着个人,更代表着全村的形象。树立良好的形象。要着力规范自己的行为,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

  五、今后本村党支部在贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措。

  (一)明确一个主题。就是创新服务方式,调整优化服务职能,打造文明和谐村庄。

  (二)完善三项机制。一是完善社会保障机制。扩大医保覆盖面,解决群众老有所养、病有所医的问题;二是完善扶贫济困长效机制,确保困难群众基本需求得到满足;三是党 3

  内关怀帮扶激励机制。

  (三)加强党组织建设。提高科学执政、民主执政、依法执政水平,规范制度建设,形成学习实践科学发展观长效机制,切实保证学习实践活动长期贯彻、深入落实。

第8篇: 社区“两委”三年任期目标承诺

  尊敬的各位领导:

  大家好!根据会议安排,下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报:

  一、基本情况和工作进展情况。

  ***镇辖**个行政村,**人。现设**个农村党总支、*个农村党支部,共有党员***,其中农村党员***名。村“两委”班子现有干部****人,其中交叉任职****人、女干部***人、少数民族干部**人。平均年龄***岁,其中***岁以下**人,60岁以上**人(大部分为村党支部委员)。现有村两委正职***人(其中一肩挑***人)。现有村级后备干部****人。

  按照县委、县政府的统一要求,为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作,镇党委进行了认真的研究和部署,精心组织,稳步推进。截止到目前,准备阶段的工作已全部完成,各项工作进展顺利。

  二、主要做法

  一是加强组织领导,为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后,镇党委及时召开了换届工作专题会议,成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组,领导小组下设办公室,明确工作职责,落实相关责任。召开了动员大会,制定下发了《***镇村“两委”换届选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队,工作队组长由镇领导班子成员担任,深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村 “两委”换届选举工作领导小组和工作组。

  二是加强学习培训,为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程,更好的指导换届选举工作,镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训,集中学习换届选举实施方案,明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务,使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤,做到政策清、情况明,保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行,从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。

  三是深入调查摸底,全面了解村级班子建设现状。结合自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安排部署,按照《***县村“两委”换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求,通过召开座谈会、 听取工作汇报、个别访谈等形式, 在全镇****个行政村展开全面调查研究。截至目前,***个工作组共计召开座谈会***余场,走访党员群众***人次,征集意见建议**条,全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况,以及可能影响换届选举的各种因素,有针对性地制定了工作方案和预案,做到一村一案,一村一策,为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。

  四是加大宣传力度,积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式,集中时间、集中精力,向党员群众广泛宣传村 “两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等,帮助群众吃透上级政策,充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性,真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条,为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。

  五是抓好财务审计,确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍,确保换届工作顺利进行,镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组,深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行,对审计工作中发现的问题,按照有关规定及时予以处理, 追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求,将审计结果予以公布,将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督,让群众明白,还干部清白。

  三、存在问题

  一是随着社会经济的进一步发展,流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人, 他们对村务了解较少,因而不热心于本村事务,不愿回来参加选举, 给选举工作增加了操作难度。

  二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。

  三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。

  四、下一步工作思路。开展好村“两委”换届选举工作,责任重大,意义深远。下一步,我们将进一步提高认识,精心组织,重点抓好四个方面的工作。

  一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位,确保精力、措施、领导三到位。

  二是抓好督导指导。重点是依法依规,严把程序,做到规定的程序一步不简化,规定的时间一刻不拖延,规定的标准一点不降低,确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。

  三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查,分析研判,确保每一件信访案件做到“事事有人管,件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为,坚决毫不客气地严厉打击,确保换届选举的正常秩序。

  四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作,超前谋划好新一届村“两委”成员的培训,让他们尽快进入工作状态,确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。

  总之,我们坚信,在市换届选举督导组的监督指导下,在县换届选举领导小组的正确领导下,依法严格按照程序组织实施,一定能圆满完成这次村 “两委”换届选举任务。

社区“两委”三年任期目标承诺相关文章:

幼儿园教师个人近三年发展规划

名师工作室成员个人三年发展规划

疫情防控告知社区居民书

社区警务与网格化服务管理联动机制

三年级语文下册人教版

新立社区党组织网格化示意图

小学班级奋斗目标130例

小学班级奋斗目标

最美下沉社区工作人员抗击疫情先进事迹

社区志愿者抗击疫情先进事迹

本文来源:https://www.520zuowens.com/sucai/1315863.html

优美段落推荐文章

优美段落热门文章