最简单的个人辞职原因范文(通用5篇)

来源:热点话题 点击: 当前位置:520作文网 > 话题作文 > 热点话题 > 最简单的个人辞职原因范文(通用5篇) 手机阅读

【www.520zuowens.com - 话题作文】

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。以下是为大家整理的最简单的个人辞职原因范文(通用5篇),欢迎品鉴!

【篇1】最简单的个人辞职原因

  1、尊敬的领导:本人因个人原因申请辞职。望批准!此致!

  2、本人因个人原因申请辞职,感谢公司栽培,请领导批准。

  3、因个人原因,经本人再三考虑特申请辞职,望领导批准!

  4、因XX事,经本人再三考虑决定辞职,望公司批准。

  5、本人由于个人原因,无法继续为公司服务,特申请离职,望批准!

  6、现由于个人原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!

  7、本人由于个人原因,故需辞去现在的工作,请领导批准。

  8、因我个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导批准,谢谢。

  9、很遗憾因个人原因向公司提出辞职,望领导批准,谢谢!

  10、由于个人原因不得已提出辞职,请公司批准,祝公司越来越好!

  11、因个人原因郑重向公司提出辞职,祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  12、因我个人原因,很遗憾向公司申请辞职,祝公司业绩蒸蒸日上!

  13、因个人原因特申请离职,感谢公司领导和同事对我的关心和支持。

【篇2】最简单的个人辞职原因

  以家庭原因辞职的理由

  父母生病了,需要回家照顾。家里孩子太小,离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷,要回去处理。兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

  以个人原因辞职的理由

  身体吃不消。回去要结婚。回去读书继续深造。水土不服。非常想家。自己太笨,学不好技术。不适应眼前的岗位。个人在这里没有发展。与这里人相处不来。

  承受不了这样的工作压力。

  以公司原因辞职的理由

  工资太低。时间太长。适应不了环境。上班太累。翻班不能好好休息。车间环境差。管理太严。分配的岗位不适合。生活及住宿条件不好。车间的工作繁重。

  以其它原因辞职的理由

  想换个环境。亲戚开厂叫我到他那里去。有亲戚开店叫我过去帮忙。最近得上班厌倦症。这里孤单一人没有老乡,不合群。我老公(老婆)不要我干了。在这里体现不出我的人身价值。看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

  以上可能较为初级员工,对于白领,以下离职原因应该更具说服力

  工作环境太差

  有的公司办公环境很不好,如果经常在不好的办公环境工作的话,不仅会影响职场人的身体健康,还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的,所以,当跳槽面试被问到离职原因时,可以实话实说。办公环境不好,想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度,也是非常具有说服力的辞职原因。

  挑战自己

  有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了,这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽,希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态,也是比较有说服力的离职原因。

  公司搬迁

  有的公司由于种种原因,搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司,在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了,这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。

  家里搬迁

  有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家,搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽,这个原因也是面试官能够接受的离职原因。

【篇3】最简单的个人辞职原因

一、以家庭原因辞职的理由 

  1、父母生病了,需要回家照顾。 

  2、家里孩子太小,离不开。 

  3、家里准备盖房子。 

  4、家里庄稼要开始收割。 

  5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 

  6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 

  二、以个人原因辞职理由 

  1、身体吃不消。 

  2、自己要回去结婚。 

  3、回去读书,再也不打工了。 

  4、我水土不服。 

  5、我非常想家。 

  6、自己太笨,学不好技术。 

  7、我不适应眼前的岗位。 

  8、我个人在这里没有发展。 

  9、我与这里人相处不来。 

  10、我承受不了这样的工作压力。 

  三、以公司原因辞职理由 

  1、工资太低。 

  2、时间太长。  

  3、环境太差。 

  4、上班太累。 

  5、没有休息。 

  6、领导对我不公。 

  7、车间太热。 

  8、管理太严。 

  9、分配的岗位不好。 

  10、领导总是批评我。 

  11、生活及住宿条件不好。  

  12、车间里的活太重。 

  四、以其他原因辞职的理由  

  1、我要换个环境。  

  2、我亲戚叫我到他那里去。 

  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 

  4、我女朋友怀孕了。 

  5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。 

  6、我一到上班就头疼。 

  7、我这里没有老乡。 

  8、我老公(老婆)不要我干了。 

  9、在这里体现不出我的人身价值。  

  10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。 

  十大不得不辞职的理由: 

  1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累; 

  2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦; 

  3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观; 

  4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德; 

  5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康; 

  6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然; 

  7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性; 

  8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖; 

  9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐; 

  10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在! 

【篇4】最简单的个人辞职原因

   一,以家庭为理由的辞职方式

   1、孩子刚出生,家里没个男人怎么行,只能牺牲工作了。

   2、准备结婚了,老婆不让干。

   3父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,那相当于诅咒父母

   4家里发生邻里纠纷。(总不能让我天天请假回去处理吧。

   二、以个人为原因的辞职理由

   1、身体受不了(上一个月的班都瘦了20斤了

   2、回去读书,进修自己(这个理由慎用,一看就知道是假的

   3、水土不服(都长满脸痘痘了

   4、我非常想家(我还是个没长大的孩子

   5、自己太笨了,想学好技术,再来上班(这个理由老板真的没理由拒绝

   6、在这里没发展(是你公司的问题哦

   三、以公司原因的辞职理由

   1、工资太低。

   2、时间太长。

   3、上班太累。

   4、没有休息。

   5、领导对我不公。

   6、管理太严。

   7、分配的岗位不好。

   8、领导总是批评我。

   9、生活及住宿条件不好。

   四、还有各种奇形怪状的理由例如

   每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

   每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

   整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;

   常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

   面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

   整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

   上需陪伴高堂,下要爱抚男(女朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

   所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;

   每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

   10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!

【篇5】最简单的个人辞职原因

  辞职正确理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职

  人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

  辞职正确理由2:背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居

  这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。

  但是辞职以后,一定要换个城市工作哦

  辞职正确理由3:我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。

  这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

员工辞职的10大理由排行榜

  1.加薪幅度太小/薪水太少

  因为这两项基本上是同一件事情,所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」,竟然只敬陪末座,大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破,总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡,钱够多的话,哪来这么多借口!?

  台湾的调薪幅度也是出了名的小,俗话说一跳抵三调,有人认为自己值那个价,也找得到肯开价的人,那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利,有抓住员工的心的话,就算是赶他也赶不走的。

  调薪也牵涉到薪资上涨的问题,有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k,但10几年前鸡排一块才卖30元,现在一块55;房子一栋800万变成1600万,涨3k有屁用啊!就算薪水较高的行业涨幅比较大,也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊!

  2.职务没有挑战性

  「斥鴳笑之曰:『彼且奚适也?我腾跃而上,不过数仞而下,翱翔蓬蒿之间,此亦飞之至也,而彼且奚适也?』」此小大之辩也。--庄子《逍遥游》

  啊~反正就是有人做轻松的工作会很爽,有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于,主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职,或服务业的基础职员,就必须要了解对大部分人来说,这绝对不是他们想奉献人生的地方。

  3.老板不是人

  该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值,或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。

  就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳,上司的过错是部下的责任」,但老板们也不见得都如此糟糕,在严肃和宽厚之间该如何拿捏,这就考验老板领导的功力了。

  4.和原本想的不一样

  有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠,进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」,不论对员工和公司都是一种损害。

  这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人,同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子,房东挑房客一样。人总是因为误会在一起,因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽,否则还是宁缺勿滥吧。

  5.计划进修

  对于商管领域的人来说,很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA,顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。

  其实无论哪一个都代表,公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住,个人有权决定自己的人生,就微笑给予祝福吧。

  6.失去热情

  领导者必须理解人的意志是会被消磨的,尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景,却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长,成员的向心力就减弱了。

  没有热情的话就算死拖硬拉把人留着,做事的效率也不会高,只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。

  7.生涯规划

  这个离职理由就跟所有你大学的时候,没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意,不过不得不承认还满好用的,所有人都这样写。

  只能说华人是种情感脆弱的生物,就像分手前夕的情侣一样,大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧,大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!

  8.家人生病

  唯一一个比生涯规画更烂的理由,就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了,讲真的。

  9.压力太大

  因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由,可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说,9点才下班,回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊!(注:Cost down其实不是正式的英文用法喔)

  10.时代的不同

  回到一开始所说的现代员工离职率高的问题,撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈,从社会的角度来看,或许还有两个原因:

  教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了,结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业,骑驴找马。

  另外在传统的东方思维中,各式组织(齐家治国平天下)是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代,伴随着组成中产家庭的门槛已然过高,年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教,成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机,这已然是未来不可抵挡的趋势。

  当年轻人已经对组织失去信仰,要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的,不管是老板还是员工,互相理解和包容彼此的价值观,充分沟通,才是维持公司良性运作的唯一方法。

HR比较喜欢听到的员工辞职理由

  1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。

  2、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。。

  3、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。。

  4、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。

  5、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职

最简单的个人辞职原因相关文章:

2022年普通党员个人对照检查材料

组织生活会个人对照检查材料查摆问题发言提纲

安全先进个人推荐材料

2022年组织生活个人对照检查材料

浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势

2022年巡察干部个人述职述廉报告

幼儿园教师个人三年发展规划

教师党员个人年终总结

大白菜“未熟抽薹”的原因及解决办法解析

2022年个人廉洁自律自查报告

本文来源:https://www.520zuowens.com/huati/1321644.html

热点话题推荐文章

热点话题热门文章