浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作集合6篇

发布时间:2022-05-13 来源:优美段落 点击: 当前位置:520作文网 > 写作素材 > 优美段落 > 浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作集合 手机阅读

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  “消防”即是消除隐患,预防灾患(即预防和解决人们在生活、工作、学习过程中遇到的人为与自然、偶然灾害的总称),当然狭义的意思在人们认识初期是:(扑灭)火灾的意思。以下是小编收集整理的浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作集合6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇1】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

摘要:我国现行体制存在不利于各级政府作用发挥、救援力量不足、专业院校数量少、照搬军队兵役制度和难以保留人才四个弊端。文章针对这几方面的问题就消防及应急救援体制改革方向进行阐述。

关键词:消防;应急救援;体制改革。

中图分类号:TU998.1文献标识码:A文章编号:

引言:随着我国经济和社会快速发展,城镇建设和新农村建设日新月异,经济社会的快速发展以及生态环境的恶化,使得致灾因素增多,各类事故灾害多发,社会矛盾集中,灾害的群发性和链状特征越来越突出,传统的“分地区、分部门、分灾种”的防灾减灾体系已经不适应可持续发展的要求,公共安全的问题日益成为人们关注的重要课题。

1现行消防及应急救援体制的弊端

1.1不利于各级政府防灾减灾作用的发挥。

(1)消防监督机构作为政府的第二层职能机构,缺乏权威性,无法有效监督制约消防违法违规行为。

一是消防专业规划的制订和落实不力。建设规划和土地部门在城市规划中往往忽视消防及应急基础设施规划,即使政府出台了消防专业规划,由于不能有效监督,最终难以较好落实。有关部门在城市规划和建设中视消防规划而不见,随意更改规划,占用规划的消防站用地、消防车道、消防给水设施,或变更安全布局和防火间距。这种情况正是由现行体制造成的。政府各部门和分管领导没有好的协调制约机制,各自为政、政出多门。

二是消防监督检查和灭火救援是属地管理,但对辖区内有些级别高于消防监督管理机构的单位或特殊企事业单位,难以实施有效的消防监督检查和灭火预案制定,对一些涉及到群众生活切身利益,但又存在重大火灾隐患的单位和建筑物难以实施消防行政处罚,导致对这些单位情况不明,一旦发生火灾,往往贻误灭火战机。

(2)应急救援队伍重复建设、资源浪费。政府应急办形同虚设,不能实施统一协调指挥,缺乏预防和预警机制。日本沙林毒气事件后,我国各地消防部队相继建立了消防特勤队。随着近年来汶川大地震、玉树地震、洪涝、冰雪、疫情、矿难、山体滑坡和泥石流及重特大火灾等的不断发生,国家要求各地依托公安消防部队组建重大灾害应急救援队伍,各部门、各行业的各类应急救援队伍也应运而生。国家有国际救援队、地震救援队,还有各部门、各行业的专业救援队。据统计,我国现有各类应急救援人员50余万,分散于多个部门和行业,网络化程度很低。这种分地区、分部门、分行业、分灾种、分兵种建立的应急救援体系,存在功能单一重复、各自为政、资源浪费,尤其是各类未经专业训练的民办救援队,存在装备简陋、缺乏专业知识和技术、救援效率低等弊端。如“4·14”玉树地震和“8·8”舟曲泥石流灾害,有国家国际救援队、国家地震救援队、公安消防救援队、政府部门、地方各单位临时组建的各类救援队,还有解放军、武警等等,致使在狭小的地域内人满车满为患。这些救援队各自为政,相互之间没有沟通协作。加之没有片区的协作划分,地域和气候的差异,有些低海拔省份来的救援人员由于气候不适应,根本没有战斗力。由于没有“职责明确、结构完整、功能全面、反应灵敏、协调高效”的应急救援体系,造成人力、物力、财力上的很多浪费。政府应急办不具有常态预测、预警和部署预防的功能,也不具备权威性,不能协调各方、不能紧急调配抢险救援过程中所需要的各种资源,所以形同虚设。而以消防部队为主干的重大灾害应急救援队伍,虽然是常备部队,但难以有效地协调配置分散在其他部门的救灾资源,发挥其他部门的作用,形成协同作战,发挥整体应急救援能力。

1.2消防应急救援力量严重不足。

大规模发展多种形式消防应急救援队伍在当前我国时机还不成熟。主要是公民素质和保障机制跟不上,因而这些民办消防应急救援队伍不仅不稳定,战斗力也不强,各地的合同制等消防队伍已日益暴露出不少问题。

其今后的发展应随着社会发展进步逐步推进。

1.3消防应急救援院校数量极少。

目前全国只有一所高等消防专业学院,还是边防、消防、警卫三支现役部队合一的,一所消防初级指挥学校,一所消防士官学校,还有一个消防警官训练基地。由于投入不足,教育训练内容落后于部队建设和社会发展,一些引领时代的新技术、新装备、新器材不能先于部队和社会单位走进院校。消防院校数量匮乏,不仅消防部队指挥员、消防监督员和战斗员缺乏良好的培训,更无法开展对社会单位消防管理人员、特殊岗位人员消防安全资格的培训。

2我国消防及应急救援体制改革的方向。

2.1整合资源。

可在国务院设直属机构(社会抢险救援部、公共安全部或民事安全部),把全国森林、矿山救护、地震、建筑物垮塌、水上救援、化学危险品、放射性物品泄漏的处置等属于公共安全方面的应急救援资源进行优化组合,建立包括行动指挥、日常监督管理、专业救援、战勤保障等统一的、严密的管理和指挥体系,在国务院领导下,负责全国消防救援工作的立法、规划、协调、指导和组织指挥全国性的消防及应急救援工作和国际救援。建立以消防现役部队为主的专业化社会应急救援队伍。省(直辖市)仍设总队,市(地)设支队(下设大、中队)。并在全国分区域建立消防应急救援中心和应急救援机动支队,直属中央公共安全部门领导。

2.2实行双重领导体制。

全国自上而下的公共安全机构不仅接受上一级业务部门的指导,而且在当地政府的领导和指挥下开展工作。由公共安全(消防和应急救援)、警察、民政、环境保护、地震、农业、林业、机械设备、质量监督、安全、化工、医疗、卫生、教育、交通、铁路、电力、燃料、天然气、通信等组成的中央和地方安全委员会(安全委员会)也可以称为专家委员会,由国务院、省、市领导负责,使公共安全工作真正处于各级政府工作的重要地位,制定公共安全部门负责人召集或主持的例会制度,研究和处理公共安全和消防救援的重大问题,提出修改法律的意见,定期不定期检查国家或地区的安全情况,并提出意见。省、市、区(县)安全委员会还应负责城市消防安全规划和重要建筑物的消防审计。只有对城市规划和重要建筑物的审计,才能形成裁决和应急救援机制。

2.3实行现役部队为主其他队伍为补充的体制。

大力加强现役消防及应急救援队伍建设。国际上有许多发达国家和发展中国家都以现役制消防应急救援队伍为主。实践证明,现役消防应急救援部队有严格的组织纪律性,布点广泛、快速反应、训练有素、战斗力强,经过“十一五”期间国家和地方政府的大力投入,其装备和信息化建设已接近世界先进水平。可改革现役消防应急救援队伍,实行不同于军队的义务兵役制和士官及警官相结合的体制,延长服役期限以保持相对稳定。两年义务兵服役期满后,志愿留队的经考核转为士官,然后逐级考核晋级,可以一直工作到45岁。警官服役年限上尉以下为45岁、少校48岁、中校52岁、上校55岁、大校58岁,少将以上为60岁以上,但都必须考核合格。参照发展中国家消防员和总人口比例,大幅提高我国现役消防应急救援部队编制员额,特别是落后贫困地区,政府无力建消防站的由国家投资建设并给予现役编制员额。参考军队有关条令条例,制定适合于消防应急救援部队的条令法规。狠抓部队军事化、正规化管理,努力实现“五统”(统一的指挥、统一的制度、统一的编制、统一的纪律、统一的训练),“四性”(从教育训练上培养部队的组织性、计划性、准确性和纪律性),以信息化推动现代化,不断提高战斗力水平,为社会各方面和人民群众提供更加优质的服务。

结束语

消防及应急救援体制改革已势在必行,其改革方向不仅要适合中国国情,也要充分吸收借鉴国际科学合理的经验和做法。要秉持科学精神,通过“客观的证据、理性的怀疑、多元的思考、平等的争议、实践的检验”等环节,找准消防及应急救援体制改革的方向和目标,提出解决制约消防工作和应急救援体制问题的新思路、新举措,切实解决当前消防工作和应急救援工作中只顾眼前不顾长远、只讲形象不讲成本、各自为政、失衡无序、重复投入、资源浪费等违背科学发展观的问题,建设有中国特色的消防及应急救援体制和队伍。

【篇2】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

随着经济社会的快速发展,消防队伍中许多矛盾也不断凸显,不稳定因素和突发性苗头愈发增加,管理难度不断加大,消防队伍管理面临诸多考验和挑战。

一、内外部出现诸多因素,队伍管理面临新挑战。

(1)内部因素挑战复杂。1是理想信念缺失。最近几年来,

随着队伍新鲜血液的注入,90后、00后逐步成为队伍主流,这些人群大多生活条件优越。接受了一定的教育,“尚物”主义严重。缺少信仰,入党目的不纯,不崇尚荣誉,崇尚金钱,事事以自我为中心。过分计较个人得失,纪律观念差,没有正确的事业观、家庭观,挣多少花多少,不为家庭斟酌,不为父母斟酌,不为将来斟酌,缺少责任感。2是不稳定因素增多。90后是抱着电脑长大的,00后是抱着手机长大的。成长进程网络始终伴隧,网络中许多不健康的东西和自由主义思想也始终伴随着他们,同时各种聊天交友软件泛滥。除熟知的微信、qq外还有通见、陌陌、脸书、品信、来往、米聊、友加等等数不胜数,部份软件插入黄色内容及博彩软件,个别软件乃至很难看出是聊天软件。完全管控容易造成人员流失、部份管控没法起到作用。只要每次用完立即删除,几近没法发现使用痕迹和支付痕迹。3是思想波动大。许多消防员初始目的就是为了转业回家,如果不能转业回家讲面临两地分居,造成前程迷茫,心存顾虑,善遍存在等待观望乃至“混日3”的思想.政府专职队员因工作机制设法顾家,一旦结婚,稍有家庭矛盾,即产生不稳定因素,同时工资待遇不高,一旦背负房贷,家属1人顾家,难以保持生计,流失率高,特别是许多多年培养的队员,因家庭压力不能不离开队伍,造成大量人材流失。

(2)外界因素挑战严峻。1是执法工作亟待规范。随着改革深入,消防执法工作接受地方监督,特别是在当前从严治党的大背景下,除面临大众监督和地方监察部门监督,还将面临法制部门的监察,乃至处罚未履行都可能面临纪委的质问,使执法工作面临重大挑战。2是财务工作亟待对接。财务工作与地方对接,随着大队预算不算增加,财务工作事务不断增多,但大队财务人员缺少专业知识。与地方财务标准存在较大差距,即便中介机构帮助检查整改,但平常问题难以处理,财务工作压力不断加大。3是业务能力亟待加强。随着消防训练项目难度的加强,现阶段训练仅限于单兵和小范围战术,还需加强灭火战术及熟习演练。但中队将绝大部分精力集中在训练科目,中队主言将精力放在“精兵”,疏忽面临问题的“精策”乃至面临杂草火灾不知周围危险源和面临危险源如何处置。

面临诸多考验。支队党委强化党组织建设、展开作风整顿、开展全员岗位大练兵,也为新情势下基层队伍管理捉供了思路和要求。

“传承”与“创新”结合,推动队伍管理正规化。

(1)加强党建引领,建强“思想”堡垒。完善组织建设和组织程序,强化党组织统领作用,发挥党员引领作用,认真学习党组织工作方法,坚定党员信仰,引领官兵思想。帮助建立正确的人生观、价值观,带动队伍正气凝聚正气、焕发活力,建立健全荣誉机制,激起荣誉观。重塑比、学、赶、超的“铁军”正气。

(2)掌控疏堵结合,建强“归属”堡垒。学习推行手机检查程序,定期检查信誉记录,严格检查队员手机支付、财务信誉等刚性支付,制止官兵间相互借钱,家庭需要一律逐级反应借钱,防止不良借贷的发生。健全内部文娱设施,建好开放电教室,常态开放,将1个人的“手机游戏”变成多人的“电脑游戏”。开放个人思想“孤僻地带”,让1人玩变成大家玩,掌控思想脉搏,加上正确引导,让个人融入集体。

(3)引进走出学习,建强“能力”堡垒。加强与地方交换学习,打破以往思维模式,学习先进经验,开辟创新,尽快适应当前新形势、新要求。同时,加大对专业岗位人员的培养力度,定期约请法律、财务、体能训练等专业人员授课,提高官兵专业知识。大队内部逐日展开开放式交换学习,提高各岗位人员业务能力.。

(4)监督赏罚体系,建强“监督”堡垒。将日期月结工作做深做实,出台量化积分考评制度,将考评工作列入个人绩效考核、评优评先量化积分班级评比。建立问题整改台账,落实问题整改时间,整改责任人及整改措施,有效发挥监督指点作用。引进第三方财务机构和法律机构,定期对财务和执法工作依照地方标准进行检查,查缺补洞弥补不足。

(5)优抚优待体系,建强“关爱”堡垒。落实各项优抚优待政策,在重要节日、重大安保期间慰问困难官兵家属,定期组织家属座谈会,提高官兵家属对消防工作的支持,解决官兵后顾之忧;待条件成熟,成立工会,调和解决官兵家庭、子女入学、医保报销等问题;针对日趋沉重的执勤压力和长时间不断的安保任务,结合现有营区资源,积极展开文娱活动,积极组织开展观影、班级k歌、篮球、足球对抗赛,节假日组织会餐,进一步减缓官兵压力,营建栓心留人的环境。

【篇3】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

当前,我们消防救援队伍正处于改革转隶过渡的关键阶段,队伍管理是一项根本性、基础性、经常性的工作,不是中心但影响中心,不是全局但影响全局。如何贯彻落实好“两严两准”的建队要求,如何适应新体制,加强队伍管理教育,提升队伍战斗力,确保队伍安全稳定,是当前必须认真思考和深入研究的重大课题。

一、当前队伍管理教育存在的突出问题

(一)指战员思想仍有波动。消防救援队伍改革转制以来,广大指战员的思想几经波折,随着《中央框架方案》《消防救援衔条例》《消防员管理规定》以及最后“三定方案”的出台,指战员思想日趋稳定。但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地,有的担心改革后晋升通道变窄、速度变慢,个人成长进步受限;有的对“团圆计划”愿望迫切,其他存在困难的是否也能予以解决;有的关心今后怎么休息休假,工资待遇能否保障,配偶工作能否安置,退伍费和转业费会不会少、何时发放,公积金何时才能使用等等,指战员思想比较活跃。

(二)队伍成分多元复杂。待第一批新招录的消防员下队后,基层单位就存在4种不同身份的人员,分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员,每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同,也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求,有的为了考消防救援学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往以及对消防救援事业的热爱而来,但各个群体之间不同工资待遇,不同的休假管理,都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。

(三)承载压力日益增大。改革转制后,消防救援队伍职能任务大幅拓展,在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上,承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务,尤其是今年“新型冠状病毒”疫情,我们还承担起了病毒洗消的任务。百姓消防意识越来越强,出现解决不了或者不想解决的问题都会拨打“119”报警电话,导致灭火应急救援任务越来越繁重。加之近年来重大安保任务密集连续,几乎是一“仗”接着一“仗”打,指战员时常处于连续运转状态,大多疲于应付事务工作,队伍管理往往顾此失彼。此外,受房价、物价上涨等影响,指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上困扰较多、压力较大。

二、存在问题的原因分析

(一)思想认识有偏差。由于对消防改革认识不到位,一些指战员把改革简单地看成“换身衣服、变套称谓、改个隶属”,对自身职责定位不明,不清楚“我是谁”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”,存在“迷茫症”;一些指战员心情急躁、患得患失,各项配套制度尽快出台,过多考虑自身利益,要求工资待遇与部队一致、探亲休假跟地方接轨、优先政策保持不变、管理标准适当调整等等,人员认识上的偏差、思想上的滑坡导致队伍管理出现问题。

(二)层级管理不到位。个别干部将大量精力用在推进重点工作和完成目标任务上,对改革敏感时期带好队伍的重要性认识不足,对队伍管理工作不闻不问、不管不顾;有的指挥员人在心却不在,对消防员在想什么、干什么知之甚少,即使发现了问题也不能及时处理和解决,致使矛盾激化、问题扩大;有的指挥员自身就对上级的政策不满,觉得自身长期期盼解决的问题迟迟得不到解决,没有心思管理队伍;有的指挥员带头表率作用不强,在工作和执勤中不能身先士卒、以身作则,从而难以服人,队伍管理效果大打折扣。

(三)制度机制待健全。改革转制后,消防救援队伍是一支现役制与职业制相结合的全新队伍,原有的日常管理和纪律维护制度不能精准适用,而新的制度体系需要一段时间来建立完善,在过渡期间出现制度衔接滞后的现象,给队伍管理带来较大挑战;尤其是在贯彻落实“两严两准”上,虽然各单位态度坚决,但由于“两严两准”具体制度规定以及消防救援队伍基层建设纲要等尚未出台,基层对如何执行把握不准,队伍建设管理束手束脚,缺乏科学有效的方法、手段和措施。

三、加强队伍管理教育的几点建议

(一)强化党委引领,坚持执行落实增效。要充分发挥党委带头作用,突出重点少数,严格履行职责、严格遵守纪律、严格落实制度和日常养成、严格改进工作作风,明确工作分工,责任到人,为广大指战员做表率、树样板。通过召开周行政例会,适时掌握全盘工作动态,科学统筹工作任务,有效减少多头指挥和一事多报现象,提升工作效率。

(二)提升思想认识,坚持教育引领提升。只有认识到位,行动才会自觉。抓好队伍管理必须从解决思想认识问题入手,增强全体指战员服从命令、听从指挥的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,深入学习贯彻落实习近平总书记训词重要精神,教育引导全体指战员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,忠实践行“保民平安、为民造福,救民于水火、助民于危难”的入队誓言,永远做党和人民忠诚卫士。

(三)加强理论学习,提升理论素养。制定学习配档计划表,开展针对性学习教育,组织指战员认真学习贯彻《基层建设纲要》、《内务条令》、《队列条令》等相关规章制度,规范一日生活秩序。要求全体指战员结合自身实际从思想、工作、纪律、生活四个方面进行深刻查摆剖析和整改。比照正规化建设标准,统一规范战斗班内务设置、办公区物品摆放,对营区、办公区卫生要求提级升档。

(四)紧贴准军事化,提升精细管控水平。严格指战员管控工作,加强八小时以外的管理,严格请销假制度,控制人员外出。强化手机管理,控制指战员对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。严格岗哨制度,严格交接班制度,加大查铺查哨力度,防止消防员脱岗、漏岗和不假外出的现象发生,不给消防员留有违纪的时间。关注指战员经常性的心理工作,逐级开展谈心活动,对有心理波动的重点人员要做到及时谈、反复谈,加深相互间的理解支持,通过谈心帮助指战员建立正确的人生观和价值观,确保队伍安全稳定。建设学习型队伍,营造浓厚文化氛围,用文化凝聚人,用文化熏陶人,在循序渐进中激励指战员画好“标准像”,找到人生方向,定下奋斗目标。

综上所述,抓好队伍管理教育工作,是加强队伍建设的必经之路,是全面推进正规化建设的重中之重。在新时期、新形势下,我们必须按照“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的建队方针,遵循“两严两准”的建队标准,结合实际、加强教育、提高认识、从严管理,才能向正规化、专业化、职业化的方向发展。

【篇4】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

  今年以来全国发生的灭火救援中造成指战员伤亡的案例。作为一名基层指挥员,我的感触很多,结合日常的工作和灭火救援,我进行了以下剖析:

  一是扑救初期火灾不及时。

  灭火要灭早灭小,否则小火就会酿成大灾。结合自身实践,对初战控火不利的因素进行了分析。一是接警信息不全面、不准确,救援力量无法第一时间赶赴现场,对灾情预判不足,贻误战机;二是指挥员不善于利用中途时间对作战行动进行初步部署;三是盲目出水,见火就打,没有把主要力量用于堵截火势;四是强攻近战意识不强,错失快速灭火的最佳时机;五是救人与快速出水不能同步实施。

  二是六熟悉演练不到位。

  熟悉演练由我主抓,但是我自己对于辖区的一些基本情况还不熟悉,支队督察组对我进行抽查提问时,对重点单位的信息不能全面准确地回答出来。我对辖区的大街小巷基本熟悉,但是随着经济迅速发展,新建筑新科技不断增加,我没有第一时间进行熟悉演练,思想停留在八里街我已经很熟悉的阶段。在带队熟悉演练中,要求指战员的较多,自己却存在不戴空呼、阻燃头套等坏习惯。而且六熟悉演练不够规范全面,对指战员提要求、提问题的环节经常忽略,达到的效果仅仅是逛街形式化。今年火灾扑救中就暴露出指战员对辖区边界水源不熟悉的问题。

  三是作战训练安全防护不到位。

  改革转制以来,从部局到基层,都一再强调安全防护的重要性。可是消防站部分指战员还是存在一些坏习惯。一是有的指战员把个人防护装备的养护看成小事,为了穿着或训练方便,随意丢放头盔面罩,取下战斗服的内衬等;二是使用空呼使用的时机不对,有的进入危险区域才穿戴,有的感觉不适后才使用,有的在还未离开有毒烟气区域就把面罩脱掉;三是一些指挥员只强调和突出“进攻”战术,而缺乏如何加强自我防护和“撤退”的科学运用;四是有的行车途中只希望尽快到达目的地,而盲目开快车。

  四是器材维护保养不到位。

  器材装备是灭火救援的重要保障,是我们的第二生命,只有管好、用好器材,抓好人机结合率,才能充分发挥人与器材的最大效能。但是消防器材在使用管理过程中还存在一些问题对灭火救援效果有很大影响。一是对器材装备的购置非常重视,忽视了管理。有的新器材放在库房迟迟不用,执勤车辆上的装备却老旧损坏。二是偏重于器材装备的训练和使用,忽视了维护;有的器材用起来凭感觉,操作规程却视而不见,用完后就是甩手掌柜,置之不理。三是器材装备科技含量高,人员使用掌握不到位;还有一些新的、昂贵的装备,不敢拿出来用于训练,怕用坏了不能向上级交代,致使战时不会用,无法使器材发挥最佳效能。

  总的来看,无论是扑救初期火灾不及时还是六熟悉演练不到位、作战训练安全防护不到位、器材维护保养不到位,都不是能力问题,而是态度问题。尤其是队站指挥员,只要以认真负责的态度对待问题,这些不足很容易解决。分析全国指战员伤亡的战例,危险多数是可预见性的,原因多数与初战指挥员指挥决策直接相关,根源在于日常的训练和作战养成。作为一名基层指挥员,我会不断强化自己的业务素质,确保队伍和火灾形势安全稳定。

【篇5】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

  为了贯彻落实xx省公安队伍教育整治电视电话会议精神和总队的有关要求,根据《xx消防支队“三个专项整顿”实施方案》的要求,按照支队统一部署开展了这次作风纪律教育整顿活动。通过近期的学习教育和“六查六看”的查摆剖析,我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思,深刻检讨,发现自身存在许多不足之处,现剖析如下:

  一、自身存在的问题

  (一)政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。

  (二)工作中缺乏顽强拼搏精神,专业业务素质没有进一步提高。主要表现在:一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”;二是满足现状,认为各项工作都搞得不错,自己可以松一口气了,可以躺在功劳薄上休息了,缺乏再接再厉、持之以恒的精神;三是正确运用科学理论,探索新时期政治工作的新路子,不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。

  (三)工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想

  斗争的勇气。主要表现在:一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足,没有看到这一有力武器的效应;二是“怕”字当头,怕讲不准,怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”,积极健康的思想斗争开展不起来。

  (四)工作开展的深入程度不够,在总结提高的能力上有待加强。在实际工作中,自己有明显的“忙于事务,被动应付工作”的痕迹,创一流业绩、建一流大队的持之以恒的后续力量不足,只求工作任务的完成,不去认真思考,认真总结,从而没能很好的在经验中提高自己。

  二、问题存在的原因

  (一)对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握,但在小节方面就得过且过,不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

  (三)业务水平不高,缺乏敬业精神。一方面,自认为是专业学校毕业,消防业务知识踏实,实践经验积累丰富,

  不去钻研;另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性。

  (四)工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻。

  (五)事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前几年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在这段时间里,接手大队所有事项,大部分时间忙于工作的交接上,没有真正沉下心来进行部队正规化的管理和自身业务知识的加深上,同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪,所以放松了对部队的要求,只顾得个大局。

  三、解决问题的措施

  1、加强政治学习和党性培养,不断用马克思、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

  2、再修条令条例和规章制度课,切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法,确立立警为公、执法为民的思想,确立求真务实,真抓实干的思想,确立依法治警、从严治警的思想,进一步严格要求自己,做一名真正合格的基层干部。

  3、在工作方面求真务实,真正沉下心来抓好部队管理,勇于吃苦,勇于奉献,不等不靠,增强事业心责任感,加强自身表率作用,努力把大队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进大队。

  4、加强自我改造,提高综合素质。目前对我而言,最大的问题是要加强业务学习,只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。

  4、勤请示,多汇报,当好大队领导,维护班子的团结和战斗力,充分发挥主观能动性,将部队全面建设带上一个新台阶。

  以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算,请领导和同志们批评指正。

【篇6】浅谈新体制下消防救援队伍管理教育工作

  结合大队党委议防,联系自身职责和工作实际,认真查找差距,剖析存在的不足,进一步明确方向、补齐短板,切实做好消防监督管理工作。

  一、联系自身实际,剖析存在的不足三个“摆进去”说来容易,做来却不容易。只有查准找实问题所在,才能明确方向,切实改进。

  (一)把职责摆进去。职责作风方面本人仍存在一定短板。责任担当,主动作为意识仍欠缺,平时工作中习惯于凭老经验、老办法想间题,满足于一般化,对新形势下出现的新情况、新间题深入研究不够,能过且过,没有亮点。

  (二)把工作摆进去。一是对于业务理论和技能的学习仍不够深入,学习过于浮于表面,流于形式,不能做到深入领会和研究分析。二是专业的知识面不广,经验不够丰富,面对新形势下纷繁复杂的执法问题,有时会束手无策,手上解决问题的办法掌握不足。三是抓年度重点工作不够准确,劲不够狠,工作效率和质量体现不高。

  (三)把自己摆进去。在发现自己思想、行动上存在懈怠时,不能突破自身心理障碍而自省自醒。工作被动落实多,主观能动性不强,常以会议多、任务重、问题难为借口,疏于省视自身根本问题,导致工作开展不利。而面对改革转制后的新形势,也不能很好地做到顺应形势、超前思考、提前预测、及时准备,工作成效不明显。

  二、对照三个“摆进去”,结合实际,本人将采取以下针对性改进措施一是提高政治站位,培养工作积极性,恪尽职守,积极主动作为,敢于担当。

      二是不断强化自身理论知识学习,以理论知识为后盾,在实践中探索,提高分析和解决问题的能力,提升自身业务技能;善于吸取不同经验和点子,拓宽思路,创新工作方法,谋求工作新突破;坚持求真务实的工作作风,找准执法过程遇到的重点难点切入,切实提高工作效率和质量。三是要突破自身心理障碍,遇到问题避免逃避,变被动工作为主动工作,增强主动作为意识;时刻保持居安思危的政治清醒,增强责任紧迫感,以持续饱满的热情扎实做好监督检查、专项治理及各项重点工作。

  三、新形势下,消防监督执法存在的问题与瓶颈为什么存在“不愿意执法检查、检查发现不了问题、发现问题后执法偏软”?结合当前消防监督工作的形势和特点,综合分析如下:

  (一)为什么不愿意执法检查。一是执法人员不足,执法力量远远落后。随着餐饮、娱乐、住宿、旅游等各行各业的快速发展,监督执法量大大增加,各类场所亟待整治和管理,消防监督员面临着巨大的工作压力,时常力不从心。二是由于缺乏经常性的消防教育和培训,许多民众欠缺良好的消防意识、法律意识,监督员执法时有理说不清,有法说不清。三是消防体制人员岗位调动、人员更换频繁,监督员在一个辖区任职的时间短,走一步看一步、管好当前事就行的懈怠心理强,加上改革转制后部分人员思想不稳定,落差大。

  (二)为什么检查发现不了问题。一是有些监督员工作要求标准不高,工作按部就班,思想麻痹,能过且过。甚至查出问题后,怕涉及部门广、整改难度大,不愿较真碰硬,由于畏难心理,故意放水。二是由于执法需求量远高于监督员数量,监督检查工作被迫流于表面,欠缺深度检查,大大降低了检查质量和效率。三是部分监督员专业知识面不广、业务技能不强、经验少,对新形势下出现的新执法间题无法应对,疲于探索新思路、新方法,不懂举一反三,水平无法提高。

  (三)为什么发现问题后执法偏软。一是有的地方党委政府偏重于经济发展而忽略安全检查,为满足地方招商引资需求,对某些存在安全隐患的单位睁一只眼闭一只眼,更不想让相关部门插手,在相关部门检查后从中周旋,导致执法中断。二是虽我国消防法律法规已日渐完善,但适应新形势下突出问题的法律体系依旧不完善,监督员在执法过程因客观因素导致检查后达不到实际整治效果。如目前我国对占用、堵塞消防车通道等违法行为的法律支撑就较为薄弱,且各部门间的联合惩戒机制比较空白,监督员心有余而力不足,隐患整治停滞不前。三是各部门间信息互通共享和联合管理机制不健全,无法形成合力。如主体责任无法明确的出租屋群租房这类隐患,除需部门联合整治外,还需政府统筹规划,给予实际支持,解决现实执法难题。

  四、新形势下消防监督执法工作举措亟待加强一是要提高思想认识,努力查找各方面存在的不足,补齐短板,提高监督员的综合素质。

      二是要不断学习理论知识,强化业务技能,克服畏难心理,攻坚克难,强化责任担当,探索新思路、新方法,切实推动监督执法工作。三是发挥地方党委政府统筹作用,强化部门信息互通共享和联合惩戒机制,形成合力效应。四是推动政府加强源头安全把控,重视经济发展的同时也全力支持消防监督执法。五是完善新形势下的消防法律法规,形成强力后盾;强化宣传教育,提高民众消防意识。六是创新消防管理机制改革,做好岗位调动、人员更换时的思想教育工作。七是采取多形式补充执法力量,以满足日益增长的执法需求。八是改变当前的消防监管模式,从管事、查隐患到管人追责任转变,以新思路探索新的长效机制。

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