国企党委2022年党建工作重点任务工作方案范文

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  国企党委2022年党建工作重点任务工作方案范文

  为深入贯彻党中央、x省委、x市委关于国企党建工作的部署,认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》要求,深入推进党建与经营深度融合,着力推动国企党建提质增效,以高质量党建引领公司高质量跨越式发展,结合x集团实际,制定如下实施方案。

  一、总体要求

  2022年是x集团高质量跨越式发展的关键之年。集团党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会、x市第五次党代会精神、x市第二次党代会精神,坚持党对国有企业的领导不动摇,围绕x市委对x提出的“一个定位、三大职能、三个提升、一个要求、一个引领”目标,聚焦重大项目建设、绿色建材、城市建设运营、现代物流“三大产业集群”,把上级党委的各项任务落到实处,不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,大力推动基层党建质量提升,不断筑牢国有企业的“根”与“魂”,全面发挥党的领导核心和政治核心作用,全力保障公司持续健康稳定高质量跨越式发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  二、重点任务

  (一)加强政治建设,坚守政治方向,为推动高质量跨越式发展贡献力量。

  1.加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,坚决把讲政治的要求落实到企业工作各领域和业务工作全过程。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,强化公司政治属性,旗帜鲜明讲政治,严格落实“第一议题”制度,把学习重要讲话精神,重要指示批示和党中央、省委、x市委、x市委重大决策部署,作为党员干部教育培训的“第一内容”。教育引导广大党员忠诚拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,胸怀“两个大局”,牢记“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,埋头苦干、勇毅前行,确保公司各项事业沿着正确的方向前进。

  2.坚持党的领导。坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,突出政治功能,提升组织力,强化使命意识和责任担当,推动国有企业深化改革,完善中国特色现代企业制度,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。坚持党委把方向、管大局、保落实,依照规定讨论企业重大事项。落实全面从严治党要求,切实履行管资本就要管党建的责任,实现从管企业向管资本转变。严格内部监管,进一步提升管控水平和抗风险能力。不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制,不断健全党委议事决策机制,确保党委在公司治理结构中的法定地位,明确党委会是“三重一大”事项研究讨论的前置程序。

  3.深化理论武装。聚焦新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神与考察x重要讲话等重点内容,x省委第十一次代表大会、昭通市第五次党代会,严格落实相关会议讲话精神。认真落实巩固深化DS学习教育成果。采取党委理论中心组引领学、支部集中研讨学、线上线下自主学等方式,持续深入推进理论学习,切实把学习成果转化为谋划发展、推动落实、解决问题的思路举措。

  (二)健全基层组织体系,推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

  1.健全基层组织体系。深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,认真执行《条例》贯彻落实的具体措施,推动《条例》落到实处。扎实推进“智慧党建”工作,用好“学习强国”学习平台、“云岭先锋”APP,提高学习的针对性和实效性,在线开展好相关会议活动,不断提升基层党建科学化、智慧化水平。坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

  2.严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。主题党日活动要紧扣主题,统筹开展党员集中学习、组织生活、民主议事、志愿服务等活动,认真开展党员政治生日,探索创新型组织生活,让广大党员干部经常接受政治体检,强化党组织战斗堡垒作用。强化分类指导,着力解决党支部党内政治生活不规范、不严肃的问题。

  3.持续巩固党支部标准化规范化建设。全面贯彻落实党支部工作条例,围绕“五个基本”,健全完善党支部标准化规范化建设长效机制。深入开展“寻标对标达标创标”行动,以党支部为单位,结合公司特征和自身建设实际,坚持高标准严要求,认真贯彻好上次党组织有关要求,党员干部落实好“我为群众办实事”。在支部规范化建设过程中,列出学习改进指标,建立工作台账,制定具体措施,明确完成时限和责任人,扎实推进相关工作。

  (三)以提高党员队伍先进性、纯洁性为重点,推动党员教育管理严起来,实起来。

  1.严格党员发展工作。严把发展党员关口,坚持把政治标准摆在首位,坚持“控制总量,优化结构,提高质量,发挥作用”的总体要求,严格执行政治审查制度,高标准、高质量做好发展党员工作。落实党员推荐、群团组织推优制度,注重入党积极分子的吸收、培养和储备,发展对象的继续教育工作。按照《党章》规定做好全面考察,不降低标准,做到“成熟一人,发展一人”,真正让发展对象从思想上、行动上入党。

  2.严实党员日常管理监督。严格执行党员教育管理工作条例、党员全力保障条例,从严从实做好党建工作经费预算、党费收缴以及使用、管理工作,有序推进党员队伍分类管理,健全完善党员积分制管理,开展无职党员设岗定责、在职党员报到服务,严格落实共产党员不准信仰宗教和参加宗教活动要求,加大对生活困难党员的关怀帮扶力度,激励广大党员充分发挥先锋模范作用,不断提升党员队伍先进性和纯洁性。

  3.强化党员教育培训。推进“两学一做”学习教育制度常态化,组织“党课开讲啦”“学习身边的榜样”活动,深入抓实“微党课”、“微讲堂”实践运用,组织党支部书记、党员、先进模范人物等讲好党课。支部要组织好党员、入党积极分子参加市直工委举办的“万名党员进党校”培训。同时把提高党务干部政治能力和履职能力作为党员教育培训重点,提升学习培训的质量和效果,推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

  (四)加强组织建设,强化组织功能,全面发挥党组织的战斗堡垒作用

  1.筑牢国企“根”和“魂”。结合公司内部组织结构调整和转型发展需要,修订公司党委议事规则,进一步明确党委决策权责边界。同时,要始终保持党委对公司转型发展的绝对领导,定期听取汇报、严格依法依规决策,每年听取经营层工作汇报。定期召开党委会研究部署党的政治建设、党风廉政建设、意识形态工作、企业文化建设、党员发展教育等工作。

  2.坚持以干部队伍建设为抓手。落实抓党建核心在管干部人才的要求,锻造一支政治过硬、勇敢善真、忠诚干净担当的干部队伍,确保能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。严格执行党的纪律,加强对中层以上管理人员特别是关键岗位、重要人员履行基层党建、党风廉政建设、意识形态“一岗双责”的监督检查;加强党员党性锻炼,不断提高党员的政治觉悟和政治能力,永葆共产党人政治本色。

  3.创新工作方法,树立创新思维。扎实理论学习,在理论上紧跟时代,不断认识推进企业文化创新,深刻把握系统优化的方法,用综合的思维方式推进公司经营发展,立足整体,统筹考虑产业结构,遵循系统内部结构的有序性,精心组织,合理安排,形成良好的企业经济运行秩序。同时也要深入一线,调查研究,总结经验,发现典型,着力推进党建与经营深度融合。

  (五)巩固党建品牌,强化示范引领,激发城投职工干事创业的使命担当

  1.强引领,立标杆,树品牌。聚焦以“五个基本”为主要内容的支部规范化建设,强化巩固公司“党建铸城投之魂、经营塑城投之肌”为主题的党建与经营深度融合党建品牌。

  2.党建引领深度融入业务工作。围绕公司经营发展,三大产业集群。思想政治教育培训,把业务骨干发展成党员。

  3.继续巩固深化党建引领风险防控。为进一步推动党建引领风险防控工作落到实处,本年度将继续巩固深化党建引领风险防控专项检查工作,紧紧围绕经营业务和重点项目进行谋划,强化资金管理使用,做好自身风险防控,不断完善风控防控体系建设,提升风险管控能力,真正做到党建与经营业务深度融合,助力公司高质量跨越式发展。

  4.全力开展作风大整顿专项行动。党委班子、各党支部要对照标准找差距,真正把影响干部作风问题找准查实,聚焦问题抓整顿。细化方案制定清单、要立行立改全面整改、要统筹做好督查指导,切实把突出问题彻底解决掉、解决好。领导班子要做到亲力亲为、雷厉风行、务求实效,切实转变作风抓落实,不折不扣把各项工作抓出成效。

  (六)加强人才建设,注重人才培养,打造一支专业性强、能吃苦、能干事的城投队伍

  1.强化人才引进培养。立足“x”融合发展人才队伍建设,围绕集团公司高质量跨越式发展总体目标,不断完善人才体系,优化人才工作环境,切实招才引智,坚持党管人才、服务大局、以用为本、分类施策、整体推进的原则,强化人才引进培养,充分发挥人才作用,着力推动人才发展,激发人才创新创业活力。健全企业人才培养、引进、使用机制,加快建立完善市场化选聘机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才培养引进工作,着力建设一支数量充足的高素质专业化人才队伍。

  2.打造x铁军。公司党委贯彻落实x市委指示批示,结合实际,着力锻造“学习型”、“服务型”、“建设性”等7支x铁军,围绕“招、培、管、用、退”人才队伍建设体系,通过社会招聘、校园招聘、猎聘、劳务派遣等方式招聘专业人才,定期或不定期开展内部培训、外派学习,建立多维度、多结构薪酬体系和绩效考核体系,实现“使用一个人,激励一群人,培养一批人”的效果,打造专业性强、能吃苦、能干事的x铁军。

  (七)加强群团建设,助推发展合力,团结带领职工群众积极投身企业改革发展

  1.坚持党对工会工作的领导。工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工会要忠诚党的事业,通过扎实有效的工作,把坚持党的领导和加强党的建设落实到广大职工群众中去。在坚持党的领导这个根本问题上,工会必须旗帜鲜明,立场坚定,必须始终保持工会工作正确政治方向。工会工作要放到公司发展大势中去把握、去谋划,积极引导职工热情开展创新创造活动,为公司发展献计出力,把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。深入职工之中体谅职工困难、关心职工生活,反映职工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。

  2.坚持党对共青团工作的领导。公司党委要进一步强化对共青团工作的指导,加强共青团干部的政治建设、组织建设、思想建设、作风建设。加强公司青年人才建设,为党的建设以及公司发展提供源源不断的生机活力,要引领青年同志开拓创新,形成“党有号召,团有行动”、“实事求是、朝气蓬勃”和“引领社会风气之先”的鲜明特色。公司团委要结合公司实际,丰富学习形势、深入教育实践、举办特色活动,紧扣中心,突出亮点,在业务技能提升、全面创先争优、青年志愿服务等方面引导青年成长成才。

  三、组织保障

  (一)压实党建主体责任。党委书记要认真履行第一责任人职责,坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核,推动领导班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作,强化党支部的基础作用,坚持对照方案抓好工作落实,推动各项工作任务落地见效,把党建工作融入公司治理各环节。

  (二)锻造素质过硬的党务干部队伍。党务干部队伍的整体素质,直接关系企业党建工作的成效和水平。强化党务干部教育培训是加强党务干部队伍建设的重要环节,要加大对党务干部的培训力度,积极探索建立党支部委员履职培训制度,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。从选配、培训、考核、交流等环节入手,以提高素质能力为重点,努力建设一支党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化党务干部队伍。

  (三)持续改进国企作风。大力弘扬密切联系群众的优良作风,在做决策、抓工作、促落实上,贯彻群众路线。广泛动员公司广大党员干部解放思想、凝聚共识,明确路径、开拓创新,转变作风、攻坚克难,强化国企担当作为。要转变工作标准不高、不严不细、不深不实的习惯,要上接天线、下接地气,真正在思想认识和作风转变上实现新突破、展现新作为。

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