国资委副书记2022年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文两篇

来源:自我鉴定 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 自我鉴定 > 国资委副书记2022年度组织生活会“四个 手机阅读

【www.520zuowens.com - 范文大全】

  国资委副书记2022年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文两篇

  国资委副书记2022年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文(1)

  根据市直机关工委通知要求和支部工作方案,最近一段时间,我认真学习了在DS学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学习内容,跟进学习了在中青年干部培训班开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神,认真重温党章党规。同时,紧密结合思想工作实际,按照“四个对照”的要求,通过深入谈心谈话,广泛征求意见建议,进行了深刻检视和自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下:

  一、检视剖析出存在的问题

   (一)对照党中央和的号召和要求方面。一是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”,系统性总结“4个历史时期”伟大成就,全局性概括“10个坚持”的历史经验。这对于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和治理能力现代化建设提供了方向。但是由于现阶段对全会精神还没有吃透,把握得不够精准,因此运用新理论指导企业提高党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。二是抓工作落实时存在重“显绩”轻“潜绩”的现象。落实党中央、省委和市委的决策部署时,对一些容易出亮点的重点工作比较重视,抓得比较紧。如:DS学习教育等。对需要长期坚持难以短时间出成绩的理论学习、业务培训等基础性工作关注不够,缺少创先争优的进取精神。三是发挥“关键少数”作用引领全系统党员干部大学习的氛围不太浓。在充分挖掘总结、宣传报道我委落实新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署方面的典型做法上不够深入,见贤思齐、对标进位、比学赶超的氛围不太浓。四是抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。作为专职副书记,对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头带动和监督检查的作用。但是由于各种工作统筹协调得不够好,存在松一阵紧一阵的现象,没有做到时刻把抓党建放在第一要务的位置上,以上率下、带头示范转变作风力度还不够。

  (二)对照新时代合格党员标准方面。一是忧患意识不够强,对抓好理想信念教育的认识高度不够。平时开展学习培训工作时,主要是针对当前工作的需要来制定培训计划和学习内容,对于通过认真学习马克思主义理论,培养一批始终坚定理想信念,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企党员干部方面思考较少。二是加强党员队伍建设的新方法、新途径思考不够。新时代企业党员队伍出现了许多新情况、新特点,仅仅依靠读读报纸、学学文件、谈谈体会这些方法简单,内容呆板的形式,难以真正达到思想政治教育的目的。需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。三是坚决反对形式主义还不够彻底。企业中存在流动党员、边缘党员工作抓得不紧的现象,对于少数党组织负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平,难免存在极少数例外这一错误观点批评得不够。

  (三)对照入党誓词方面。一是抓落实有时会有“上下一般粗”的问题。存在简单转发上级政策文件,以会议落实会议、以文件落实文件的现象,不能紧密结合企业实际,不接地气,针对性和操作性不强。二是发挥助手作用的意识不强。作为班子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解得不够深,还需要多听多看才有发言权,在班子集体决策的过程中,习惯于对自己的“一亩三分地”发表意见,对于自己不分管的工作,很少提出自己的建议。三是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批评意见,总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作,偶尔有瑕疵在所难免。对领导和同志们开展批评时担心“面子”问题,总觉得批评会让同志们思想上有负担,不愿得罪人。造成自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”。以工作建议代替批评意见,造成使用批评和自我批评这一有力武器上有差距。四是防微杜渐意识不够强。工作中能够坚持党性原则,秉公办事。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友。但是廉洁自律意识还不够严格,总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

  (四)对照革命先辈和先进典型方面。一是工作的闯劲和拼劲有所退化。随着年龄的增长,很惯性地产生了歇一歇喘口气的等靠思想,工作上有时候安于现状,满足于老经验,老办法,怕干不好出问题,工作中不敢迈大步子,出现了“前怕狼后怕虎”的想法,对待一些棘手工作不敢碰硬,推动缓慢。二是在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化,存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况,下深水抓落实少,需要认真谋划和机制创新。三是在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的现象。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。四是联系职工群众不够紧密。平时忙于日常事务性工作,没有抽出更多时间和精力深入企业、深入职工群众,与职工群众直接交流的少,对职工群众想什么、昐什么、急什么掌握得不够,对党员干部的关心、谈话、教育不够,对一些苗头性、倾向性的问题未深究抓实。

  二、深入剖析问题的根源

   经过深刻反思和认真反省,主要有以下几个原因:

  (一)理想信念“思想之舵”把控的不够稳。从参加工作以来一直认为必须以实干为本,只有扑下身子埋头苦干,事业才能干得好,群众评价才能高,自认为工作勤勤恳恳,尽职尽责,倾注了精力和心血,无怨无悔、无愧于心,对于理论知识的学习也就时紧时松,没有将强化思想武装,坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进,导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧得不紧,思想的警觉性、政治的敏锐性有所降低。

  (二)为民服务“本初之心”树立得不够牢。认为自己在基层工作多年,对基层了解比较透彻,不缺少与群众的感情,但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题,没有把为民服务置于至高无上的地位。由于这种心理和认知上的偏差,导致对基层企业党建工作的实际问题了解得还不及时、指导得还不迅速、解决得还不到位,为民意识有所淡化。

  (三)以上率下“头雁效应”发挥得不够足。在县区担任领导职务时间较长,行政和党务工作都干过,面对和处理过许多棘手的问题,自以为“工作经验丰富”,不知不觉中产生了自满心理,对有些工作,只看到表面现象,没有进行深入研究分析,缺乏彻底解决问题的“狠”劲,推进工作中对标一流的要求和标准有所降低,与“排头兵”“领头雁”的要求有一定的差距。

  (四)真抓实干“紧盯不放”的力度不够大。习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么,不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结。平时只求完成本职工作,有什么工作就做什么工作,不出问题就行,对工作的认识有局限,随大流,在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条,缺乏灵活性,锐意争先意志不够旺,工作标准有时有放松。工作作风上有时有松懈现象,标准上不够严格,只求达标,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

  三、下一步的整改措施

   (一)坚定理想信念,筑牢立身之本。始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途径,推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。不断提高贯彻执行党中央决策部署和省市委决议决定的执行力,引导国资系统的党员干部在思想上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,努力把国有企业做强做优做大,用实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  (二)转变工作作风,夯实成事之基。聚焦巩固“两个转变”成果,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的原则,紧紧围绕国资国企改革,开展有目标、有分析、有对策的调研,拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法,把为群众排忧解难、为发展献计出力工作落到实处。同时,继续查问题、挖根源,下狠茬、出重拳,切实解决自身存在的问题,对检视出的问题,立说立行、马上就办,全面提高执行力。

  (三)强化宗旨意识,践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到企业一线中去接地气,深入研究和把握新形势下国企党建工作的特点和规律,发挥党建工作的引领作用,提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。围绕群众关心的热点难点焦点问题开展调查研究,解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

  (四)坚持廉洁自律,凝聚清正之风。坚决落实党风廉政建设责任,严格党内政治生活,落实好“三会一课”等制度,从严规范党员干部行为,严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律等,确保政令畅通。围绕企业生产经营中心,找准党建活动与生产经营的结合点,教育、引导和组织党员在生产经营中发挥先锋模范作用。充分发挥模范带头作用。带头落实中央八项规定和实施细则精神,驰而不息纠正“四风”,以更高标准对照检查,以更实举措解决问题,以更严要求改进作风,始终坚守干事创业的底线,把党章党规内化于心,外化于行,在真抓实干中永葆共产党员政治本色。

  以上是我的检视剖析报告,如有不妥之处,请同志们批评指正。

  机关党员2022年“对照四个方面”组织生活会个人检视剖析发言提纲范文(2)

  按照县委组织部《关于召开2021年民主生活会的通知》要求,会前,我认真学习了“七一”重要讲话精神,深入研读了党的十九届六中全会精神,特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习资料,积极参加组织生活会各项准备工作,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“对照党中央和的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型”具体要求,查找自身存在的问题和与先进模范的差距,深入剖析产生问题的根源,现将查摆问题及整改措施汇报如下,请同志们批评和监督。

  一、存在的主要问题

   (一)在对照党中央和的号召和要求方面

  能够始终坚定响应党中央和的伟大号召,深入学思践悟新思想,不断提高政治站位,提升思想觉悟,忠诚拥护”两个确立”,自觉做到”两个维护”,但是对照伟大号召精神,仍然存在一定的差距和短板:

  一是理论学习自觉性不够。对政治理论学习时间规划不足。对于理论中与工作开展关联度较高的内容反复读、读反复不够。具体表现为:安排月度学习工作计划时,优先安排处理具体业务工作时间,只是简单地把工作之余的“边角料”时间留在理论学习上,即便是参加集中理论学习,也抱着“有学习笔记就算学过”的思想。

  二是系统思维不足。理论学习还未完全做到“点”“面”结合,学习深度不够。具体表现在:对新时代中国特色社会主义精神思想内涵领会不足,对照新发展阶段、新发展理念、新发展格局、高质量发展思考谋划还不全面。

  三是政治领悟力不强。谋划问题时政治站位不高,缺少从政治上去分析和处理问题的意识。具体表现在:理解领悟新时代中国特色社会主义思想的中蕴含的立场观点方法不够,谋划工作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作,有时遇到棘手问题时,不善于运用科学的方式方法。

  (二)在对照新时代合格党员标准方面

  作为一名党员领导干部,我能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,时刻牢记党员身份,在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致,但还存在一些问题:

  一是履职尽职意识松懈。干事创业劲头有所淡化。本人虽然能够按时保质保量完成领导交办的各项工作,但是对标“勇担当善作为”的标准,个人自认为在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。具体表现为:对工作的要求标准有所放松,碰到棘手的工作任务时,存在着等靠、求稳的不良思想。

  二是工作创新性不够。落实工作存在按部就班。会前听取同志意见时,同志们多反映我在创新方面还有差距。具体表现为:缺乏对工作总体目标的规划,对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足,落实上级决策部署基本上按部就班,在推进一些工作时办事方式存在“经验主义”,还不能够做到创造性的完成工作,工作的效率和质量有待加强。

  (三)在对照入党誓词方面

  能够时刻牢记践行入党誓词,牢固树立为人民服务的宗旨意识,主动扛起职责使命,担当作为,事不避难、义不逃责,扑下身子干、挺起脊梁扛,为解决民生热点难点堵点问题提供了研究室方案。但是经过深入查摆,还存在以下问题:

  一是落实党组织决策部署存在不严的现象。对上级党组织的决策部署,与岗位业务相关的会坚决执行,抓细抓常抓长,但与分管业务关系不大的平时关注得不多,存在“应付交差”的思想。具体表现为:对于党的建设各方面部署,在贯彻落实时存在只提要求,不抓具体的情况。

  二是宗旨理念强化不够,践行群众路线存在差距。具体表现为:由于分管工作繁重,投入到基层一线调查研究的时间不多,导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时,突然接到上级工作通知,不得已停止调研活动,存在前紧后松的现象。

  (四)在对照革命先辈和先进典型方面

  长期以来,我敢于斗争、勇于担当,锐意进取、创新有为,圆满完成了各级领导交办的各项工作任务。但是经过深入查摆,还存在以下问题:

  一是继承和发扬革命先辈精神不够。总觉得自己身处和平年代,与革命先烈所处的环境条件不同,在自己平凡的工作岗位上也不会干出惊天动地的大事,渐渐地把学习革命先辈事迹变成了仅仅是学习革命先辈故事的事了,没有深刻理解人物故事精神的实质和内涵。具体表现为:比如学习黄大发同志先进事迹,自认为当今已经不存在传统原始方式凿山开渠,而是用机械化的东西代替人工凿山开渠,觉得现在再去用这样的方式做工作显得固步自封。

  二是奋勇争先的劲头还需要进一步加强。时刻对标对表国务院研究室和发达省份优秀政研战线的先进做法,努力实现研究室党的建设和队伍建设,文稿起草、政策研究、调查研究、文件审核、智库建设等方面的高质量发展,获评省直精神文明标兵单位,多名同志被表彰先进。但是富有成效的典型性做法相对较少,自己偶尔也存在满足于现状的心理。

  二、产生问题的根源剖析

   按照“四个对照”的要求,本人对照自查出的问题,积极从思想根源剖析原因,认为产生以上9个问题的主要原因有3点。

  一是没有养成用武装头脑。主动联系实际,深入实践运用的良好习惯,抓自身理论学习韧劲不足,对学习的自我要求不高,学习的形式还比较单一,多数就是简单阅读,对于视频资源应用不够,“学习强国”、专题网站等互联网内容重视不够。

  二是进取担当意识有所弱化。时间精力和身体素质原因导致个人干事创业激情有所下降,推动工作创新力度不够。创新精神与改革发展需要有差距,危机感、紧迫感还不够强,存在闭门造车思想,较少关注兄弟单位工作的新的做法,对如何提高工作质效相关的思考、探索不多,对本职岗位流程创新方面的谋划不够。

  三是忽视了精神力量的潜力价值。对革命先烈和先进模范典型事迹学习认识的不深不透,对事迹背后精神价值理解出现了偏差。工作中渐渐淡化了党员奉献意识,平时抱怨工作太多太繁琐,看不到自己工作岗位背后的意义,渐渐迷失坠入“庸俗”,与其他普通人混为一谈。

  三、整改措施及努力方向

   针对问题及原因剖析,我将以这次组织生活会为契机,以问题为导向,逐一抓好整改落实,逐步树立起一名党员干部应有的高境界、大格局、真本领。

  一是强化理论学习。持续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,学思践悟,强化理论学习,把理论学习当作工作硬性任务来抓。重点深入学习新思想的总体逻辑,包括所处的外部形势、总体趋势,所把握的客观规律、发展经验,所蕴含的战略思维、系统思维。

  二是推进理论与工作实践相结合。在学习过程中,结合工作需要安排的学习内容,带着问题学,对共性、规律性的问题及时做到总结和反思。

  三是积极发挥个人主观能动性。保持参加工作时勤勉敬业、模范带头的良好精神状态,安排部署工作时,提高政治站位和统筹大局能力,在制定工作执行方案时,关注工作细节和流程的创新性。

  四是时刻保持“见贤思齐”态度。广泛学习革命先辈和先进模范典型事迹,多分析、思考、总结感人事迹背后的深刻道理,从中吸取更多的前进力量和奋斗勇气。以上对照检查情况,不足之处请同志们提出批评意见,我将诚恳接受,逐一认领,并保证在以后工作中认真整改。

本文来源:https://www.520zuowens.com/fanwen/1315718.html

自我鉴定推荐文章

自我鉴定热门文章