高校基层党建工作论文

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  党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。520作文网为大家整理的相关的高校基层党建工作论文,供大家参考选择。

  高校基层党建工作论文

  一、创新基层干部管理机制,强化人才支撑
  基层党组织创先争优,重要的是有一个好班子,关键是有一好的基层党组织书记.因此要把选拔管理好基层党组织书记作为工作重点.
  一是拓宽选人视野.要敢于创新,打破地域、单位、行业、身份限制,大力选拔思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型党员担任基层党组织书记.在村党组织书记选拔任用上要大胆创新.可以从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出返乡的农民党员中选拔;也可以从乡镇机关党员干部中选派;还可以从其他村优秀村干部中选调,拓宽选人用人渠道.除此之外,还可以采取创新举措,从社会上公开选拔村党组织书记,使社会上一批优秀人才进入村党组织书记队伍,使村党组织书记的整体素质进一步提升.在此基础上,还要鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位退休、提前离岗干部职工到村、社区和非公有制企业任党组织书记.
  二是加强教育培训.要着力加强基层党组织书记的培训,将之纳入整个干部培训规划,制定年度培训计划,组织部门每年举行一次集中培训.各党委每年也要至少开展一次培训.在培训内容上,关键要实际、实用,有实效.针对工作性质的不同,有针对性地设计培训内容,使基层党组织书记更好地适应新形势的需要.要强化先进典型的示范教育作用,组织基层党组织书记到先进地区实地学习考察,增强教育培训的吸引力和时效性.要注重整合城乡资源,发挥县级党校主阵地作用,运用好人社部门的职业技能学校、农业局的农广校等资源,充分发挥农村现代远程教育网络作用.
  三是切实关心基层干部.特别要重点做好对村党组织书记关爱.首先是健全工资报酬增长机制.在稳定财政转移支付补助的同时,可根据地方经济发展水平,逐步提高基层干部工资待遇.对村干部基本报酬按不低于当年农村劳动力平均收入标准确定,按时足额发放.其次是完善考核奖惩机制.对村党组织书记实施目标管理和述职测评.指导各乡镇党委制定村党组织书记目标管理考核细则,年底组织相关部门对村党组织书记考评.再次是建立基层干部成长激励机制.要打通基层干部政治上的“上升空间”,对优秀村党组织书记进行重点培养,在适当的时机选拔为乡镇领导干部.同时也要采取措施,制定优惠政策,鼓励和吸引更多的能人投身基层工作.
  二、创新党员教育管理机制,展示先进本色
  要根据形势的发展变化,树立新理念,新思路,做好党员教育管理工作,使党员在展示自身先进性,发挥先锋模范作用中创先争优.
  一是强化党员主体意识,落实党员民主权利.要注重在让党员履行义务的同时,保障党员的权利,以此激发党员参与各项工作的热情.要完善党内重大决策征求意见制度,在重大决策出台前,认真听取党员的意见和建议,特别是要征求各级党代表、受各级党组织表彰的优秀共产党员的意见和建议.工作的进展情况也要及时向他们进行通报,落实党员对党内事务的参与权和监督权.要完善党内情况通报制度,坚持做到重大事情党内先知道,重要文件党内先传达,重大问题的决定党内先讨论,重大决策的实施党内先发动.完善党务公开制度.
  二是开展载体活动,发挥先锋模范作用.针对不同类型党员的特点,设计开展切合实际的载体活动,充分发挥党员的先锋模范作用,才能有效激发党员队伍的活力,展示出党员的先进性.在创先争优活动中,在各领域党员中设计开展了丰富多彩的载体活动.例如在农村围绕,开展“设岗定责,依岗承诺”、为民服务全程代理等载体活动,激发出党员建设新农村的热情.在街道社区党员中开展“共产党员社区奉献日”等活动,推进了和谐社区建设.指导非公有制企业党组织积极开展党员设岗定、党员挂牌服务等载体活动,展示党员在企业中的先进性.在机关开展了学习十八大精神和群众路线教育等活动,有效提高了机关党员的自身素质,转变了机关干部作风.
  三是建立关爱帮扶机制,激发党员内在动力.要将激发党员的内在动力作为党员教育管理的切入点,积极关心爱护党员,增强广大党员的荣誉感和自豪感,才能使广大党员积极向党组织靠拢,努力完成党组织交给的各项工作任务.可以依托各类党员教育活动场所、便民服务中心等机构,建立党员服务中心站(点),积极开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、提供党员活动场所、接转党员组织关系、帮扶困难党员等服务,帮助党员释疑解惑、排忧解难,形成完善、便捷、高效的党内互助格局.

  高校基层党建工作论文

  高等学校基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分,在培养优秀的教工党员、学校的优秀人才,提升党的凝聚力和战斗力等方面意义重大,不容忽视。但是在我国高等学校快速发展的今天,高校基层党建工作的发展却不容乐观,究其原因是多方面的,既有学校领导思想认识方面的原因,认为高校的工作重心就是搞好教学,搞好科研,基层党建工作做好做坏一个样,也有基层党建工作本身的复杂性和艰巨性,多方面的原因导致基层党组织建设差强人意,逐渐丧失了基层党支部的职能效应,提升高校师生的凝聚力以及培养优秀的党员成为一句空话,无从谈起。加强高校基层党建工作已成为新时代高校正常、快速发展的必然要求,刻不容缓,势在必行。在此背景下,探讨适应专业教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设具有重要意义,通过创新教工党支部组织生活的形式和内容,增强党员争先创优的主动性与自觉性,实现思想政治教育与专业业务水平相得益彰,共同出彩,让教工党支部在教学、科研、管理等工作方面发挥战斗堡垒作用。
  一、高校教工党支部的特点
  相对于其他基层党组织,高校教工党支部有着自己鲜明的“特色”。①高校教工支部成员的知识结构层次高,对组织要求高。高校处于社会发展的前沿,知识信息高度聚集。高校教工支部的党员大都是高学历人才,他们接受新事物能力强,交流、学习的范围广泛。随着当前信息化的飞速发展,国际交流得到不断加强,知识分子能更及时、广泛地了解新的知识和思想。
  因此他们对支部活动品味和要求更高,不再满足支部简单的读文件、看报纸的传统活动方式。②繁重的教学科研任务,使得教工支部在处理组织生活和业务工作之间的关系时倍感压力。教工支部的成员大多将主要精力放在繁重的教学科研及管理任务上,没有多余的精力去关注支部的工作,也不愿意过多的投入精力和时间。普遍存在这样的现象,即教工支部不能处理好组织生活和教学科研之间的关系,一味地迁就教学和科研,个别教学任务重、教学科研效果好的党员干脆就不参加组织生活。③高校教工的价值取向多元化程度高。相对于其他工种而言,高校教师的价值取向更加多元化,他们更加关注于自己的业务发展和提高,而对组织生活缺乏热情。
  二、基层党建工作存在的问题
  1.高校领导思想认识不足。传统观念认为,高校就是培养高学历和高技术人才的地方,核心即为:教学和科学研究,学校一切可以利用的资源都应该为之服务。尤其是进入21世纪以来,高校之间的竞争愈发激烈,教学和科学研究、就业率的高低成为学生择校的首选标准,鉴于此,高校的发展过程中出现重教学、重科研、轻党建的现象也就不足为奇了,但是这种思想无疑是片面的、狭隘的。实践证明,党建工作和教学科研是一个学校良性发展的两驾马车,缺一不可。
  2.基层党建工作的开展方式单一,缺乏时效性。据调查,我国大部分高校的基层党建工作主要以开会、学习文件的方式进行,组织形式较单一,缺乏活力和创新,脱离了教工党员真实的生活,导致教工党员逐渐丧失参与基层党建工作的兴趣和积极性。同时党员教师多数是高校中的教学骨干,平时科研压力大、教学任务多,教学科研活动在时间方面往往与基层党建活动相冲突。本着一切为教学科研服务的思想,党建活动只好为教学科研让路,这就造成基层党建活动的时间没有保障,发展也就无从谈起了。
  3.党员的先锋模范作用不突出。主要表现在有些教工党员对自己要求不高,尤其是在政治思想方面,追求独善其身,对一些消极现象不能够旗帜鲜明、理直气壮地加以反对;有的教工党员存在着重业务、轻政治的倾向,缺乏思想改造的自觉性,造成党员的政治素质和业务素质发展失衡;更有甚者在党内和社会生活中不讲组织原则,会上不说会下说,彼此之间缺乏信任。
  4.青年教师政治信仰坚定程度不容乐观。我认为青年教师政治信仰坚定程度不容乐观,原因主要有:①近年来,随着我国对党内惩处力度的加大,透明程度的增加,党内的一些贪腐者逐渐浮出水面,同时受社会上一些不良现象的影响,导致一些青年教师的思想发生了变化,对党的认识产生了误区,殊不知,那些贪腐者和社会不良现象只是党内和社会生活中很微小的一部分,丝毫不会影响党的纯洁性。②校内极少数党员的负面思想和不良行为,对那些刚刚入党的青年教师的心理产生一定的影响。老党员干的少,拿得多,新党员干得多,拿得少,付出与回报不成正比,导致青年党员教师心理失衡,失去工作的动力。③高校缺乏对新入党青年教师的.思想引导,导致教师缺乏工作主动性。④由于青年教师对自己人生的规划受我国长年教育体制的影响,认为教学、科研、职称等才是其发展的重中之重,而入党的意愿不是老师考虑的重点。⑤在高校领导干部的培养和选拔上,作为党员的青年教师并不占据优势,这在一定程度上对教师的心理产生了负面影响。
  5.党支部干部责任心的缺乏。一个国家,一个民族,一个机构都有引导其进步发展的核心,高校也不例外,一支优秀的党支部是必不可少的,而一支优秀的党支部工作队伍又离不开有责任心的支部干部。火车跑的快,全靠车头带。如果党支部的干部思想涣散,缺乏责任心,不及时根据新形势下的党建工作提升自身素质,只考虑自己支部工作以外的业务,党支部的工作是不会有效运转的,更谈不上发展和进步。此外,很多高校在领导干部的培训方面,对青年党员干部往往是使用多,培养少,更缺乏行之有效的激励措施,使青年党员干部在思想方面认为党务工作干好干坏一个样,严重打击了党务青年干部的工作积极性,使党务干部不能安心的工作,工作责任心也逐渐消失,党务工作的发展和进步更是一句空谈。
  三、对策
  1.政治思想教育与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水平、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到平时教书育人的全过程,培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神,通过细致的工作,积极带领广大教师和党员为培养高校人才做出应有的贡献。
  2.组织生活与教学科研、学科建设的工作有机结合。充分发挥教工党支部政治核心优势,集思广益,调动教师各方面的积极性,自觉加入学科建设工作,不断发展学术队伍,建设学术团队,努力推动学校教育改革事业的有效发展。具体做法可以从以下几点入手:①切实转变总支书记或支部书记唱“独角戏”的组织生活形式,提升党员教师由被动参加党建活动转变为自主参与设计、策划的积极性,增强党员教师的主体意识。当然,一切活动要以系党总支确定好的组织生活内容框架为前提。②以教研室为单位建立党小组。党小组参与专业设置与建设、教学科研等具体重大问题的决策,并提出书面的意见和建议,坚定以正确的政治方向和科学理论武装头脑,营造积极向上的学术氛围。在教研室平台上将教学科研、专业建设、思想政治三者结合起来。③尝试组织党建活动多样化,活动地点多样化,要切实转变以往党建活动只是开会、读文件、学习文件的形式,可以多组织关于党建知识的文化竞赛活动,这样既丰富了党建活动的内容,还可以使党员更广阔的学习专业以外的知识,活跃思维,进一步提高党员教师的综合素质;并且有助于进一步对教学科研资源进行优化整合,发挥团队优势;同时有利于党组织发现和解决好教职工中的难点问题,不断提高认识、化解矛盾,提高党在群众心中的地位。④建立支部建设促进教学科研的长效机制,规范制度和程序。明确党支部参与专业建设学科发展等重大问题决策的途径和方法,探索如何做到业务水平与思想建设同步推进,同等重视。⑤利用先进的多媒体教学设备,丰富组织生活。例如,通过观看优秀的教育影像资料片,并交流心得体会,促使高校教工党员认真收看、思考,以提高党员的理论水平。
  高校基层党组织建设在新的历史时期被赋予了新的内容。在新的历史时期,如何面对新的挑战,如何更好的组织、建设和领导基层党组织,使其成为真正意义上的富有影响力、领导力、战斗力以及凝聚力的先进组织,如何能够在适应专业教学、科研等业务工作特点的同时,结合高校自身的实际情况,通过党建活动开展的灵活性,更好的为高校中心任务服务,成为摆在我们面前的一项重要挑战,值得我们去深思。
  参考文献:
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  [2]魏连红,姚丽华,安然.高校教工党支部建设动力问题研究[J].思想政治教育,2012,(5):29-31.
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  [5]路红华.高校教工党支部建设目标化管理刍议[J].佳木斯大学社会科学学报,2011,29(3):107-109.

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