美国工厂观后感500字

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  美国工厂观后感500字

  我对其他人观后感并不满意。事件的起因是福耀玻璃全球化发展,去美国开厂,主要是供应给美国本土汽车制造商玻璃。

  1.遇到的第一个大问题就是。美国人缺乏制造业流水线的生产经验,对重复高效率的流水线工作普遍比较排斥反感,这个原因导致第一批大规模冲突和员工离职或开除。

  2.遇到第二个大问题就是。按照现有的劳动效率,无法给企业打来盈利,并且还能导致企业亏损。但同时劳动密集型企业员工工资又无法提升,就如同电影里提到一个员工亲戚的女儿做美甲一年工资5万美金,他在福耀工作一年才2.7万美金。

  3.电影中反复提到一个员工曾经在福特汽车厂倒闭前工资多少,多少,过了多少年了,来福耀工作,工资才是原来的几分之一,间接的说明当时那个年代美国企业还是很爱自己的国家,一直和公会妥协员工成本支出之间的关系(十几年后福耀认为自己开出了合理的工资,而员工却觉得工资比当年还少,可想而知当年的福特汽车承担了多大的成本支出),无奈最后还是迁出美国。

  4.美国很大一部分人热衷参与公会行为,就是让公会代表出来抗争,增加福利,增加工资,但是这种状况发展了70年,变成挤压制造业企业的一根绳索,这种抗争到现在多半不是合理化的需求,而是变成供养懒人的一种手段,企业要么接受妥协,要么离开。

  5.美国社会基础福利或者说社会公益相对完善,导致很多人懒惰,把企业员工关系扭曲,按照正常逻辑,企业认为你有价值能为企业带来效益才聘用你。但是很多美国懒人只是认为我来企业工作只是为了赚钱,效率高不高我不关心,如果让我不高兴了,我就拿第三权利,媒体了,公会了做抗争目的。

  6.最后福耀的处理方法是,第一波把懒人开除。第二波把热衷参与公会抗争的人开除。第三波把年龄大的,效率低的,可机器替代的岗位的人,全部开除,换成了机器人。关于第三波,让我有些感慨,也许这是中国的未来,资本家把所得利润大部分留下,投资给了可无限使用,效率更高的自动化设备,但员工的效率都是恒定的,只有最佳状态,并不能无限提升,并且社会一直存在通货膨胀,还需要定时提高上涨工资,这对企业家来说就是成本的增加,在未来的中国也许不会出现美国那种懒人社会,但是会出现另一种形态,资本家用资本利得使用自动化代替成本高企的人工,普通人普通阶级讲会不可描述。

  美国工厂观后感500字

  这个纪录片是中美发展模式的一面镜子。

  资本没有国界,在美国生产可以赚钱,资本就可以远渡重洋。资本也有国界,是不是自己的people我们都心知肚明,一面说着我们是family,一面美国劳工要创立工会,一面中国的员工大会在商议如何阻止工会,为了杜绝一山二虎而集思广益。外籍高管的被清理,一定程度应该是因为文化距离而被放逐。当我们在讲普世价值的时候,我们内心也在念着“非我族类,其心必异”。穷家难舍,故国不弃,文化流淌在我们每个人的身上,一个没有文化认同的人是没有根基的,海外华人局限在华人圈,不能进入主流社会,非常可以理解,因此我很谨慎的对待移民。

  看这个片子我有一种身份纠结,一方面作为员工我也会像美国劳工一样想要更加人性化的管理,要被尊重和人权,愿意为了争取员工利益而斗争,而作为一名管理者,我非常严苛的执行公司政策,监督员工是否高效、尽职的工作,做捍卫“资本”的帮凶,在优胜劣汰的思想指导下主动优化一些人。今日磨刀霍霍,明日刺刀是否指向了自己?

  另一个我想说,人民都是愚钝的,普罗大众是不可能有远见的,社会是被少数精英支配和推动的。劳工只考虑当下,美国的铁锈地带振兴困难重重,如果员工都不愿意放弃福利,没有做好心理调试,靠一两从政者呐喊几句,热血沸腾几天,恐怕也难以成事,产业/资本看不到利润绝不会回流!让人民去做选择,人民从来都会选择最舒服的,但是否是最有利的,最理智的值得深思。兴于此,覆于此!民主是万能的麽?

  一代人有一代人的事儿,当有了一定的物质积累,中国的产业工人也会变得安逸,要人权的,必然趋势。历史的圈套在有限资源的地球上会一直上演下去!

  除了资本的嗜血外,我认为曹德旺是有中国人骨子里那种“敢叫日月换晴天”的种子,让你看看什么叫三十年河东三十年河西,只是中美关系掉个个儿就显得非常刺眼了!我在美企工作没有感觉到被奴役的感觉,许是由俭入奢易,由奢入俭难?我以为曹德旺身上的是一种企业家精神,客观上是我国崛起之后的文化自信和文化输出。

  最后,我想说《美国工厂》是对薛兆丰的“资本是弱势”的这一遑论的最好回击。

  美国工厂观后感500字

  《美国工厂》最近在微信上很火,尤其对中国制造业的相关从业人员,更是必修课。我也算是圈内人,今天花了两个小时从头开始,把包括尾声、字幕都看完了,还阅读了一篇戴老板的深度文章。

  先说说我的背景,国内985院校机械工程本科,加拿大机械工程硕士。在加拿大工厂里做过工人,在美国工厂里做过机械工程师。在过去的十几年里,作为美国硅谷某公司的首席机械设计工程师,和中国几十家工厂(光宝、伟创力、富士康等)合作过无数的项目,现在主战马来西亚工厂。

  这部电影在中国火,主要火在了主题。美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进行了20年。但是,中国汽车玻璃大王要返回美国建厂,这确实夺人眼球,中美媒体都给予了极大的关注。

  重振美国制造业,Make America great again! 口号易喊,落实到建厂、量产,可是千头万绪的工作。电影极大地满足了我们的好奇心。顺着镜头推进,让我们实地看到了真实的美国底层工人、基层主管、高管、工会、议员的面貌,同时对比了中国工厂工人,以及派驻美国的工程师、主管、高管、以及曹德旺本人的想法、做法。

  看到中国骨干手把手教美国工人,重要的技术岗位全都要靠中国人,确实很感慨。当年所有的先进工业技术都在外国人手上啊。这才多少年,时移世易。

  制造业本身的确非常辛苦,无论在哪个国家都难逃这个命运。为什么?因为制造业工人只需要按照设计好的流程操作,除了自己的辛苦重复的劳动,没有创造性的贡献,非常容易被同类,或是机器手取代。注意我没有用机器人,因为产线上只需要简单动作的机器手,这里没有深度学习,用不上更复杂的机器人。辛苦对付出者本人来说值钱,那是他们能提供的全部价值,可是能提供辛苦的人太多了,社会能回馈他们的,仅仅是冷酷+最低工资。我注意看了美国底层工人的状态,包括年龄、身材、表情、语言,充满了无奈、绝望。我也曾在工厂里做过工人,有一次因为用了办公室人员的微波炉还被人说了,工人只能用工人的微波炉,那是暗无天日的日子。

  即使是福耀工厂的这份苦差事,如果不是因为汽车玻璃运费贵、加热沙子的美国天然气便宜,也轮不到美国人来做。因为产业链是全球布局的,只能放在能提供生产必须要素,而压迫人最厉害的国家。最低的工资,最长的工作时间,最大的工作强度。如此的苦差,超出了大部分人的心理上限,只能依靠“企业文化”,“为国为民”,军事化管理这些精神催眠来辅助实现。一将功成万骨枯,一国功成的背后又是多少底层人民的心血!有讽刺意味的是,“万骨枯”和“心血”,与功成的将军、老板,从来就是两拨人。

  由此我们也可以得出推论,制造业能回流美国吗?富士康的美国威斯康星州液晶显示工厂就是个例子,招募不到合适的工人,也没有配套厂商。制造业必须成规模,搞过生产的人都知道,一个产品的背后是无数的协作工厂。我正在经手的一个案子,该公司在美国生产,价格很贵,还在谋求到亚洲生产呢。莫说回流,已有的还要迁走呢。制造业的辛苦和美国人理解的美国梦有着不可调和的矛盾。川普高喊”Make America great again!”,可是谁来当万骨枯呢?如果当了万骨枯,那么美国还伟大吗?

  东南亚能取代中国制造业大国的地位吗?据我的亲身实践来看,难。马来西亚、越南、泰国人口就不足,即使组装放在那里,很多零器件、元件、原材料也还是得来自于中国。模具、生产自动化辅助设备,也得靠中国。可以说中国仍然是东南亚制造的幕后大佬。印度有可能成为下一个崛起的制造业大国,如穆迪所说,一个八亿年轻人的国家,什么事做不了呢?年轻人的成长,需要时间啊。制造这碗饭难吃,可有人眼热,有人抢。

  关于工资的问题是值得我们特别关注的。2008年之前,通用汽车付给片中那个工人的工资是每小时约29美元,这个工人在福耀玻璃的薪水却只有12美元多。那个美国工人可以靠简单体力劳动做中产阶级的时代过去了。通用汽车为什么关门?工人的工资高就是原因之一。福耀玻璃能维持和中国工厂一样的毛利率,压低薪水也是必须的。从这里我们可以看到,工作机会向工资更低的地区流动,是一个历史的必然。首先流走的,当然是低技能的工作。我在生活中经历到的,还有工程师、研发科学家这样的工作流失。我工作过的一家公司,就把研发放在了台湾、东欧,那里的工资与美国的比例是1:5,老板直接解散了美国总部,只在纽约华尔街设立了办事处。压低了工资,公司账面自然好看,股票上涨了好几倍,得益的是资本方。硅谷这边的工资也是高得离谱,每年30万到40万美元很常见。我现在工作的这家公司,研发也主要放在了英国、以色列,那边的工资就比美国低。人才往高薪水的地方流动,工作机会却向低薪水的地方流动,这是一个有趣的平衡。

  资本、科学技术、高级人才、商品都是无国界的。想靠着国界来吃红利的人,终将为历史所淘汰。

  工会是这些蓝领抱团取暖、和资方一较高下的最后阵地。在美国汽车工人工会和汽车寡头的争斗中,工会赢了,但工会像寄生虫一样拖死了宿主。工人的贪婪不亚于资本的贪婪。因为背后都是人性,人性至善也至恶。就是这些铁锈地带的绝望工人托起了川普,川普也喊出了他们的心声,让美国再次伟大,引申的含义是让蓝领的高工资回来,奥巴马投资的这部片子想告诉世人,这是不可能的,这有悖于客观的经济规律。

  片中最后提到了用更多的机械手来取代工人,对老板来说这是多么令人鼓舞的场景。在中国,也有越来越多的工作机会被机器人所取代。现在机器人行业是个受资本追捧,非常火爆的产业。越来越多的低技能人口会面临没有剥削价值、不被社会需要的尴尬处境。创造这个世界的,其实就是那头10%的人。90%的人面临不被需要,9%的菁英阶层面临降薪,只有代表资本的那1%要拥抱更大的财富。

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