公司团委2022年工作要点

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  公司团委2022年工作要点

  2022年,公司团委将以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,按照集团公司团委和公司党委年度工作部署,坚持党建带团建,坚持围绕新兴产业高质量发展主线,致力于服务生产大局,紧扣青年多样化需求,将共青团品牌活动建设作为凝聚、引领各级团组织及广大团员青年的重要途径和服务企业、服务青年的重要载体,不断巩固和完善团的基层组织建设、提升组织管理能力,团结带领广大团员青年防控“新冠肺炎”、保障经营生产,为打造现代高质量产业公司贡献青春力量。

  一、坚持理论武装为根,提升政治站位和思想认同

  (一)突出思想政治引领。持续推动新时代中国特色社会主义思想贯彻,深入开展“青年大学习”行动,将红色基因精神等内容植入主题教育、主题团日、“三会两制一课”,持续推进大学习、大宣贯、大普及,通过“五四”纪念等活动,引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,在大局大势中继承传统、坚定理想、厚植基础。

  (二)扎实开展宣教活动。围绕落实集团公司、公司四会精神,结合公司年度中心工作,大力开展形势任务宣传教育活动,通过举办演讲、征文、报告会等多种形式组织团员青年深入剖析“怎么看、怎么想、怎么干”,激发团员青年的使命感、责任感和奋斗精神,引导团员青年主动担当时代重任,自觉扛起企业改革发展大旗,培养作风正派、锐意进取的新时代高素质青年队伍。

  二、坚持围绕中心任务,服务企业生产经营大局

  以年度中心工作为主线,统一青年思想,转变青年作风,凝聚青年力量,担当新时期企业高质量发展的时代重任。

  (一)大力推进青年创新创效活动。坚持高质量发展导向,聚焦公司重大项目、重点工程和重要技术,积极开展青年创新论坛、“青年创新工作站”创建和“五小”创新等活动,组织动员广大团员青年积极投身创新驱动发展战略,不断提升共青团组织价值创造力。

  (二)深入开展“青”字号品牌创建。围绕企业改革发展和生产经营重点任务,深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、创建“青年安全生产示范岗”和开展“青年突击队”竞赛等活动,引导广大团员青年爱岗敬业,弘扬新时代企业文化,积极投身企业急难险重任务,充分发挥生力军和突击队作用。

  (三)着力提升青年志愿服务质量效益。丰富形式、充实内容,积极开展青年志愿服务活动,加强志愿服务专业化、体系化建设,推动公司青年志愿服务项目化、常态化发展,担当社会责任、展示青年风采、彰显企业品质、助力企业加速发展。

  (四)坚持创建“青年安全生产示范岗”。所属各单位要以全国安全月为契机,全面创建“青年安全生产示范岗”,丰富创建活动内容,多措并举抓安全活动,服务公司安全生产中心工作,评选表彰奖励优秀创建单位并推荐申报省部级、全国性“青安岗”荣誉。

  三、坚持推进组织建设,强化团青工作组织管理能力

  坚持党建带团建,在去年的基础上升级开展“基层团组织建设升级年”专项行动,进一步强化基层团组织建设,扎实推动全面从严治团。

  (一)加强基层团组织建设。牢固树立全团抓基层工作导向,全面推动基层团组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”,确保必要人员和经费保障。结合上级组织制度文件,梳理、修订团组织制度规定,建立健全公司团建工作考核评价机制。实施团支部“标准化”工程,做好“示范团支部”创建工作。

  (二)加强团员教育管理。严肃基层团组织生活,严格执行落实“三会两制一课”制度,鼓励青年参与团内活动。以“智慧团建”为抓手,聚焦基础团务工作,完善推优入党制度,把“推优”的重点倾向于团支委以上的兼职团干部和优秀团员。

  (三)加强团干部队伍建设。对标新时代公司选人用人标准,按照专兼相结合的原则,加强基层团干部竞聘上岗,配齐配强团干部。着力提升团干部能力素质,组织举办一期基层团干部轮培训班,实现基层团干部学习培训全覆盖。

  四、坚持凝聚服务青年,助力青年成长成才

  (一)实施青年技能提升工程。围绕企业战略,加大青年创新驱动,以公司、公司工会开展劳动竞赛、技术比武为契机,不断深化青年技能竞赛活动的开展。紧密结合区域发展战略,开展区域化、专业化技能比武和竞赛活动,以赛促学、以赛促练。深化、优化“导师带徒”工程,帮助青年丰富知识、提升技能、增长才干,着力培育动手能力强、适应能力强和创造能力强的青年人才。

  (二)实施青春榜样示范工程。加大青年典型选树力度,在“青年安全示范岗”“青年文明号”“青年突击队”等创建中,“十佳师徒”“十大杰出青年”“十佳青年技术能手”评选过程中,积极选树先进集体中的青年榜样、典型,讲好青年好故事。通过宣讲会、报告会、榜样故事汇编等方式,传播铁建青年好声音,激励广大青年学习先进、争当先进,营造比学赶超良好氛围。

  (三)实施青年关爱关怀工程。结合访谈、问卷等形式对团员青年在思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研,深入了解团员青年的所思所想所忧所盼,切实提升共青团组织服务团员青年的针对性有效性时效性。推动各级团组织融入青年群体、提升服务能力,进一步帮助团员青年化解压力、疏导情绪,竭诚为团员青年解决实际问题。

  (四)实施助优扶困工程。坚持真情助困,继续开展关爱行动,发挥各级团组织和广大团员青年的爱心和合力,搭建、用好相关平台有针对性地开展帮扶捐助,让遭遇重大困难的优秀青年切实感受到团组织的温暖,让家庭遭受“新冠肺炎”的团员青年感受关怀关注。

  (五)开展“十佳大学生”评选活动。各级团组织,要加强同应届毕业生、青年大学生的沟通和思想交流,为他们工作学习生活提供便利,使他们尽快融入企业、成长进步。结合2022年大学生工作情况,积极营造“十佳大学生”氛围,开展“十佳大学生”评选活动。

  五、坚持融入覆盖青年,加强团属媒体建设

  2022年,坚决用好管好团属媒体特别是新媒体建设,宣传企业精神、讲述青年先进事迹、传播守正创新能量,提供学习阵地、营造向上氛围。2020年公司团委将进一步利用好“智慧团建”、“志愿中国”、微信公众平台、团委官方抖音等工作平台、生活载体,持续加强团属媒体建设。

  (一)利用新媒体说好青年故事。积极利用现有的公司官网团青工作渠道、微信平台、团委官方抖音短视频等新媒体,结合公司发展的重大活动、重点工程、重要节点,以讲述青年故事、树立青年形象、传播正能量、展示企业形象为重点,大力选树挖掘青年典型、青年标杆。

      (二)打造“智慧团建”网上平台。加强团内信息化建设,做好共青团“智慧团建”系统的数据填报更新,继续做好团员、团组织信息统计采集,做好团费收缴和台账管理;利用网上共青团推动团组织和团员基本信息、基础团务、组织生活管理数字化、信息化、网络化。

      (三)开展“团微”在基层活动。利用好微信平台强化对基层各单位青年工作的广泛宣传。把微信平台微文素材的征集、创作重心下移到基层团组织,2022年持续推行所属各单位团(工)委创作一期微文,要求主题互不冲突、内容有新意。同时,挖掘基层青年班、组、队等集体和个人爱岗敬业、青春建功的好故事,争挖掘树立一批素质过硬、技术过硬的青年做表率。

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