履行抓基层党建工作责任情况

发布时间:2022-01-14 来源:文秘写作 点击: 当前位置:520作文网 > 范文大全 > 文秘写作 > 履行抓基层党建工作责任情况 手机阅读

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  党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。520作文网为大家整理的相关的履行抓基层党建工作责任情况,供大家参考选择。

  履行抓基层党建工作责任情况

  现就一年来履行抓基层党建工作情况报告如下。
  一、问题整改情况
  针对理论学习不扎实的问题,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,采取学原文、集体研、实际谈等方式,推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,并贯彻于党建工作全过程。针对党务工作者队伍较薄弱的问题,紧盯“专”的特质、“实”的作风、“严”的品格,围绕学党务知识,懂党建业务,通过抓培训教方法,落实党委和所属5个企业支部的学习,做好日常党建服务工作,提高党务工作者队伍能力。针对党建制度落实不到位的问题,认真落实机关支部、企业支部党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度,加强党建阵地建设,打造1个企业支部党建示范点。针对发展党员工作相对滞后的问题,注重调动积极因素,做好入党积极分子的确定和培养工作,今年共发展5名企业员工为预备党员。针对抓党建力度不够的问题,紧盯基层党支部书记、党务工作者“不会干”、“不实干”、“不敢干”等问题,进行点以点、面对面的指导,做好传帮带工作。
  二、履职情况
  (一)强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位,深入贯彻落实全国和自治区国有企业党的建设工作会议精神,紧紧围绕国有企业33项重点任务,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织集中学习20余次,5个企业支部组织党员职工学习80余人次,党员干部职工自觉撰写心得体会、交流发言稿100余篇,党员干部职工思想政治素质得到明显提升。
  (二)坚持党的领导,强化组织保证。带头落实民主集中制、“三重一大”、党委议事规则、末位表态制等制度,规范权力运行。指导塔城农牧科技有限公司、塔城旅游发展集团成立党支部,开展机关支部换届、地区国投公司第一联合党支部、国药控股塔城药业有限公司支部书记改选工作,选优配强班子力量,确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥到位。
  (三)落实党建工作,提升党建质量。严格落实党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度。组织开展“学党史、守初心”、“缅怀革命先烈弘扬民族精神”、重温入党誓词主题党日活动。组织地区国有企业职工参加自治区国资委举办的“时代新人说—我与祖国共成长”之“大国重器”演讲比赛并取得第二名的好成绩。把好发展党员“质量关”,发展5名企业员工为预备党员。通过摸底排查、精准施策,集中整顿国药控股塔城药业有限公司和阿克托别村两个软弱涣散党组织。
  (四)加强廉政建设,弘扬正气清风。扎实开展“8+2”专项整治,带头落实“两个责任”,建立《干部廉政档案》《企业职工廉政档案》,健全地区国资委党风廉政风险防控体系。以地区党员干部违纪违法典型案例选编为教材,扎实开展党风廉政警示教育,参观地区廉政教育基地,组织党员干部职工开展学党章党纪系列交流讨论,上廉政党课2次。
  (五)围绕中心工作,抓党建促发展。紧密围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”中心工作,聚焦落实新时代党的治疆方略,推进国有企业改革。召开股东大会,组建塔城旅游发展集团;顺利完成地区种牛场改制,成立塔城农牧科技有限公司。常态化开展国有企业安全生产检查,推进平安建设。2019年末地区国投公司完成工业总产值2.12亿,上缴利税3299万元。发挥国资国企优势,解决307个就业岗位。
  三、问题原因
  一是落实党建工作责任不到位。我研究和指导基层党建工作的时间偏少,对抓党建促发展的认识不够深刻。对于个别企业存在的抓生产经营和党建工作“一手硬、一手软”以及两者缺乏深度融合的问题,督导指导整治力度不大。二是抓党务干部培养上力度不够。抓党建工作的主责意识不够强,责任心、事业心有待进一步提高,尤其是对所监管企业党务工作者的培训培养和能力素质提升方面,思路办法不多,措施不得力。三是激发企业员工活力上有欠缺。面对企业员工岗位流动性大,入党愿望不强烈,发展党员工作滞后等问题,在如何搞好教育激励、典型引导、广泛动员、壮大党员队伍方面下功夫不够,引领力不强。
  以上问题,主要是我没有履行好抓党建主责主业的问题。一是政治站位还不够高。对坚持党对国有企业的领导认识高度不够,没有真正做到抓党建与抓业务“两手抓、两手都要硬”,重业务、轻党建的思想没有彻底根除。二是工作落实还不到位。对照地委“三个亲自”“三个注重”“三个在基层”的工作标准有一定差距,对基层党支部书记和党务工作者的培训培养不够,缺少对党务知识的系统培训,缺少传帮带。三是创新能力还不够强。对新形势下国资监管、企业党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,缺乏科学的思维方式和工作方法,对如何壮大党员队伍、提升党建工作质量缺少创新思想和创新能力。
  四、下一步打算
  一是提高政治站位。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委学习的重要内容,当作人生的必修课,深学细研、学用结合、知行合一,树牢“四个意识”,坚定“四个自信,坚决做到“两个维护。二是落实主体责任。坚持以抓党建工作为引领,推动党员发展、先进激励、典型带动、党建引领等管党治管各项工作,在地区国资国企系统得到真正落实。三是壮大党员队伍。通过培训学习、以会代培、岗位锻炼等方式,着力强化企业基层党组织书记对党员队伍建设、发展党员工作重要性的认识,统筹制定党员发展计划,积极引导企业骨干员工、生产一线模范员工、年轻高素质员工主动向党组织靠拢,充分发挥党聚人才的“虹吸效应”,不断优化党员队伍结构,切实发挥党员先锋模范作用。

  履行抓基层党建工作责任情况

  根据会议安排,现将本人2021年履行抓基层党建工作职责情况述职如下,请予评议。
  一、履职工作特色及亮点
  一是强化疫情防控,主动担当作为。面对突如其来的新冠肺炎疫情,第一时间召开会议严格落实中央、省市县委关于疫情防控的工作部署,局班子成员主动带头上卡点,积极发动机关党员干部、个体工商户等X人,加入到疫情防控全县疫情防控队伍中,组建疫情防控攻坚组X个,疫情防控保障队X个,制作疫情防控横幅X条,展板X块,及时与有关部门对接,各类食品、药品的供需信息。
  二是强化责任意识,夯实履职基石。牢固树立抓好党建工作的责任意识,将党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查,促进党建工作与业务工作深度融合,相互促进,相互提高。同时始终坚持做好带头作用,主动加强学习,密切联系实际抓学习,带头贯彻落实各项制度和规定。积极组织党员干部开展党风廉政知识竞赛、主动帮助联系户解决房屋改造等活动。截至目前,组织在职党员进社区各类活动X余人次,捐款X元,完成党费收缴X元,参与塞什腾环境卫生整治X次,三春牧业技术服务X次,为精准扶贫帮扶对象捐款并购买棉被、米、面、油等生活用品。
  三是强化组织建设,发挥堡垒作用。按照政治建设、组织建设、党员队伍建设、组织生活、基础保障和考核评价标准化的要求,全方位对基层党建工作进行规范细化,落实落小。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,严格执行“三会一课”报备制度,开展党组中心组学习3次,主题党日X次,支部书记上党课活动X次,喜迎建党100周年,主题征文活动X次。继续深化党建“提质增效”行动成果,先后对年度党建责任清单,党支部标准化创建、五项整治等重点工作任务进行了挂图作战,明确责任领导、完成时限,大力推进全局党建工作走上规范化、制度化轨道;主动参与城乡党建共建活动,签订共建承诺书,积极为社区办实事、解难题。投资X万余元,对局机关党建活动阵地进行了改造,建成了党员之家、廉政长廊、市场风采等阵地,拓展了党组织活动和党员教育活动的广度和深度,有力巩固提升了基层党组织的战斗堡垒作用。
  四是强化载体创新,发挥党建引领。找准党建工作与业务工作结合点,大力实行“党建+”工作模式,实施“阳光政务”,促进市场监管工作再上新台阶。即:党建+市场监管,坚持源头严防、过程严管、风险严控,着力构建务实高效的食品药品监管体系;党建+稽查执法,紧扣稽查办案核心,全面落实“四个最严”要求;党建+检验检测,围绕食品药品抽检、快检工作,提高检验检测技术和人员技能,全面履行县委政府赋予的食品药品监管职责,全力保障全县人民饮食用药安全。
  五是强化主责主业,保障市场安全。以提升食品药品安全监管水平为核心,坚持问题导向,注重源头治理,强化风险防控,严格依法行政,完成了既定的工作任务。全年共出动执法人员X余人次,检查食品经营户X家次,药械经营使用单位X家次,化妆品经营单位X家次,回访X家,办理健康证X件,食品经营许可X家,登记办理食品流动送货车信息X家;共立案X起,结案X起,收缴罚没款X元,处理投诉举报X起,下达责令整改通知书X份,日常检查笔录X份,违规行为记分X家X分,开展网上巡查X家次;开展快速检测X批次,完成抽检任务X批次和X例药械化不良反应监测。全年无行政复议和行政诉讼案件发生。
  二、存在的主要问题及原因
  一是党建压力传导不强。在党建责任的落实上,还存在压力递减现象,尤其普通党员对党建工作的认识上还有偏差,片面认为抓党建会影响业务工作,导致在落实党建工作任务上标准不高,执行不严,主动性差。
  二是抓制度落实不严。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不够严、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,考核运用的不够严格,奖惩措施还显得不够有力。
  三是党建载体创新力度不够。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多,党建工作特色、亮点不突出,党建品牌实效性不强。
  三、下一步工作思路和主要措施
  一是在夯实党建责任上下功夫。牢固树立党建“第一责任人”意识,加强政治理论、法律法规和业务知识的学习,提高自身工作实践能力,从严要求、从细抓起,主动适应新形势下党建工作新要求,确保各项工作责任有效落实。
  二是在加强作风建设上求实效。加强对决策部署落实情况的督促检查,强化执纪问责,提高工作执行力,确保各项工作和任务的落实。加强干部队伍管理教育,引导食品药品执法人员坚持按规矩、按制度行使权力。
  四是在重点任务落实上做功课。聚焦学习贯彻党的五中全会精神,认真谋划十四五规划和2021年工作计划,坚决落实中央、省、市、县委各项部署要求,确保各项重点任务落实到位。
  三是在深化党建创新上做文章。以创建标准化示范党支部为目标,发挥市场党建品牌效应,持续推进“党建+”工作模式,使之深度融合,继续总结、提炼党建工作中的好经验、好做法,继续开展“我是党员我承诺”活动,努力实现“党建+市场监管”新品牌。

  履行抓基层党建工作责任情况

  根据安排,现将本人抓基层党建工作述职如下:
  一、履职情况及工作亮点
  1、主动担当责任,把抓好基层党建作为“首要职责”。
  树立“责任田”意识,带头履行党委责任人职责。2015年,主持召开党委会、推进会9次,研究调度落实党建工作。立下“军令状”,与各支部书记签订党建责任书,强化班子成员、支部书记的责任意识,形成了上下互动、齐抓党建的强大合力。管好“主力军”,加强对基层党员干部尤其是村书记的教育管理,组织村干部、村小组长、村民“说事堂”成员集中培训10次,坚持亲自授课谈体会、提要求;定期约谈各村党支部书记,传导压力、调度工作,确保上级各项任务较好落实。
  2、对接群众关切,把服务群众作为“根本宗旨”。
  把“四进四联四帮”活动进一步具体化,创新开展了“1235”走访帮扶活动(即每个“连心”工作组员驻点一个村小组,走访覆盖本村全体党员和困难群众2类人群,每个队员帮扶3户贫困户,解决5件以上生产生活方面实事),全乡60个“连心”工作组共结对帮扶困难群众213户,帮助解决群众实际问题110件,实现群众微心愿310个,资助贫困学生30多名,走访因贫、因病困难群众163户,落实帮扶资金30万元。筹资3200余万元,实施了8项民生工程:如对罗白公路进行了全面升级改造,在座陂、桃里两村新建了两座小学,完成了3000余亩良田改造和田园化工程等等。
  3、立足自身特色,把打造党建品牌作为“主要抓手”。
  进一步提升了“134”服务水平,完善大厅服务规程、严格岗位考核,全面开展“民事代办、便民直通”行动,在全乡6个偏远的村小组设立了便民服务点,为民服务更加高效、便捷。进一步推广村民“说事堂”,筹资20余万元,在城下香源、笔架南坑、赵家坪头三个村小组成立了村民“说事堂”,使基层党组织触角进一步延伸。加强对先进模范人物宣传推广力度,对2014年度评选出的先进模范进行深度挖掘,邀请抚州日报、县电视台采访报导,宣扬正能量。2015年又评选出全乡道德模范2人、优秀村组干部1名、最美教师2名。
  4、确保经费投入,把落实基层党建保障作为“钢性任务”。
  在落实党建工作经费上,做到了不打折扣、尽力而为。2015年全乡落实村级总资金170.27万元(其中村级转移支付52.73万元),平均每个村28.37万元,确保了各项党建经费的足额拔付。其中用于干部待遇44.48万元,人均1.85万元,用于村小组长待遇5.4万元,人均900元。
  二、2014年度述职承诺及2015年度责任书项目兑现情况
  1、创办了“党员学校”,并规范运行。投入资金5万元多元,购置了桌、凳、投影仪、电教器材等硬件,完善了相关制度,定期组织乡村党员集中学习,培训机关党员380余人次,培训内容涵盖党规、党纪、法律、惠农政策、涉农条例、领导讲话、实用技术。
  2、加强了干部队伍建设。组织了《宪法》、《党章》和一准则一条例的学习,从严落实了各项党建制度和考核办法,将党建工作作为纳入村年度考核的重要指标。
  3、培育了3个经济实体。成立 “**县洋德葡萄种植有限公司”,并成功申报县级龙头企业;新发展赵家村烟叶种植200亩;成立**连民生态养鸡场,饲养火鸡规模10万羽。
  4、规范党建日常工作。抓好了**村的集中整顿工作,整改效果明显,达到预期目的。落实人才工作目标责任,落实经费2万元,打造人才示范点3个。按照“三推三审三公开”要求发展党员8名;成立非公企业党组织1个,流动党组织2个,农业专业合作社党组织1个。完成党费收缴8000元;向上级部门报送信息54篇,其中在县组工通讯上稿2篇、市以上媒体上稿2篇。
  三、主要问题及原因
  1、部分基层党员先进性没有充分体现。少数党员尤其是基层党员,入党动机不纯,在党意识模糊,组织观念淡漠,自由散漫,不参与党内组织生活,与群众争利,与《党章》的要求相差甚远。
  2、村级党组织服务群众还不到位。村干部坐班服务制度坚持得不好,少数村群众办事找人难,解决问题不及时。村干部驻城比例增加,村干部花在副业上的精力过多,服务群众热情不高。
  3、基层组织生活质量不高。农村支部党员经常性活动参与人数少,活动形式单一,党员参与积极性不高,组织活动没有收到应有效果。
  4、集体经济薄弱,村级自身造血功能不健全。除1—2个村有点集体收入外,大多数村组收入全部依靠转移支付和乡财政输血。村级经济现状影响了村级党组织凝聚力和战斗力。
  产生以上问题除客观原因之外,主观上:一是思想上不够重视。对把党建工作作为党委书记“主业”的认识还不深刻,习惯性的把稳定、发展、民生等工作摆在了优先位置、花了更多精力。二是落实上不够得力。对党建工作量化了任务、明确了标准、下达了责任,抓落实的力度没有跟上,调度得不勤,压力传导没有完全到位。三是方法上创新不足。满足于按部就班式贯彻落实,缺乏地方特色,没有找到合适的方法和载体调动村级抓党建工作的自觉性和积极性。四是考核上问责不够严。对那些评议、考核结果较差的村干部口头批评得多,问责少,惩戒措施没有兑现。
  四、下一步工作措施
  1、更好的履行基层党建第一责任。
  切实把基层党建工作作为自己的“主业”,切实履行好第一责任人的职责,坚持抓经常、强管理、补短板、树典型、出经验,把党建工作贯穿到农村工作的各领域。细化包村领导、村书记抓党建工作岗位目标,定期调度、压实任务、健全考核、兑现奖惩、落实责任,形成齐抓共管抓好党建的工作机制。
  2、着力提升服务群众能力和质量。
  充分拓展“便民服务”网络的服务功能,注重提升服务的效率和服务质量,抓好窗口人员、村干部、代办人员的培训和管理,建立投诉评分机制。在抓好惠民服务基础上,尽可能为群众提供产业服务、法制服务、金融服务、科技服务、卫生服务等多种类型服务。
  3、精心打造基层党建品牌。
  进一步提升推广村民“说事堂”,使之成为农村党组织活动的新模式;扎实推进“1235”工程,构建更加精准便捷的基层服务网络;探索农村党建网格化、规范化模式,建成1个党建网格化示范村。
  4、尽全力落实财政资金保障。
  确保村级转移支付资金、发展补助资金、党员活动资金、上级党建专项资金及时足额拨付,切实落实好村级党建项目乡本级配套资金;增加村级党建考核奖励资金10万元列入财政预算,总结推广赵家精准扶贫做法,通过能人领办、集体参股、群众参与的方式,发展特色产业,着力培育引导油茶、烟叶、蔬菜、特色养殖、运输、农机服务等产业,壮大集体经济,增强村级自身造血功能。

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