机关党委2020年党建工作总结和2021年工作计划

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  有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。520作文网为大家整理的相关的机关党委2020年党建工作总结和2021年工作计划,供大家参考选择。

  机关党委2020年党建工作总结和2021年工作计划

  一、总体思路
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以认真贯彻落实党的十x大精神为重点,以服务农村经济发展为目标,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以改革创新精神全面推进农村党的建设,认真开展深入学习实践科学发展观活动,完善党对农村工作的领导,进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设,为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。
  二、工作目标
  通过五年的努力,逐步建立起党对农村工作领导的规范化、制度化,党在农村的执政基础和群众基础进一步巩固,基层党组织领导发展经济的能力显著增强,配套组织建设完善,打造一支能打硬仗的干部队伍,党员队伍结构进一步改善,先进性充分体现,党在农村的各项方针政策得到较好贯彻落实,农村改革发展的目标顺利推进。
  三、工作措施
  (一)建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村工作领导小组,设立专门办事机构,在广泛深入调研的基础上,按照中央《决定》要求,结合实际,科学制定五年发展规划,确立发展目标,落实工作责任。完善干部绩效考核办法,粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。
  (二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。一是创新工作方法,提高基层党组织工作水平。采取“六抓”,进一步提高基层党组织的战斗力。抓学习,贯彻一条主线。把党的十七大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研,推广一批成果。如大力推广村级班子“动态管理”等先进经验。抓示范,树立一批典型。如在农村党员干部中培养“双示范”典型。抓机制,健全一套制度。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制,建立和完善一系列配套制度。抓试点,总结一批经验。如在农村发展党员工作中进行“双培养”试点,在党员民主评议中试行“票决制”等。抓落实,形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。二是创新工作载体,激发基层党组织工作内在活力。根据深入学习实践科学发展观和形势任务的新要求,在农村基层组织建设中深入开展“三级联创”活动,并积极进行总结和完善,不断赋予新的内涵;开展以“领导联点、支部联建、党员联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动,着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制,构建城乡统筹的基层党建新格局;围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体。通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动,引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用,争当实践“三个代表”的带头人。三是创新工作机制,增强基层党组织建设实效。建立以“干部经常受教育、农民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新党的基层组织设置形式,探索实行以农村工作片设立党总支、“支部+协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式,进一步激发党组织的生机和活力。同时,围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党要管党原则和从严治党方针,严格实行“一把手”责任制,充分发挥基层党组织的领导核心作用;创建责任机制,明确县、乡、村抓党建工作的责任,做到各负其责,齐抓共管。四是创新工作途径,着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所“一室多能”的作用,切实完善村级管理体制,增强村级组织的整体功能,为村级配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。五是创新工作作风,加强基层党建工作的检查落实。建立健全科学合理的落实工作机制,建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的抓落实机制,切实加强督促检查,保证各项工作落到实处。
  (三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。一是多措并举,配强班子,提高基层组织的凝集力和战斗力。首先,大胆改革村“两委”一把手选任方法。大胆推进村党支部书记和村主任“一肩挑”,完善实行“双推直选”,让群众推选出政治素质好,发展经济能力强、示范作用佳,有一定管理水平,热心为群众谋利益的人,作为自己的带头人。其次,选派退居二线的县、乡(镇)机关老干部到村担任“村事顾问”,选派发展意识强,有一定业务专长的县、乡(镇)机关事业单位干部到经济薄弱村对口扶持,对症下药,帮助建设领导班子,理清发展思路,搞好技术服务。同时,坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认”的原则,规范程序,严格管理,做好村级后备干部的培养选拔工作。二是加强培训,提升素质,提高带领群众致富的本领。其一,实行联合办学,提高村干驾驭复杂局面的能力。采取与高等院校联姻,与跨区域培训基地联合,以及上派和互派挂职学习锻炼等方法,重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训,提高村干部在特殊情况下的应对水平。其二,进行专业技能培训,培养技能型村干部。按照“缺什么、补什么”的原则,通过聘请专家教授现场传道授业解惑,有计划地组织村干部沿海等经济发达地区参观学习,邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法,提高村干部专业化、技能化水平。其三,制定优惠政策,鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学习,让他们带回致富信息和技能,提高带领群众发展农村经济水平。三是健全制度,全程公开,提高村级组织管理的民主化程度。健全完善事前、事中、事后公开制度,规范村级事务运作。四是科学管理,提高待遇,建立竞争激励的目标体系。立足彻底解决村干部的后顾之忧,建立完善村级干部激励保障机制,逐步实行村干部养老保险制度,保护和调动村级干部的积极性。以科学发展观为指导,逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机制。
  (四)进一步加强农村党员的教育和管理。一是发展增“量”,壮大队伍。进一步深化“三培养两争创”活动,突出加强对产业带头人、致富能人、农村各类人才、青年农民等先进分子的培养、帮带提高和实践锻炼,促其早日成熟、健康成长。实行”培训考试制、张榜公示制、评议票决制、组织考察制、责任追究制”五项制度,确保发展党员质量,有效改善农村党员队伍结构。二是培训提“质”,提高队伍。全面实施党员素质工程,狠抓农村党员教育培训,致力建设“双带”(带头致富,带领致富)型党员队伍。灵活开展教育学习活动,增强教育效果。形成以县、乡(镇)党校为主阵地,多形式的岗位培训为补充的党员教育培训基地,构筑开展党员教育、引导群众致富的坚强阵地。三是扶持促“富”,带富队伍。围绕优先落实项目、优先解决资金、优先提供信息、优先搞好营销的“四优先”原则,在项目、资金、技术、信息方面向农村党员倾斜。组织实施以“思想教育进家、关怀慰问进家、项目扶贫进家、适用技术进家”为主要内容的“四进家”扶贫帮困活动。为农村党员跑市场、传技术、解难题,促使大批农村党员迅速成为发展经济的规划人、小康建设的领路人、结构调整的示范人、产品销售的经纪人。四是激励争“先”,激活队伍。深化农村党员“设岗定责”活动,为农村党员发挥作用搭建平台,使他们干事有岗位,发挥作用有舞台,实现人生价值有载体。五是肃纪保“纯”,优化队伍。进一步加大对不合格党员的处置力度。对那些长期组织观念淡漠、理想信念不坚定,不履行党员义务不符合党员条件的农村党员,根据党章和有关规定,按照正常程序进行组织处理或纪律处分,进一步严肃党的纪律,纯洁党员队伍,确保党的先进性,切实解决农村党员队伍中存在的突出问题,增强党组织的影响力。

  机关党委2020年党建工作总结和2021年工作计划

  为了深入贯彻的精神,加强我社区党组织建设,提升我社区党建工作科学化水平,充分发挥党组织的核心作用和党的先锋模范带头作用,开创我社区党建工作新局面,积极做好各项工作,全面加强社区党组织的建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,为构建平安和谐社区提供有力的组织保证。特制订2021年党建工作思路和创新亮点:
  一、以老带新,推动队伍建设创新。
  社区党委采取以老带新、以新促老,不断提升队伍的整体战斗力,形成共同进步、共同提高的良好局面。
  一是社区党委书记作为党建工作第一责任人,自觉扛起责任,带头管党治党。加强领导班子队伍建设,注重储备培养,把培养选拔储备人才纳入重要议事日程,不断完善人才库建设。
  二是把一批群众认可度高、善于做群众工作的老党员,推选为党委成员、党支部书记、党务工作者,党员志愿者充分发挥老党员经验丰富的特点,充实领导班子力量。
  三是根据社区实际情况,调配公益性岗位的大学生协助做好党务工作。发挥大学生懂电脑、思想新、擅写作等优势,使社区党建工作的活力大大增强。
  四是在发展党员方面,既突出党员发展工作重点,又注重改善党员队伍结构。重视在高知识群体、大学生等各领域优秀青年中发展党员,积极做好在非公联合党支部中发展党员工作,不断优化党员队伍的结构。
  二、固本强基,推动党员管理创新。
  社区党委为切实加强新形势下的党员管理工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  一是定期召开会议研究部署党员管理工作,按照在职、离退休、下岗、失业对党员进行分类,如实地记载了党员在学习教育、履行职责、参加组织活动、交纳党费等方面的情况。
  二是对流动党员进行调查、摸底、统计工作,建立流动党员档案信息库,实行动态管理,跟踪管理。并通过定期走访流动党员家属,及时解决流动党员家属生活中的一些困难,为长期外出的流动党员解决后顾之忧。
  三是探索加强管理和发挥作用有机统一的新途径。针对社区党员老龄化现象,社区采取“双服务”的工作模式,既真心实意关心和爱护社区老党员,为老党员提供服务。又积极调动和发挥老党员的工作积极性、主动性,自觉自愿的投身到社区建设之中,使得老党员在社区内就能实现“老有所乐、老有所为”,为社区的建设发展奉献余热。
  四是加大党员中先进典型选树力度,对工作、生活中涌现出来的先进典型、先进经验,及时总结推广,以个体推动整体,形成人人争当典型,个个要求进步的良好局面。
  三、因地制宜,推动阵地整合创新。
  为创造良好的工作环境,社区积极探索,加强基础设施建设,推动阵地整合创新。
  一是在社区会议室、党员活动室内定期召开党员大会、党小组会议、居民代表大会、社区“两委”会等。
  二是利用社区党校和远程电教活动室,探索生动有效的党员教育方式。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求,有计划、有步骤地对广大党员进行经常性教育。
  三是运用社区宣传栏、党务公开栏、万村网页、QQ群、短信平台等,实现由单一载体向多种载体的转变,加强党建宣传阵地建设。并规范党务公开的程序、内容、形式,力求公开的范围广泛,公开的内容全面。
  四是依托居家养老中心、城市生活E站、“农家书屋”等社区活动场所,经常性开展形式多样、健康有益的文体娱乐活动。
  四、丰富载体,推动活动形式创新。
  新形势下加强基层党组织建设,不仅要在工作内容上创新,而且要在活动方式上创新。社区党委一是在日常工作中,与社区工会、妇联、关工委、共青团等部门配合,组织走访慰问困难党员、开展“送温暖、献爱心”等活动。
  二是在元旦、春节、七一、中秋、端午等重大节假日,通过座谈会、主题宣讲、文艺晚会等形式,有计划地组织开展形式多样的主题教育活动,寓教育于节日纪念日中。
  三是利用社区多种文体协会,组织开展活动,丰富小区居民的业余生活。四是联合小区物业,开展各类安全生产检查、防火消防演练等活动,提高居民安全防范意识。
  五、群策群力,推动服务方式创新。
  社区党委不断创新社区服务方式,满足社区居民需求,群策群力,共同服务居民。
  一是以“四叶草”党员志愿服务队伍为依托,根据服务对象的不同需要,采取“一对一”、“多对一”的方式结对帮扶,有针对性地开展服务活动。
  二是利用网络员、业委会、楼栋长等队伍发挥居民自治作用,配合社区工作。
  三是与“双联系”共建单位一起,坚持对结对帮扶联系户做到多走动、多熟悉、多沟通、多服务。创新方式,拓展内容,深入推进“双联系”工作。
  四是结合创建文明城市活动,与社区民警、执法队员对车辆乱停放、占压盲道、流动摊点、出店经营等现象进行整治,形成文明有序的新风貌。
  六、改变思路,推动工作方法创新。
  一是与物业相互配合,充分发挥物业在小区治理方面的作用。我社区所负责的两个小区,长江长与国贸天琴湾,两小区战线较长,状况不同。针对长江长小区前期物业与开发商遗留下的电梯和水管问题,社区将进一步跟进,确保问题彻底解决。并将帮助长江长小区新物业公司尽快熟悉小区的环境,加强管理,解决问题,共同把小区治理好。并将协调处理好国贸天琴湾存在的房屋质量,力促将矛盾扼杀在萌芽状态。
  二是将社管信息化向深处发展。优化网格员作用,把网格员发展成七大员:
  ①做好人口摸查的“信息员”。积攒群众基础,在第一时间掌握各种动态,及时更新信息数据,做到(网)格不漏户、户不漏人。成为社区计生管理工作的前沿哨兵。
  ②与居民交朋友的“联络员”。网格员在上门走访时,会向居民发放网格化服务管理联系卡,联系卡上有网格员的姓名、照片、联系电话、负责片区与服务内容,方便居民与网格员联系。
  ③当好传播政策的“宣传员”。网格员利用茶余饭后深入居民之中,采取拉家常、侃大山的形式,与居民进行聊天时有意识地引导话题、宣扬美德、传播政策,实现了在家常化的聊天中潜以默化宣传政策。
  ④化解矛盾纠纷的“调解员”。网格员负责掌握本网格内的情况,参与到调解工作中,及时化解邻里纠纷,防止矛盾激化。
  ⑤防范消防隐患的“安全员”。针对每周的消防检查任务,网格员进一步加强消防安全的宣传,提高了社区单位和居民的消防安全防范意识。
  ⑥维护环境卫生的“管理员”。网格员手持社管通手机在小区内进行仔细巡查,发现所属网格内的问题,通过社管通手机及时上报,做到及时发现问题、及时处理问题。
  ⑦为居民服务的“服务员”。网格员根据片区情况,有针对性地开展服务活动。对老年人,以生活、医疗方面服务为重点;对老弱病残,以扶贫帮困、医疗保健为重点;对妇女,以学习健康、维权知识为重点;对青少年,以健康上网、思想道德教育为重点。根据弱势群体的实际需要,采取“一对一”、“多对一”的方式结对帮扶,广泛开展个性化、专业化志愿服务活动。

  机关党委2020年党建工作总结和2021年工作计划

  指导思想:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神,按照集团、局党风廉政建设和反腐败工作会议总体安排,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以政治建设为统领,以纪律建设为重点,聚焦主责主业,强化监督执纪问责,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,努力建设一支高效的总部机关纪检队伍,为工程局持续快速发展提供坚强的政治保障。
  (一)突出政治建设,坚定政治站位
  1.加强政治教育。积极协助总部党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在严格落实“三会一课”制度基础上,组织并督促总部各党支部按照部署定制学习计划,认真学习党的十九大精神、十九届四中全会精神、十九届中纪委四次全会精神等法规,并通过网络教育培训、班子成员领学、党员干部集中学、业余时间自学等方式,全面落实学习计划。深刻理解其重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,加强意识形态和思想宣传工作,引导总部广大党员干部把政治建设摆在首位。
  2.严明政治纪律。始终坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位和党中央的集中统一领导,贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格执行党章党规和国家法律,认真落实中央、中建集团、工程局对党风廉政建设和反腐败工作的各项要求,永葆初心,牢记使命,令行禁止。
  3.扛稳政治责任。紧紧围绕党的工作中心开展政治监督,坚持党中央重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。当前要强化对党章党规党纪执行、“两个责任”落实、“三重一大”集体决策、选人用人、疫情防控等职责使命履行情况的监督检查,及时发现和纠正有令不行、有禁不止行为。
  (二)推进作风建设,提升机关服务效能
  4.抓好廉洁教育。认真学习和贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和中央“八项规定”等规章制度,持续宣贯执行《局2018年作风建设“五不准”专项方案》《局2019年作风建设“五禁止”专项方案》《局2020年作风建设“五严禁”》等文件精神,用活反面典型案例,用身边事教育身边人,坚持开展日常教育、专题教育、警示教育、提醒教育,通过观看廉政教育专题片、领导干部讲廉政党课、到警示教育基地接受教育等形式,广泛应用微信、网络等新媒体,推进总部廉洁教育常态化。根据集团“总部机关化”问题专项整改实施方案要求,制定局“总部机关化”问题专项整改工作计划,做到立行立改与建立长效机制相结合,进一步提升总部治理能力,增强机关价值创造、价值服务、价值贡献功能,打造服务基层,敬业勤政、廉洁高效的总部机关形象。
  5.健全廉洁制度。积极协助总部党委夯实“用制度管人、靠制度管事”的思想基础,紧紧围绕打造廉洁高效总部机关目标,建立健全各项规章制度,探索“首问负责、一次告知、限时办结、责任追究”服务机制。今年拟制定“总部纪委业务实用手册” 、 “总部纪委工作职责”、“总部纪委书记工作职责”、“总部党支部纪检委员工作职责”等制度;同时完善述职评议、问卷考查、年度考评等考核环节,将考核结果作为个人提拔任用、评先评奖的重要参考依据。
  6.丰富廉洁载体。以“敬业、勤业、精业”为抓手,通过开展“签订廉洁从业承诺书”、“争做廉洁人”、“清风党支部”、“问卷调查”、“廉洁文化进岗位”、“廉洁文化进支部”等活动,以及制作廉洁桌牌、廉洁笔筒、廉洁文化墙、广泛征求廉洁高效型机关建设方面的意见和建议等形式,使廉洁文化入脑入心,不断增强总部员工的职业道德、职业纪律和职业责任感,努力建设一支廉洁高效、富有活力和创新精神的总部党员干部队伍。
  (三)突出监督主责,净化政治生态
  7.强化日常监督。协助总部党委围绕民主集中制原则、党风廉政风险防控、“三重一大”事项决策、隐形变异“四风”问题,以及工作浮漂、不担当不作为、重形式轻实效,工作懒散拖、吃拿卡要、享乐主义等突出问题,综合运用专项检查、介入参与、备案报备等形式,紧盯“关键少数”“关键岗位”,实施精准有效监督。做到监督时常在、监督成常态,在“治未病”上积极作为、有效作为,让总部广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。
  8.持续正风肃纪。坚持将纪律和规矩挺在前面,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来、实起来。严格执行八项规定精神,坚决整治形式主义、官僚主义,驰而不息纠正“四风”。加强对重要节假日、重要活动前的监督力度,通过短信提醒、廉洁谈话、警示教育、监督检查等多种形式进行警示教育,做到早安排、早提醒,防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。用纪律的尺子衡量和规范党员干部的言行,切实把不敢腐的目标树起来、把不能腐的笼子扎起来、把不想腐的堤坝筑起来。
  9. 持续疫情监督。当前,要紧盯疫情防控责任落实。加强总部对疫情防控与复工复产工作的监督,各支部纪检委员要靠前监督、精准监督,重点围绕工程局复工复产疫情防控工作的各项措施要求开展监督检查,督促总部党组织落实主体责任,督促广大党干部履职尽责、担当作为,推动疫情防控和复工复产工作有序进行,为打赢疫情防控阻击战提供监督保障。
  四、突出能力提升,建设高素质纪检队伍
  10.加强自身建设。坚持以政治建设为统领,统筹推进纪检队伍能力建设、作风建设和纪律建设,通过业务培训、研讨等形式,不断提高监督执纪能力。充分发挥总部纪委委员、支部纪检委员的作用,认真履行职责、完善工作机制、健全相关制度、务实推进工作。加强纪检干部培训力度,不断提高纪检干部队伍的思想素质、执纪水平和工作能力。
  11.强化内控监管。严格执行《局“三重一大”决策制度实施管理办法》《局管理“红线”及处理规定》《局员工违规违纪处理规定》等制度,认真落实监督执纪工作纪律,严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作,依规依纪依法处理信访举报。同时规范请示报告、线索处置、执纪审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程,自觉接受群众监督,使监督执纪讲程序、严管理、更规范。
  12.锤炼纪检铁军。持续贯彻落实中央纪委关于纪检干部“打铁必须自身硬”的相关要求,把政治素质过硬、理论武装过硬、组织建设过硬、作风纪律过硬、担当作为过硬、为民服务过硬等方面的细化目标,作为建设让组织放心、让员工满意纪检队伍的重点内容和重要抓手;在严守纪律不越界、敬畏法纪不妄为、严格律己不越轨、抵御“围猎”不放纵等方面锤炼作风、锻炼队伍,提升纪检监督人员的政治素质和综合业务能力,当好党纪国法和政治生态的“守护者”,建设敢于斗争,善于斗争的总部纪检铁军。

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