税务局2022年度述职述廉报告

发布时间:2022-05-13 来源:工作报告 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 工作报告 > 税务局2022年度述职述廉报告 手机阅读

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  述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。520作文网为大家整理的相关的税务局2022年度述职述廉报告,供大家参考选择。

  税务局2022年度述职述廉报告

  大家好!
  以来,在市委、市政府和省地税局的正确领导下,我们认真贯彻落实“三保一弘扬”有关要求,紧扣市委、市政府“四大一新”发展战略,以科学发展观为统领,抓项目、重服务、聚财力,抓征管、夯基础、保增长,抓效能、帮企业、促发展,为促进我市经济社会平稳较快发展作出了积极贡献。现述职如下,敬请评议。
  一、去年以来取得的主要成绩
  1、收入规模实现新跨越。,全市各级地税部门累计组织地方税收8.13亿元,同比增收2.37亿元,增长41.1%,连跨了6、7、8三个亿元大关,增幅列全省第一,为我市改革、发展、稳定提供了充足可靠的财力保障;另外,代征代收教育费附加、价格调节基金、防洪保安资金等五项基金(费)6796万元,同比增长12.7%,有力地支持了教育、文化、水利、工会、残疾人等各项社会事业的发展。今年1-3月,我们在上年基数高、增幅大的基础上,克服金融危机带来的税源减收影响,组织地税收入2.28亿元,同比增长3.9%,代征各类基金(费)1587万。
  2、依法治税迈出新步伐。税收优惠政策进一步得到落实,去年以来,全市依法减免地方各税(费)7825万元,惠及36户企业、7600余人;税收法制宣传教育进一步加强,纳税人对税法的遵从度进一步提高,全市一季度地方税收申报率、入库率分别为99.6%、98%,比去年同期提高了0.6和3.8个百分点。
  3、干部队伍焕发新生机。干部综合素质全面提高,目前,全系统大专以上人数占干部总人数的96%,其中硕士研究生占5.7%,取得计算机等级证书人数占干部总人数的93%,通过注册税务师、注册会计师等各类执业资格考试人数占干部总人数的15.6%,均高于全省地税平均水平;干部工作效能全面提升,,我市地税干部人均征收税款288.3万元,高于全省平均29.2万元。
  4、社会形象获得新提升。作风建设全面加强,全系统连续五年实现了税务行政投诉、行政复议、行政诉讼“零”记录,被省局评为“民主评议政风行风工作先进单位”;文明创建喜结硕果,市局机关荣获“全国文明单位”,下属五个单位被授予“江西省第十一届文明单位”,市局办税服务厅被评为“全国三八红旗集体”、“全国五四红旗团支部”,驻行政服务中心窗口连续四年被市政府评为“最佳服务窗口”;各项工作成效显着,在去年市直部门单位领导班子述职考评中,我局位列97个参评单位第二、驻鹰条管单位之首。
  二、一年来的主要工作情况
  (一)围绕中心、服务大局,将地税工作始终置于促进经济社会发展大局中去
  一是树立大局意识,努力在服务发展大局中体现部门价值。始终坚持把服务地方经济社会发展,作为地税工作的永恒主题。围绕我市实施“四大一新”、推动全民创业、融入鄱阳湖生态经济区建设等一系列重大战略决策和部署,我们思谋全局,积极作为,创造性地用足用好税收政策,制定实施了《支持促进全民创业80条》、《促进全面融入鄱阳湖生态经济区建设60条》、《支持大项目建设税收优惠政策和服务措施50条》等地方税收优惠政策和服务措施,有力地促进了我市经济社会科学发展、超常发展;结合深入学习实践科学发展观活动,开展了岗位先锋评比活动,广大干部责任意识、大局意识和服务意识进一步增强。
  二是提高服务能力,努力在创新服务举措上有所突破。以“始于纳税人需求,终于纳税人满意”为目标,从事关纳税人利益的小事做起,营造了和谐的税收环境。积极开展了国、地税联合办证试点工作,进一步减轻了纳税人负担;全力推行网上报税、pos机刷卡、银行批扣等多种申报缴税方式,大大降低了纳税人的办税成本;大力开展了税收知识培训,提高了纳税人对税法的知晓率;继续推行查前告知、查中辅导的阳光稽查,避免了纳税人因不了解税收政策受到处罚;此外,除规定的税务登记、领购发票工本费,从未向纳税人收取任何费用,摊派任何款物,切实保护纳税人合法权益。同时,我们还推出了“五免”服务,免费代开门市发票、免费提供涉税资料、免费提供纳税培训辅导、免费提供市话服务和免费提供复印服务,每年减少纳税人相关费用20多万元。
  三是坚持规范管理,努力在打造阳光政务中发挥更大作为。按照市委“打基础、立规距、守底线”要求,我们牢固树立规范意识,把企业先进的iso质量管理理念引入地税管理之中,全面推行规范化建设,构筑了“凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有据可查,凡事有人监督”的工作格局,进一步优化了工作流程、规范了执法行为、提高了工作效率。同时,实行阳光办税,对个体工商户推行计算机参数定税,让纳税人交“放心税”、“明白税”。
  (二)突出重点、狠抓落实,将市委市政府各项决策部署落到具体工作中去
  一是全力以赴保增长、促发展。认真落实省局支持重大项目服务举措50条、支持返乡农民工创业就业等税收优惠政策,制定出台了“保增长、促发展”地税服务举措17条,力促我市地税收入平稳较快增长。结合“效能建设年”活动,在全系统开展了“抓效能、帮企业、保增长、促发展”百户行活动,各级地税领导分
  片包干,进园区下企业开展调研,宣传“保企业,促发展”的各项税收政策及措施,了解企业发展困境,帮助企业增强发展信心,受到了企业一致好评。
  二是真心诚意为民生、促稳定。充分发挥政策引导作用,认真落实下岗失业人员再就业税收优惠政策,为9户企业和932名下岗再就业人员减免地方税收329万元;积极帮扶返乡农民工创业、就业,制定出台了《支持返乡农民工创业就业15条》和《促进农业发展农民持续增收意见》,开展了“全员进乡村,帮扶农民工”活动,并发挥部门联系广、渠道多的优势,将企业用工信息及时送到农民工手中。截止目前,全系统已与2100余名返乡农民工建立了联系,对自主创业的返乡农民工和安排了农民工就业的19家工业企业,制订了税收减免预案,预计减免税收285万元。
  三是千方百计抓帮建、促和谐。我们从有限的经费中挤出近20万元资金,帮扶新农村建设,被评为市直部门定点包村工作先进单位和支持少数民族发展先进单位。其中,筹措资金近8万元帮助新农村建设点――贵溪市志光镇太上村,用于新农村的规划建设;在过去帮助贵溪市余家乡畲族村解决喝水难的基础上,我们又为他们赠送了节能灯,帮助村民节电降耗,减轻了村民的负担;帮助党建帮扶点、村建包扶村――细叶老屋村修建了村民活动中心,丰富了当地群众的精神文化生活。同时,我们深入开展和谐平安建设,积极参与联建共创,出资数千元用于四海路下水道改造,所管理的路段被评为全市样板路段。积极配合全市“一大四小”造林绿化工程,在被评为省级园林绿化单位的基础上,我们加强机关庭院绿化建设,被市有关单位列入了园林绿化示范单位。
  (三)夯实基础、强化征管,将经济发展成果及时客观反映到收入增长上来
  面对金融危机带来的不利影响,我们努力化危为机,深入开展“税源管理年”活动,坚持向项目要税源,向管理收入。
  一是夯实征管基础。为及时化解金融危机以及政策性减收等诸多因素带来的不利影响,我们全面开展了税源普查工作,对占地税收入总额比重高、影响大的建筑安装、房地产、物流等重点行业进行了专项调查,做到了税源明、底数清,为做好组织收入工作打下了坚实的基础。同时,建立了与国税、工商、房管等部门的联系协调工作机制,加强了工作交流和信息沟通,全面准确掌握纳税户的生产经营情况,强化了社会综合治税。
  二是强化税源管理。在重点项目税源管理方面:强化“大项目就是大税源”的税收管理理念,坚持项目带动战略,制定出台了《落实服务大项目建设责任制》,对在大项目服务管理中,因服务不力、引起纳税人投诉和因管理不到位、造成税款流失的,实行连带责任追究。密切关注重大项目开工和形象进度,力争把潜在税源变成实实在在的税收收入;在重点行业税收管理方面:建立和完善了建筑安装业税收管理办法,采用预售房款专用发票,推行了房地产税收管理软件,强化了对建安房地产业税收的跟踪问效。,全市建安房地产业实现地方税收3.23亿元,同比增长20%;着力把物流业税收培植成为新的税收增长点,制定了物流业税收管理办法,完善了物流业税收服务措施。目前,全市办理税务登记的物流企业85户,仅今年一季度实现地方税收1287万元,同比增长149%;在重点税种管理方面:认真做好了企业所得税和个人所得税的管理工作。,我市入库企业所得税1.21亿元,同比增长72.2%;今年我市年所得12万元以上个税自行纳税申报人数达1294人,同比增长22%,缴纳税款3100余万,完成进度列全省第三。
  三是规范税收秩序。针对税收征管中的薄弱环节,有针对性地对高收入行业和长期零申报户、纳税申报异常户开展了税收检查,并在全市范围内开展了打击利用假发票违法犯罪专项整治工作,做到以查促收。,全市共检查纳税人119户,辅导企业自查补报税款856万元,查补税款520万元,成功查处了两起偷税大案,移送公安部门刑拘2人,有效地净化了税收环境。
  (四)创新管理、提高效能,将带队治税水平提高到新形势新任务发展需要上来
  一是加强廉政建设,不断改进行业作风。一方面,创新形式,加强廉政教育,极力构筑“不想为”的思想防线。开展了廉政格言警句征集、“廉政漫画比赛”和廉政楹联诗词比赛等活动,举办了预防职务犯罪专题讲座,组织干部职工到市看守所接受警示教育,做到警钟常鸣;另一方面,完善机制,强化监督检查,极力构筑“不能为”的制度防线。认真落实党风廉政建设责任制,建立健全各项规章制度,强化财务监督,对系统内经费执行情况进行了审计,努力压缩经费开支。同时,加强对税收行政执法权和税收执法权的监督,开展了税收执法监察和“纳税人评地税机关和地税管理员”活动,对干部职工廉洁从税情况实行廉政保证金制度,确保了全系统连续七年无干部违法违纪现象发生。市党风廉政建设领导小组对此给予高度评价,肯定了我局的做法。
  二是加强人本管理,不断创新管理模式。进一步优化管理模式,深入推进单位和个人绩效管理,使管理方式由过去人管人向制度管人转变,对干部的考核评价由过去重结果向能力、态度、业绩并重转变,提高了干部的工作积极性。以文化人,大力推进以“爱岗敬业,争先创优”为主题的岗位文化建设,积极开展了“优秀管理员、征收员、稽查员、机关工作人员和廉政标兵”的评选,培育和树立岗位工作标杆,增强了干部职工的责任感、荣誉感和归属感。

  税务局2022年度述职述廉报告

  根据地区国税局年度考核工作的精神,我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来,在局党组的正确领导下,在分管部门和全局干部的大力支持下,我认真履行职责,较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务,为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况从4个方面做汇报。
  一、勤学善思、不断提高综合素质
  今年3月我走上领导岗位,我深知要想做好副职,协助好书记的工作,自身必须具备较高的政治素质和业务能力,才能完成上级下达的各项任务。一年来,我始终把提高思想政治素质和党性修养,当作一种责任,当作提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的集体学习外,利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等,深刻理解其精神实质,努力提高自身的政策理论水平,并结合思想工作实际,加强党性锻炼,不断提升思想境界,增强了政治鉴别力和政治敏锐性,做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在党的群众路线教育实践活动中,我通过认真学习各级领导讲话精神,深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题,进一步解放了思想、更新了观念,转变了作风,为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈,做到不断更新知识,不断提高技能,努力在工作实践中思考、总结、提高,以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之,通过努力学习,使自身的政治理论水平和业务技能有了提高,做到了学以致用,提高了运用理论指导实际工作的水平。
  二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作
  按照局党组分工,我分管办公室和财务工作,并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中,我从实际出发,针对各部门工作任务,认真负责地做好分管部门的工作,注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议,支持和协调部门领导的工作,使所分管部门,圆满完成了各项工作任务。
  (一)全力以赴,抓好人事监察室工作
  一年来,我从具体工作抓起,在人事教育方面指导开展了国税系统网络培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作,在老干部管理方面开展不定期走访,节假日探访,组织老干部座谈会,深入了解老干部生活,开展老干部参观等等活动,不断地丰富老干部的精神生活。
  结合人事监察部门的工作特点,认真负责地抓好党风廉政建设工作,全面落实党风廉政建设责任制,在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建设目标责任书24份;对领导班子和科室的党风廉政建设责任进行了分解,把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中,融入领导班子建设、干部队伍建设之中,与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
  积极开展“一把手”讲党课,纪检组长做反腐倡廉报告等活动,增强了领导干部率先垂范的主动性,营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展,不断提升全局干部的廉政自律意识,工作中勤俭廉洁。
  大力强化纠建并举,深入推进政风行风建设,按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查,其中,共发放了调查问卷100份,回收100份;发放明察暗访表24份,回收24份,对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意,满意率达98%以上。
  大力推进内控机制建设,有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议,带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查,对于排查出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在党的群众路线教育工作中,结合本局实际,利用晚上时间带领干部通过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展,通过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类问题89条,其中:“四风问题”37条。针对提出的问题及时建章立制进行整改,大大加强了班子的凝聚力与战斗力。
  (二)身体力行,抓好办公室工作
  大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理,避免拖拉现象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息;加强政务公开与网络安全管理。带头严格按照中央“八项规定”、自治区国税局党组“六项规定”的要求,厉行勤俭节约,制止奢侈浪费,严格落实财务管理制度,加强预算管理,合理安排经费支出,认真执行预算批复,按月完成基本经费及项目经费预算执行进度;严格控制“三公”经费支出;坚持重大经费开支实行民主决策、集体研究、大额审批。积极做好后勤保障工作,对庭院进行了改造,为广大干部群众营造了一个良好的生活与工作的环境;加大了对食堂卫生、饭菜质量的管理。
  三、大力开展法制学习宣传和培训,切实提高依法行政意识和能力
  大力开展法制教育。一是制定学法计划,落实学法内容。将学法计划分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会管理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的学习宣传三个方面。根据县普法办的总体计划,按月进行细化安排。二是完善学习制度,强化自觉学法意识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动,推动了干部学法用法工作规范化、制度化。通过多种举措的学法、普法活动,有效地增强了税务干部特别是领导干部依法行政的意识和能力。三是加强专业培训,提高专业技能。由于税收工作的专业性比较强,税务机关的行政执法在遵守相关公共法律法规的同时,还要符合税收专业法律法规的规定。因此,在抓好公共法律法规学习的同时,我们紧密结合税收工作实际,本着干什么,学什么的原则,特别注重抓了税收专业法的学习培训,共举办各类学法11次。通过法律知识学习使全局税务干部进一步了解了新形势下的依法行政工作,熟悉了税收法制业务知识,提高了税收法治意识和能力。

  税务局2022年度述职述廉报告

  2020年,在区局党委的关心支持下,本人紧紧围绕税收发展思路,认真履职尽责,坚持党建引领,落实“一岗双责”,全力推进改革,落实减税降费,优化营商环境,提升纳税人满意度,加强支部建设,确保各项工作稳步推进。现将2020年本职工作以及抓党风廉政建设情况报告如下:
  一、强化政治引领,坚定理想信念
  本人始终坚持以政治建设为统领,牢牢把握正确政治方向,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真学习贯彻党的十九届五中全会精神,进一步提高自身的政治理论水平,在政治上思想上行动上与党中央和区局党组保持高度一致。认真履行“一岗双责”,扛牢抓实党建工作职责,切实担当好管党治党的政治责任,把全面从严治党的要求落实到党的建设全过程,自觉做到用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。围绕党政大局主动作为,践行以人民为中心的发展思想,坚守人民立场,落实“四力”要求,从纳税人、缴费人的角度出发想问题、做决策、推工作,有力服务“六稳”“六保”大局。
  二、认真履职尽责,提升工作实效
  在聚焦主责主业中凝聚力量,切实优化纳税服务,为纳税人缴费人解难题,优化税收营商环境。
  (一)以需求为导向,不断提升纳税服务
  一是大力推进企业开办服务“一网通办”。试点推行新开办企业“一网通办、一窗通取”,实现3小时内完成涉税事项审核。截至12月底,共办结“一网通平台”推送新办企业套餐任务XX户次。二是推行疫情期间“非接触式办税”服务。推广V-tax可视化自助办税服务;全面推广使用增值税电子普通发票,疫情期间推行发票“网上申请、免费配送”服务,为区内1.21万户次纳税人配送发票103.79万份,配送代开发票959份;推行增值税“一键申报”、主附税费“合并申报”、个税、公积金、社保“三表合一”申报、推进“财税衔接”创新项目,大幅压缩申报时间。三是推进办税服务厅优化整合。办税服务厅(XX路)顺利整合至办税服务厅(XX大道)进行组织实施,优化整改自助办税厅(XX路),切实提升区域纳税人办税便利度。2020年,XX税务所累计收到表扬工单、表扬信、表扬锦旗等合计XX次,得到了广大纳税人和缴费人的一致认可。
  (二)强化思想引领,优化基层党建工作
  一是选优配强支委班子,构建党建引领纳税服务新格局。在党支部统一领导下,选派优秀党员担任各职能组或大厅组长,克服了党员数量多但工作地点分散等困难,凝聚起党员带头示范,群团履职尽责的强大合力,确保各项税收服务工作运行平稳有序。二是开展“学先进、比贡献、促攻坚”等主题党日活动,引导广大党员冲锋上阵,奋斗在纳税服务最前线。党员先锋“亮身份”、“勇担当”,瞄准纳税人和缴费人热点、痛点、堵点问题,组织成立“减税降费党员先锋队”、“个人所得税党员先锋队”,通过设置辅导专区、服务专窗、绿色通道等渠道,提供“一对一、点对点”服务,不折不扣地落实各项改革。三是严格党内政治生活,充分发挥党组织战斗堡垒作用,依托三会一课、学习日、班后会、学习强国等载体,以政治理论、税收业务、岗位技能为主要学习内容,建立党日活动专题学、每月学习日固定学、每周大厅集体学、业余时间自觉学,每月一次业务测试的学习制度,实现干部职工业务技能快速提升。2020年全年,开展支部“三会一课”学习44次,其中邀请局党委委员、局领导讲党课1次、开展调研2次,学习研讨1次,开展谈心谈话5次。
  (三)加强风险防控,增强依法履职意识
  一是制定《国家税务总局广州市增城区税务局第一税务所内部控制检查工作制度》,完善部门内部控制检查制度和操作规程,提高风险防御能力。二是定期梳理业务风险。针对如代开发票、契税、退税、落实税收优惠、税费种认定、税务注销、更正预扣预缴个人所得税等业务中的风险点,提出风险防范措施和建议,加强业务培训,降低业务风险。三是加强内部监控。制定第一税务所集体审议操作指引,建立集体审议制度,对存量房交易业务和行政处罚降低处罚标准两类事项开展集体审议,以降低执法和廉政风险。实行集中后审制和定期轮岗制,每月轮换办税窗口对应的后台审批人员,并定期抽查检查。四是制定一所前台工作人员日常考核管理办法,建立健全客观公正的考核评价指标,对前台工作人员工作表现进行考核,促进人员规范化管理,增强依法履职意识。
  三、保持清正廉洁,严守纪律规矩
  一是严以律己,以身作则。不断增强廉洁自律意识,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,带头做到守纪律、讲规矩,坚持廉洁从政。在日常工作和生活中,做到自重、自省、自警、自励,注重个人良好习惯养成,严守纪律规矩及保密规定。严格执行重大问题请示报告等各项制度,管好家人家风。二是严格履行“一岗双责”,常态化开展政治纪律和政治规矩学习教育,对严禁酒驾醉驾工作开展集体谈心谈话,对有饮酒习惯的13名重点人员和持有驾驶证的183人分别建立管理台账;围绕违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治工作开展廉政谈话共197人;对被廉政举报的人员开展谈话提醒,对苗头性问题早发现,早提醒,早防范。
  四、存在问题及努力方向
  过去一年,在区局党委的坚强领导下,工作上取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如在开展日常工作时,站位不够高,视野不够开阔,想问题还缺乏系统性和前瞻性;在结合实际工作方式方法,更好推进工作提质增效等方面的针对性措施不强,成效不够显著等。今后,我将紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,继续落实好“一岗双责”,以永远在路上的执着把各项工作推向纵深。以开拓进取、奋发有为的精神状态,全方位提升自己,主动适应新常态,力争在新的一年实现工作成绩新突破。

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