关于落实上级决策部署方面存在的问题整改措施【六篇】

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落实,读音为luò shí,汉语词汇,意思是指计划、措施、政策等得以实现;确定、决定;实行;心里踏实、情绪安定、落到实处、心情安稳。下面是小编精心整理的关于落实上级决策部署方面存在的问题整改措施【六篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  党的十八大报告中指出,“坚持和发展**,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”,第十届全国人大五次会议上《政府工作报告》也曾提出,“提升干部队伍素质,全面提高行政效能,增强政府执行力和公信力”,既表明了中央提高政府执行力的坚定决心,又明确提出了提升干部队伍素质对于增强政府执行力的重要意义。机关干部作为行政执行者,其自身建设关系党和政府的决策、思路能否有效执行,本文侧重从干部队伍建设的角度阐述如何提高政府执行力。

  一、目前党员干部执行力存在哪些方面的不足

  据调查了解,当前党员干部执行力情况总体趋势是好的,但是仍然存在一些方面的不足,具体表现在:1.敷衍了事。工作不落实,满足于上传下达,只说不干。或者把开会当落实,把发文当完成,搞“关门办公”,当“甩手掌柜”。2.抗令不行。有令不行,有禁不止,阳奉阴违,错而不改,致使一些问题反复出现,一些错误屡屡发生。3.难字当头。对待工作拈轻怕重,怕苦怕累,以种种借口敷衍塞责,工作中本来马上能办的事,非要“等一等”、“看一看”、“拖一拖”。4.畏手畏脚。工作缺乏思路,缺乏创新,遇到难题就止步不前。5.精神萎靡。整天无精打采,工作得过且过,心思不在工作上。6.主观臆断。做事不讲科学,不讲方法,老是凭经验、凭主观办事,搞个人说了算,最终忙来忙去不得要领,付出大量精力、物力和财力,往往事倍功半。

  二、党员干部执行力不强的原因分析

  分析出现以上现象的思想根源和客观原因,主要是:

  一是利益关系博弈。实际工作中,一些单位领导、基层干部推诿工作、变通执行,或多或少都怀有狭隘的成本意识、利已观念,怕多出钱,多出力,或者怕得罪人,从而导致执行过程中打折扣、踢皮球的现象时有发生。

  二是社会风气影响。当前,社会上存在的金钱价值观、生活消费观等消极思想,客观上对干部身上优秀的传统观念形成了冲击,导致部分干部追名逐利思想滋长,工作执行力不足。另外,现行的干部选拔任用体制还不够完善,优秀干部难以脱颖而出,一些基层干部觉得:“踏实干事不如跑官要官,琢磨事不如去琢磨人”,从而缺乏创业干事的工作热情和动力,导致工作不作为不执行。

  三是素质能力不高。部分干部能力素质与时代需求脱节,是造成执行力“缩水”的另一个重要原因。一些干部忙于日常事务,放松自身学习,导致整体能力素质提升缓慢,难以适应时代发展和工作岗位,造成执行中思路不宽、方法不多、成效不大。

  三、如何提高党员干部执行力

  一是抓精神培育。人的主观意志力蕴藏着巨大能量。老一辈革命家在艰苦绝卓的环境中牺牲奉献,条件极其艰苦,但是凭着一股精气神,最终取得了革命胜利。具体而言,大渡口如何在转型发展中加强干部队伍的精神培育,有如下建议。1.提出行政机关的精神口号。知名的大学、成功的企业都有自己的口号,都有自己的品牌文化。建议围绕干部如何创业干事,结合当前大渡口区转型发展,提出行政机关的精神口号,时刻教育和鞭策机关工作人员。2.增强主人翁意识。要让机关干部自觉维护政府形象,建议设立工作证姓名牌,挂牌上岗,时刻提醒干部注意自身形象。要求党员干部佩带党徽,也是强化党性意识的一种好方法。3.开展教育整顿活动。每年定期开展干部作风教育整顿活动,通过教育与整改相结合,既要强化干部的执行意识,也要破解工作中的一到两个难题。

  二是抓干部培养。干部素质培养是人才智力库建设的重要环节,故建议:1.加强全区干部队伍在职培训,鼓励参加再继续教育,并予以适当学费补助。2.加大全区各级部门之间的干部交流沟通,创造更多渠道的交流任职机会。3.青年干部借调到区机关部门工作的力度可以更大更灵活,更有利于培养青年干部和发掘人才。4.组织全区干部机关公文、专业技能岗位锻炼、同台竞技等评比活动。

  三是抓风气建设。抓好机关廉政建设,尤其要把好选人用人关,坚决杜绝用人上的不正之风,形成凭素质立身、靠实绩进步的良好风气,把更多优秀人才吸引过来。

  四是抓制度创新。1.干部学习管理机制上需要更灵活,让更多的基层干部进入领导层视野。2.强化监督考核机制。在现有干部述职的基础上,可结合党政目标考核对党员干部执行力情况进行量化考核并予以公示,进行末位排名和训诫警醒,鞭策警示干部。3.激励创新。设立奖励基金,对执行力强、工作有创新的干部予以奖励,并注重发现和宣扬一批先进典型,形成赶超争先的群体效应。

【篇二】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  根据市水务局“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会的通知》要求。现将个人检视剖析情况汇报如下。

  一、主题教育收获

  1、强化了理论知识,提高了认知水平。坚定了维护习近平总书记核心地位的信心;坚定了中国特色社会主义的道路自信。

  2、强化了思想意识,提高了政治能力。筑牢了政治理想;提高了政治站位;增强了大局意识。

  3、强化了担当意识、激发了工作热情;强化了宗旨意识、筑牢了为民初心;强化了廉洁意识、筑牢了廉政防线。

  二、梳理检视问题

  自己对在学习研讨中查摆的问题,对照党章党规找出的问题,调研发现的问题,群众反映的问题,谈心谈话指出的问题,等方面进行梳理汇总,共梳理检视问题2个。其中,已经解决的1个,正在解决的1个,一时难以解决的0个。

  第一,已经解决的问题1个。

  存在以干代学现象,专研精神和韧劲不足,学习不深入,不系统,不透彻,现学现用,学用结合的不够好(解决措施:系统仔细的研读《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》,强化守初心担使命的行动自觉,把自己摆进去,检视党性修养的关键问题,坚持底线思维,强化问题导向,瞄准突出问题在实践和工作中真正整改到位。)

  第二,正在解决的问题1个。

  大局意识不够强,思想站位不够高,考虑问题不够全面,满足于完成自己分内工作。(解决措施:进一步加强政治思想观念,增强服务意识,加强政治理论学习,认清职责,立足本职,永不懈怠,永不自满,提高工作能力和综合素质,胸怀全局,实事求是,坚持创新,锐意进取,扎实做好灌区党建工作)。

  第三,一时难以解决的问题0个。

  三、问题根源剖析

  对照梳理检视的问题,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真分析问题症结,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深入剖析根源。

  1.从思想方面进行深刻反思剖析。习总书记强调,一个国家,一个民族,一个政党,任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。我要把理想信念摆在思想建设的首位。理论上清醒政治上才能坚定。我要牢固树立学习意识,不断增强学习本领,认真学习理论知识,保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求,为坚定理想信念打下坚实的基础。

  2.从政治方面进行深刻反思剖析。我们要旗帜鲜明的讲政治,牢记自己第一身份是党员,始终将自身的政治观点和政治意图鲜明地写在前进旗帜上,不断增强党性立场和政治意识。把准政治方向,坚持政治领导,站稳政治立场,严守政治纪律,加强整治历练,提高政治能力,强化政治担当,同党中央保持高度一致。

  3.从作风方面进行深刻反思剖析。作风建设是党建永恒的主题,公款姓公,一分一厘不能乱花;公权为民,一丝一毫不能私用,我要做到以信念、人格、实干立身。让自己思想过硬也要作风过硬。旗帜鲜明的抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、潜规则等庸俗腐朽的政治文化。

  4.从能力方面进行深刻反思剖析。新的时代赋予我们新的使命,新的追求、新的目标,我要努力学习、深刻领会“政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”四大能力标准,增强业务本领,早日实现对自身目标、追求、使命、抱负的崭新飞跃。

  5.从廉政方面进行深刻反思剖析。我要从自身做起,从日常做起,从思想上确立准则,防止和克服失衡、寻租、侥幸心理;从行为上确立准则,做到慎初、慎微、慎独;从作风上确立准则,坚持为民、务实、清廉。做到爱岗守业、勤奋工作、自强不息、严于律己,自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢侈浪费之风,做到艰苦朴素,勤俭节约。

  四、今后努力方向

  我要更加努力学习,务实工作,不断提高自身能力和本领,始终把-群众利益放在第一位,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律,注重提高政治能力,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,始终坚守对党绝对忠诚的政治品格。

【篇三】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求,现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:

  一、存在问题

  (一)严格落实“三会一课”制度有待提高按照“三会一课”制度要求,每月应至少召开1次支部委员会,每月至少召开1次党小组会,每季度至少召开1次党员大会,每季度组织党员上1次党课,党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准,我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会,但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。

  (二)活动形式相对比较单一,学习效果不太理想一是工作主动性不够,工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强,存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上,更多的是执行上级党组织的安排和要求,仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主,理论原文学习不够,学习时间偏少,开展专题研讨不多,存在过眼不过心的问题,学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥,比较死板,缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上,规定内容做的翔实,自选动作很少,和广大青年党员的期待有一定差距的问题。

  (三)谈心谈话制度落实不到位支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常,对党员的工作生活主动关心不够,不能及时发现党员的思想动态和实际困难,不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督,没有把思想政治工作落实到实际工作中去。

  (四)党建材料记录保存不规范支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范,预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。

  二、整改措施

  针对上述存在问题,党支部将重点从以下几个方面努力,认真加以整改解决。

  (一)强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起,认真落实“三会一课”,增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设,带头落实党内政治生活的各项要求,着力发挥支委班子领头雁作用,加强支委班子党务工作培训力度,不断提高支委班子履职能力,切实开好支委会,谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用,制定完善党小组活动计划,认真落实党员领导干部双重组织生活会制度,支委班子成员带头参加所在党小组活动,推动小组活动常态化。

  (二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下,尽可能丰富理论学习的形式,充分运用“两微一端”等新媒体,谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合,积极探索主题党日、党员活动日等创新做法,增强组织生活时代性。

  (三)履职尽责,突出党支部的思想政治功能,不折不扣地落实谈心谈话制度,及时掌握党员思想、工作动态,切实做到关心人、理解人和爱护人,调动党员的积极性,增强支部党员的凝聚力、战斗力,引导党员发挥先锋模范作用。

  (四)加强党务台账档案建设,建立党支部基础工作台账,确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档,支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。

【篇四】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  抓教育,每月一主题;抓整治,每季一考评;促工作,年底结硬账....今年以来,市环保局扎实开展“两学一做”学习教育。

  抓教育每月一主题

  5月4日下午,市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教育基地开展“践行绿色进展,重温红色记忆”主题活动,宽敞党员现场重温入党誓词。

  为了开展好“两学一做”学习教育,该局每月确定一个主题,各单位依据实际机敏开展各种活动。市环境疼惜监测站党支部编发《十堰市环境疼惜监测站党支部制度汇编》,用制度规范内部管理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警十堰市支队接受军事教育,锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部主动开展班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间大谈心活动,强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部开展“微党课”活动,引导党员自觉依据党员标准规范言行。市环保局十堰经济技术开发区分局党支部书记与每名党员签订责任书,推行党员目标管理,将党建工作责任传导分解到每一名党员。市环保局机关第一党支部组织党员干部回顾入党历程,强化党员意识,主动营造比作风、比奉献、比业绩的工作氛围。市环保局机关其次党支部开展“扶贫一家亲”等活动。

  抓整治每季一考评

  日前,市环保局20**年第一季度“红旗党支部”考评结果揭晓,市环境疼惜监测站党支部被局党组授予“红旗党支部”荣誉。据悉,这是该局首次开展“红旗党支部”考评工作。该局开展“红旗党支部”考评工作,旨在激发宽敞党员干部工作动力,营造“比、学、赶、帮、超”深厚氛围。

  年初,市环保局党组制定“红旗党支部”考评方法,每季度开展1次“红旗党支部”考评工作。考评对象分7个党支部,考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等。考核实行听取汇报、现场检查等方式进行,一季一考评、一季一通报,为考评第一名授“红旗党支部”锦旗。对党员有违法违纪行为被处理的,本单位、本辖区发生重大环境污染大事的,本单位、本辖区因重大环境大事被通报或被媒体曝光等情形之一的,取消当季评优资格。

  促工作年底结硬账

  5月6日下午,市环保局召开“两学一做”学习教育暨履职尽责工作动员会,要求把“两学一做”学习教育与岗位工作有机结合,用学习教育激发工作动力,促进工作落实,确保年度10项重点任务圆满完成。

  10项重点任务分别为:加快推动农村环境综合整治,确保***个村整治任务顺当完成;加快编制实施《水污染防治行动方案》,确保水环境质量持续改善;着力实施《大气污染防治行动方案》,确保大气污染防治年度掌握目标实现;巩固省级环保模范城市创建成果,确保完成年度“创模”任务;着力实施生态创建,确保完成生态省建设年度任务和全市创建***个生态乡镇、***个生态村目标;深化开展“清水行动”和“净空气、保蓝天”等系列执法行动,确保全市环境平安;完善生态文明建设和环境疼惜问责考核机制,确保环境疼惜责任落实到位;深化“红旗党支部”考评和“双十星”争创,确保将“党要管党,从严治党”要求实行到位;将脱贫攻坚放在突出位置,确保高标准完成年度扶贫任务;完成“十三五”环保规划的编制,确保“十三五”开好局、起好步。

  以下内容供参考:

  2021年领导班子对照检查材料

  依据此次民主生活会要求,XX紧扣"严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设""主题,深化学习贯彻xx系列讲话精神,仔细学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会,以及市委十二届三次、四次全会精神,以贯彻中心八项规定、省委省政府X项规定和市委市政府实施方法、落实市委"两个实施看法"、坚决反对"四风"、持续抓好整改落实为重点,广泛听取看法,深化查摆问题,仔细剖析检查。现对照检查如下

  一、贯彻中心、省市有关精神,遵守政治纪律等方面存在的问题

  (一)贯彻执行民主集中制方面

  1.思想生疏有偏差。

  2.发扬民主不充分。

  (二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

  1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不够。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的"四大危急"、"四大考验"生疏不深,对我国改革进展进程中遇到冲突和困难,好比:有些同志对贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确生疏。

  2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志成天无所事事,不思进取,不留意学习新的理论学问和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。

  3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员"一岗双责"意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。

  (三)贯彻执行中心八项规定及省市有关规定等方面

  1.贯彻中心八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施方法等方面状况。八项规定出台后,班子时刻留意带好头,从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的实行。

  2.落实省委"两个看法"和"一个准备"以及市委有关要求方面。我办准时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的看法》和《关于仔细贯彻"三严三实"要求进一步加强党员干部训练管理监督的看法》,并提出了具体的贯彻措施。

  3.抓好巡察组反馈问题整改方面。结合中心巡察组反馈的问题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范,对违反交通规则的行为需强化惩治,杜绝毁灭"车轮上的铺张"。

  (四)坚决反对"四风",履职尽责、攻坚克难方面

  1.形式主义照旧存在。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的状况没有得到彻底改善。好比:有些专项工作,无实质性内容,文件、简报满天飞,只求形式,不求实效;有时上级开会发文后,打着"实行不过夜"的旗号,在精神还没吃透、措施还没争辩成熟的状况下"依样画葫芦"开会发文,表面上是讲政治、落实快,事实上是典型的形式主义。

  2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深化,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,闭门造车、不接地气,凭阅历办事,不深化了解困难,不主动为开展工作制造条件、出点子,加之个别处室内部分工不明确,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关怀和培育不够,关怀关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不准时、不仔细的状况。好比:XX

  3.勤俭节省意识不够。虽完善了经费管理用法相关制度,但从严要求、从严管理还不够,看法还不够坚决,措施还不够得力,导致毁灭一些不合理支出和铺张铺张现象。好比:个别同志节省意识差,电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭铺张粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、活动组织过程中,"讲排场,论规格"的思想在确定范围照旧存在。

  4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、主动性不够,这实质是履职尽责不到位的体现。好比:xx。

  5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退,开拓进取精神减退,不肯再甩开膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布置之后能拖就拖、能推则推,落实党组和全办统筹支配的工作不准时、不主动。有的工作凭阅历、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。好比:xx

  二、存在问题的缘由分析

  管委办班子对查摆出来的问题进行了仔细分析,主要有以下几方面的缘由:

  (一)理想信念松动,精神懈怠缺钙。存在"重业务、轻理论"的思想,放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性生疏不够,自我感觉"大道理都懂",政治上是很坚决的,是经得起检验的,不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求,县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了,理想信念坚不坚决无关大局,理论水平再高也没有实质意义,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,思想上放松警惕,"精神之钙"不够,理想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚决在和平常期和日常工作中看不出来、显不出来,通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性,奉行阅历主义、有用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的阅历,固步自封,忙于日常事务,学习爱好不高,看法消极。对落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放。死记硬背,生搬硬套,学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升,理想信念上得了"软骨病",缺了精神之钙,世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题没有解决好,在思想上失去了对"四风"问题的深刻认知力,在行动上缺乏坚实的抵制力。

  (二)宗旨意识淡薄,群众观念模糊。班子成员大多从基层做起,经常自认为来自群众、与群众联系紧密,事实上随着位置的提升和宗旨意识训练的放松,群众观念渐渐模糊,生疏和践行群众路途发生了偏差,忘却了党的群众观点和群众路途,脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有"唯上"心理,轻视群众,觉得群众不满足只是个体现象,而上级不满足就会挺直丢帽子,只从个人得失看待群众,没有从党的执政基础、党夺取成功的政治和历史高度看待群众,没有解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题忘却了为人民服务的根本宗旨,导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是"官本位"思想照旧存在。"以官为本",干工作为了求官、保官、升官。由于"官本位"思想作祟,弄虛作假,虛报浮夸,骗取虚荣现象不行避开;明哲保身,不求上进,不求有功,但求无过的现象显现。三是批判监督制约机制不完善。个别党员干部奉行"好人主义"的处世哲学,在价值观中讲中庸,擅长树碑立传、评功摆好,不扎实开展主动、健康的思想斗争,接受不了应有的批判,使群众监督难以开展起来。

  (三)党性修养弱化,标准要求降低。班子成员平均年龄偏大,"老资格"比较多,对自身的要求有所放松,群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受"潜规则"冲击,价值观念发生改变,觉得"多做多错、少做少错、不做不错",干好干孬一个样,修养凹凸一个样,产生"划船"思想,党性修养产生放松,对照"三严三实"."好干部"要求和焦裕禄等先进典型,的确感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严,为"四风"问题滋生、滋长供应了温床。二是自认为党性修养"可以了"。觉得受党训练多年,修养已经不低了,比上不够比下有余。干事创业热忱不高,不思进取,工作能应付则应付、能敷衍则敷衍,拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8600多万党员,差不多家家户户有党员,很多党员水平比自己低;同时,觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己,原来生疏的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔,感觉提高修养费劲不讨好,没有多大现实意义。

  (四)责任意识淡化,放松了刚性约束。心理懈怠,"船到码头车到站",不肯多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提示的时候碍于情面没有准时提示,该发表看法的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同看法会让别人尴尬,也担忧自己丢面子,表面上看是"当好人、做好人",其实是"私心"在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在"好人主义",对作风建设发觉的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责"打折扣"、"搞变通",能捂则捂,有责不问、重责轻处,名为疼惜,实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再训练,缺乏对艰苦奋斗精神的正确生疏,忘却了艰苦奋斗精神和厉行节省作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有"拜金主义"作祟,错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

  三、今后的努力方向及整改措施

  针对查摆出来的问题,办党组将以"三严三实"为准则,立说立行、立查立改,以优良的党风带政风、促作风,确保取得实实在在的成效。

  (一)强化理论武装,加强党性熬炼,增强政治定力仔细学习、深刻领悟xx系列重要讲话精神,坚持用x中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强"三个自信"。

  (二)强化宗旨意识,践行群众路途,保持与人民群众的血肉联系

  一是亲切联系服务群众。依据"五进"工作要求,定期带队深化联系辖区企事业单位、对口帮扶村,开展集中走访。落实"三视三问"工作法,完善走访群众记录制度,坚持记"民情日记"

  (三)扎紧制度笼子,强化依法行政,健全党要管党、从严治党的长效机制

  一是健全科学民主决策机制。牢固树立民方法识,大力弘扬民主作风,在决策前慎密论证,广泛征求各方看法,分散集体才智,为科学决策供应精确依据、打牢群众基础。

  二是健全抓班子带队伍机制。践行"三严三实"要求,大力整治"庸懒散浮拖"等问题,切实把抓落实作为履职尽责的天职、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加兴奋、作风更加清爽、工作更加务实的干部队伍良好形象。以"三严三实""好干部"和"五懂干部"为标准,坚持"留意实绩、群众公认"的用人导向,抓好"育、引、选、用"关键环节,细化完善"两测三谈一评价"日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等状况,递进培育、动态跟踪管理优秀年轻干部人才,切实配强班子、建好队伍。

  三是健全惩腐治贪机制。仔细履行党风廉政建设主体责任制,班子成员带头履行"一岗双责",当好党风廉政建设的"明白人""责任人"和"带头人"。深化推动惩防体系建设,健全改进作风的常态化机制,强化权力运行制约和监督体系建设,不断推动纪律检查体制改革创新。建立健全训练警示机制,每年组织班子成员和党员干部到警示训练基地接受警示训练,并撰写心得体会,让廉政训练入脑入心、触及灵魂。

  (四)长抓正风肃纪,建立长效机制,以作风建设的实际成效取信于民

  聚焦"四风"问题,持续抓好"11+X"和"庸懒散浮拖"专项治理,坚持"零容忍",行动"真逗硬",在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风,坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。

  我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带领权限干部职工,紧紧围绕市委、市政府中心工作,严格依据中心及省、市工作部署,立足窗口地区工作实际,一心一意"谋服务",全神贯注抓党建,锲而不舍转作风,不断提高服务水平,持续提升保障力气,为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗。

【篇五】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  根据xxx巡察工作领导小组《xx巡察发现贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委重要工作部署方面存在问题清单》的通知》要求,xxx党支部深入开展自查自纠、即知即改工作,现将有关情况报告如下:

  一、开展情况

  认真对照《xx巡察发现贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委重要工作部署方面存在问题清单》深入开展自查自纠的工作方案中4大类21个问题,切实扛起对照自查自纠、即知即改工作的主体责任,逐项查找存在问题,并严格按照有关规定和要求,对自查自纠发现的问题和薄弱环节,认真进行归纳整理,分析原因,提出切实可行的整改措施,确保整改工作落到实处。

  二、发现问题

  (一)在传达学习方面,有时候工作繁忙,有时对上级要求组织传达学习的文件精神传达学习不够及时。

  (二)在贯彻执行方面,攻坚克难意识不够强,破解难题的有效方法不够多。

  三、整改措施

  (一)针对传达学习方面的问题,支部通过由专人负责收集学习内容,及时传达学习上级重要会议、文件精神,抓好贯彻落实。以“两学一做”学习教育常态化制度化为统揽,充分利用“学习强国APP”、“廉洁广州”党员随身微教育和“支部交流群”,及时推送有关会议文件精神。结合工作实际,每月至少安排一次支委会、一次集中学习、一次主题党日,通过党员大会、专题学习、党课等多种形式,及时学习全国两会、中共中央关于加强党的政治建设的意见、习近平主持中央和国家机关党的建设工作会议重要讲话精神、疫情防控、复工复产的相关文件和重要批示等文件精神。

  (二)针对贯彻执行方面的问题,支部强调全体党员干部要端正思想提高认识,增强学习的自觉性和主动性,进一步更新观念、进一步解放思想,围绕工作目标,拓宽工作思路,坚定工作信心,增强创新意识,克服畏难情绪,努力提高对上级文件精神的理解和把握能力,以实际行动提升自己的执行能力,要深入研究探讨工作中遇到的深层次矛盾、历史遗留问题和热点难点问题,寻求解决问题的方法,贯彻落实好上级决策部署,确保上级各项决策政令畅通,具体工作落实到位。

【篇六】落实上级决策部署方面存在的问题整改措施

  一、在贯彻落实中央和省、市委决策部署方面

  (一)存在问题

  1.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面浮在面上、研究得不够深入,没有任何研究成果;

  2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发,对校内其他工作关心不够,尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务,但主动性积极性不够。

  3.在培训班学员管理工作中,虽能认真贯彻中央、省市委决策部署,坚持从严管理、从严施教,但措施不够有力、落实不够到位。

  (二)整改措施

  1.把深入学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面作为首要政治任务,在全面准确深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上下功夫;

  2.加强处室人员思想教育,牢固树立全局意识;认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神,团结一致、振奋精神,紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》,扎实推进处室各项工作;

  3.加大学员管理力度,研究采取切实措施,确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。

  二、在作风建设方面

  (一)存在问题

  1.平时能以身作则,严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求,从不利用学员关系为个人谋取私利,不接受学员的吃请,但还多少存在管理制度执行不严的情况;

  2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致,有令即行,不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦,严格执行各项工作纪律,不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。

  3.在“七不”方面还存在一定问题,最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。比如,在办班期间处室同志都能绷紧弦,不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作,但没有培训任务的时候就会放松自己,还存在上班迟到早退现象;在平时工作中仅满足于不出事,能完成领导交给的培训任务就行,遇到难题,不善于思考、不想动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步;开拓创新精神不足,不能创造性地开展工作。

  (二)整改措施

  1.进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,积极投身到党校高质发展中来,破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,从思想上切实增强党校高质发展的紧迫感和压力感,始终如一地保持良好的工作状态。

  2.作为处室负责人在今后工作中一定要带好头,严以律己,同时督促处室工作人员努力克服“七不”状态,要在这次整改活动中不断反省自身,抬高标杆,以奋发有为争一流的精神状态全身心地投入到工作中去,为党校高质发展做出应有的贡献。

  三、在履职尽责方面

  (一)存在问题

  1.干部培训工作中还存在着党性教育计划性不强;

  2.对学员现状的分析研究不深不透;学员管理工作中通常遵循旧例的多,创新意识不强,创新的办法不多;

  3.学员管理机制还不够完善,特别是主体班学员党性修养量化考核办法,因为操作起来难度大没有真正的落实到位。

  4.立足破除“七不”状态,有针对性开展干部教育不够;在管理、服务、保障方面能履职尽职,认真完成各类班次的管理、服务等工作,学员满意度较高,但在管理上还存在得过且过、老好人的思想,执行学员管理各项制度还没完全到位,对学员管理工作中出现的问题作深层次的分析不够;

  (二)整改措施

  1.进一步深入进行调查研究,增强党性教育的计划性和针对性;

  2.加强党员干部队伍(学员)现状的分析研究,进行有针对性的教育;

  3.进一步完善主体班学员党性修养量化考核办法,量化考核指标、细化考核标准、规范考核程序,切实增强可操作性。加强从严管理力度,严格校规校纪,严格推进各项管理制度的落实,敢抓敢管、严抓严管、真抓真管。

  4.认真领会上级系列文件精神,开动脑筋、深入思考工作中遇到的问题,采取切实有效的措施,不断提高学员管理工作的质量;深入、全面解放自己的思想,突破旧思维模式,打破旧框框的约束,克服不求有功但求无过的“守摊”思想,学会创新思维、逆向思维,积极拓展工作思路,大胆开拓创新,创造性地开展工作。

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