2020年社区二级党支部换届选举工作方案3篇

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换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满。下面是本站为大家整理的2020年社区二级党支部换届选举工作方案,供大家参考。

  2020年社区二级党支部换届选举工作方案1

  根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》,按照省市区部署安排,2021年一季度,街道各社区党组织和居民委员会将进行换届。为规范有序做好换届工作,根据省市村(社区)“两委”换届工作的指导意见、区换届工作通知,结合街道实际,现制定方案如下。

  一、指导思想。

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,着眼巩固党的执政根基、提升城市基层治理体系和治理能力现代化水平,认真落实省委基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和市委实施方案,深入推进全区基层党建“两计划两行动”三年行动计划,统筹谋划、精心组织、有序推进,配出结构优功能强的好班子、选出忠诚干净担当的好班长、形成贴地气促发展的好思路、完善共建共治共享的好机制、巩固心齐气顺劲足的好局面,为高质量推进“xxxxxx”建设提供坚强组织保证。

  二、时间安排。

  全街社区“两委”换届工作同步推进,原则上2021年1月完成社区党组织换届,居民委员会换届于2021年春节前一并完成,最迟不得超过一季度。具备条件的社区,可适当提前一段时间开展换届,为全街换届积累经验。

  三、基本原则。

  坚持党的领导,把加强党的全面领导贯穿换届工作全过程各方面,充分发挥党组织的领导和把关作用,强化基层党组织的政治功能和组织功能;坚持发扬民主,充分尊重、相信、依靠党员群众,全面落实党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权;坚持依法依规,严格执行党章、党内有关规定和国家有关法律法规,确保换届严密规范;坚持提升功能,严格把好政治关、廉洁关、素质能力关,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

  四、相关政策。

  1.严格选任标准。突出政治标准,按照德才兼备、以德为先和班子结构合理的原则提名候选人。全面落实“双好双强”选人标准,在社区“两委”班子中,大力选拔思想政治素质好、道德品行好、引领治理和服务能力强、群众工作能力强,党员群众公认的优秀干部。

  严格落实“十不选”负面清单,存在以下情形之一的,不能提名为社区“两委”换届候选人:(1)政治觉悟不高,“四个意识”不牢,“四个自信”不强,“两个维护”不够自觉的。(2)组织观念不强,不守政治纪律和政治规矩,法治意识淡薄的。(3)受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题、参加邪教和非法宗教活动的。(4)受到撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上政务处分(处分),或者涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的。(5)不担当不作为,缺乏斗争精神,近3年有考核不称职或被评为不合格党员的。(6)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的。(7)有严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的。(8)非法组织参与集体上访,影响社会稳定的。(9)廉洁自律有问题、道德品行不良、群众普遍反映不好的。(10)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏或妨碍选举的。

  对现任社区“两委”干部,坚持严管与厚爱相结合,在换届提名过程中注重用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,对适用容错纠错情形的,由区委按照“三个区分开来”的要求研判决定。区委组织部、民政局、财政局、审计局指导街道党工委,对现任社区“两委”有关成员进行经济责任审计,公布审计结果,接受群众监督。认真落实社区“两委”成员人选区级联审工作实施办法(试行),严格审查社区党组织成员初步人选和居民委员会成员拟推荐人选的资格,坚决将不符合条件的挡在门外。

  2.选优配强党组织带头人。认真落实社区党组织书记区级备案管理制度、“区街共管”机制和书记人选政治体检工作实施办法(试行),坚持重点岗位重点配备。社区党组织书记应当适应城市基层新变化新要求,具备引领城市基层治理、服务凝聚社区党员群众的素质能力。男年满60岁(计算时间截至2020年12月,下同)、女年满55岁的,不再继续提名担任社区党组织书记,社区工作者职业体系建设定级较高、曾获市厅级以上表彰等特别优秀的可以适当放宽。新提名的年龄一般在50岁以下,具备大专以上文化程度。注重形成梯次年龄结构,全街社区党组织书记45岁以下的应占相当比例,一般应占45%以上,35岁左右的应有一定数量,一般应占15%以上。进一步优化性别结构,应有一定数量女性社区党组织书记。具备条件的社区党组织书记应当通过法定程序担任居民委员会主任。

  3.优化“两委”班子结构。按照精干高效原则,严格依法依规控制社区“两委”班子职数,提倡符合条件的“两委”班子成员交叉任职,社区“两委”成员总数一般6至10人,规模较大、党员群众人数较多的可适当增加1至2人,具体职数由区委根据实际按有关程序确定。健全完善社区纪检组织,社区党的总支部委员会设纪律检查委员,社区党的委员会根据具体情况可设纪委书记。新进“两委”班子成员注重选拔45岁以下人员,一般具备大专以上文化程度,班子中至少有1名35岁以下成员。注重选拔优秀女干部,社区党组织和居民委员会成员中至少各有1名女性成员。依据省人大常委会颁布的《江苏省村民委员会选举办法》等规定,适应新形势下基层治理需要,建立社区“两委”新提名人选近亲属任职回避制度,无特殊情况的原则上应予回避,对工作确有需要、党员群众认可的,需经街道工委集体研究提出意见后提交区委批准。鼓励支持符合条件的现任社区“两委”干部积极参选。统筹各方面人才资源,打破身份、地域、职业界限,注重从高校毕业生、社会工作者、社会公益组织负责人、物业公司管理人员、网格员等群体中发现优秀人才。加大从退役军人中选拔社区“两委”干部力度。注重发现选拔在疫情防控、复工复产等重大任务中表现突出的人员。本社区无合适人选的,可依法依规在全街范围内统筹选配。

  五、换届关键步骤。

  1.前期准备工作(2020年10月-11月)。10月15日前,召开动员部署会,结合实际制定换届工作文件,明确具体政策、步骤程序、时间节点等,进行工作部署。全面深入调研摸排,街道党工委牵头,会同民政等条口、街道党工委对所有社区开展调查摸底,做到“六个清楚”,即搞清楚社区基本情况、搞清楚班子运转情况、搞清楚党员队伍现状、搞清楚后备干部储备、搞清楚党员群众思想诉求、搞清楚影响换届不利因素等,有针对性地研究提出对策措施。全面实施整顿提升,紧密结合各地实际,调整优化社区党组织设置,对情况复杂、矛盾问题集中、班子软弱涣散的,坚持“一社一策”进行集中整顿,整顿不到位不换届。

  xx月xx日前,全面开展分析研判,通过个别谈话、实地查看和民主测评等方式,开展“两委”班子综合分析研判,逐个社区形成报告,前提出换届人事安排初步方案。

  xx月xx日前,完成xxx个社区现任书记、主任任期经济责任审计工作。

  xx月xx日前,充分发挥街道、社区党组织在选举工作中的领导作用,成立社区党组织换届选举工作机构,依法推选居民选举委员会。

  2.规范开展选举(2020年12月-2021年1月)。党组织换届选举主要采取党员和群众推荐、上级党组织推荐、党员大会或党员代表大会选举的“两推一选”方式进行。候选人初步人选产生后,街道开展联审。社区党组织书记候选人初步人选的考察由区委组织部联合街道工委组织实施,其他人选由街道工委负责考察。社区党组织委员会委员由党员大会或党员代表大会选举产生,委员会的书记、副书记由委员会全体会议选举产生。街道党工委和社区党组织在居民委员会选举工作中发挥领导作用。要严格依法推选居民选举委员会、依法进行选民登记、依法提名候选人、依法组织投票选举、依法确定当选人。提倡按照民主程序,将没有作为居民委员会成员人选的社区党组织负责人或委员推选为居民选举委员会主任。对提名人选按有关程序进行资格审查,并由上级党组织开展考察。社区居民委员会成员由本社区登记参加选举的居民直接选举产生。

  3.做好选举配套工作(2021年1月-3月)。结合居民委员会选举,坚持代表性与先进性相统一、便于联系群众和开展工作、结构合理等原则,按照规定程序,确定居民代表名额和推选方式,将综合素质好、热心公共事务、议事能力强、群众认可度高的人员推选为居民代表,代表中党员应当占一定比例。按照法定程序及时推选产生居民小组长。在社区党组织领导下,由居民会议在居民中推选产生居务监督委员会,提倡由非居民委员会成员的社区党组织班子成员或党员担任居务监督委员会主任。

  在街道工委指导下,社区“两委”新老班子及时做好工作交接,与新班子成员开展集体谈话。同步加强共青团、妇联等群团组织建设和人员配备,提倡“两委”中的年轻干部、女性成员兼任共青团、妇联组织负责人。依法推选产生人民调解委员会。城市社区安排党员社区民警兼任副书记,选聘辖区单位党员骨干担任“大党委”兼职委员。完善换届工作档案。健全完善社区组织运行机制,全面落实社区重大事项“四议两公开”和党务、居务、财务公开等制度。落实好符合条件离任人员的待遇保障。全面开展新任社区党组织班子任职承诺,抓好新一届“两委”成员特别是党组织书记集中轮训。

  六、工作纪律。

  坚持把换届纪律挺在前面,注重教育在先、警示在先、预防在先,严肃查处各类违纪违法行为,确保换届风清气正、平稳有序。广泛开展换届纪律教育,通过开设宣传栏、观看警示教育片、发放纪律口袋书等方式,使党员群众普遍知晓换届纪律要求。突出抓好重点对象纪律教育,做到街道、社区党组织书记签订换届纪律责任书100%,候选人签订换届纪律承诺书100%,换届工作人员签订换届纪律保证书100%。组织党代表、人大代表、政协委员和党员群众代表等担任监督员,对换届工作进行全方位监督,街道纪工委加强对换届风气进行督查。畅通监督举报渠道,重视来信来访,开通举报箱、举报电话,及时受理反映违反换届纪律问题举报。保持正风肃纪高压态势,巩固深化扫黑除恶专项斗争成果,以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为,凡经查实的坚持“三个一律”,即是候选人的一律取消参选资格,已经当选的一律宣布选举结果无效,是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理。

  七、组织领导。

  1.强化责任落实。成立换届领导机构和工作机构,街道工委书记履行直接责任人职责。全面落实“五级联动、区街共管”的换届人事安排工作机制,在省级督促指导、市级协调推动下、区级统筹主管下,街道直接负责,社区具体落实。

  2.强化政策指导。开展全覆盖培训,用好换届工作操作规程、指导手册等,确保换届工作人员全面准确掌握中央精神和省市区委部署,熟悉政策要求,精通操作办法。建立健全换届选举重大事件、重要信息报送制度,全面掌握工作动态,及时研究处理各种问题,确保换届不出偏差、有序推进。

  3.强化风险防范。深入梳理分析换届人事安排、选举程序、信访矛盾、突发事件等各类风险点,充分考虑疫情防控要求,细化制定工作预案。对涉及进退留转的有关人员,加强思想政治工作,逐一开展谈心谈话,引导他们积极支持换届工作。制定选举程序流程图,确保程序规范、组织严密。建立应急处置工作机制,及时稳妥应对信访矛盾、突发事件和网情舆情,防止出现群体性事件、重大负面舆情。

  4.强化氛围营造。社区“两委”要广泛听取党员群众意见建议,高质量起草工作报告,通过换届凝聚人心、共谋发展。加强教育引导和宣传发动,结合“三会一课”、主题党日、党群议事会等,深入开展社会主义民主法治教育、换届政策法规教育、公民义务权利教育等。认真细致做好选举发动工作,保证参选率。对无法参加换届选举的党员、居民做好充分沟通、情况告知、结果通报等工作。坚持正确舆论导向,积极宣传发生的新变化、取得的新成绩,特别是疫情防控中涌现的新典型,营造良好舆论氛围。

  2020年社区二级党支部换届选举工作方案2

  一、指导思想

  以建设基层服务型党组织为统领,以选优配强村(社区)党组织带头人为重点,以建设品行优良、实干为民、群众公认的高素质村(社区)干部队伍为目标,坚持“人品带村、能力治村”理念,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的党员选拔进村(社区)党组织领导班子,进一步提升村(社区)党组织服务发展、服务群众、服务党员的能力和水平,进一步夯实党在基层的执政基础,为推进市委“六大兴市计划”、县委“四大战略”提供坚强组织保证。

  二、总体要求

  (一)坚持选人标准

  要按照好干部标准和省委提出的“重品行、重实干、重公认”的用人导向,切实做到“六个重用”,把踏实干事、激情创业的党员选拔到党组织中来。

  (二)优化班子结构

  合理确定党组织书记任职年龄条件,村支部书记35岁以下要有一定比例;推行社区“大党委”模式,统筹设计“兼职委员”结构席位和产生办法,原则上社区要在驻区单位内选配不少于2名“兼职委员”;社区党组织新任成员应具大专以上文化程度,村(社区)“两委交叉任职”;党组织新任成员中应有农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡创业人才、复转军人、务工经商人员、辖区“两新”组织党组织负责人等优秀人才。通过本次换届,村(社区)党组织书记新任率力争达到20%。

  (三)扩大选人视野

  树立“人品带村(社区)、能力治村(社区)”理念,注重从农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡创业人才、复转军人、务工经商人员、辖区“两新”组织党组织负责人、具有社会工作者职业资格人员等群体的优秀人员中选拔村(社区)党组织书记及成员。对于本村(社区)没有合适人选的,注重从上级机关选派的驻村干部、包村干部以及机关、企事业单位提前离岗干部职工中推荐选拔。特别要鼓励和支持优秀大学生村官参选村(社区)党组织班子成员。

  (四)注重综合配套

  统筹抓好共青团、妇代会、民兵等基层组织建设,鼓励党组织班子成员兼任群团组织负责人。全面落实“一定三有”政策,建好村(社区)党组织活动阵地,推进活动场所标准化建设,推进社区党群活动中心和村级公共服务中心建设;提高活动场所作用发挥水平,拓展服务功能,提高服务群众实效。

  三、职数核定

  原则上,各村党支部配备3-5名支部委员。根据社区工作需要,社区党组织经县委组织部批准可增配专职副书记,社区党支部配备委员5-7名(含2名驻区单位兼职委员)。

  四、任职条件

  (一)政治思想条件

  政治理想信念坚定、作风民主、办事公道;具有较强的组织观念和大局意识,对党在农村的各项方针政策和上级党组织的各项决议决定执行力强。

  (二)群众工作条件

  坚持党的群众路线,具有全心全意为群众服务的宗旨意识;熟悉党在农村的各项惠民政策,熟悉新型村级治理机制,具有较强的组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的能力。

  (三)党龄、学历和年龄条件

  1.党龄条件:班子成员必须是中共正式党员。

  2.学历条件:村新任班子成员一般应具有高中(中专)及以上学历。社区新任党组织成员原则上要具有大专以上文化。

  3.年龄条件:党组织书记人选要力争实现继任的年龄不超过60周岁,新任的年龄不超过56周岁;社区党组织书记人选要力争实现继任的男性年龄不超过55周岁、女性不超过50周岁,新任的男性不超过48周岁、女性不超过45周岁。超过这一任职年龄条件且特别优秀的,经党委集体研究,报县委组织部审批后可适当放宽。

  (四)身体素质条件

  身体健康,具有正常履职的身体条件。

  (五)岗位其他条件

  1.以特色产业发展为主的村,党组织班子成员应具有带头致富能力,家庭特色产业发展项目、发展水平居村前列;应具有带动群众发展特色产业的经济意识和创新观念;应具有特色产业市场开拓能力、营销能力。

  2.以社会管理服务为主的村(社区),党组织班子成员应具有组织、协调居民参与各项社会建设、较强的矛盾纠纷排查化解、与驻村(社区)单位沟通协调的能力。

  3.以重大项目推进为主的村(社区),党组织班子成员还应具备熟悉相关政策、做好重大项目保障和服务、较强的处理复杂问题、协调各类群众关系和利益的能力。

  (六)有以下情况的党员不能作为候选人

  受到警告或者严重警告处分,一年内;受撤销党内职务处分,二年内;受到留党察看处分,恢复党员权利后二年内;违反国家法律、法规正在被立案侦查的,有贪污、挪用等经济问题并经查实的;热衷于封建迷信,参与法轮功等非法组织,带头组织集体上访,有吸毒行为并经查实的;拉帮结派,长期不团结,不支持中心工作的;一年外出时间在6个月以上,难以履行岗位职责的等。

  五、选举模式

  本次村(社区)党组织换届主要采用“四双一直选”模式,即“双推双票双述双诺一直选”。“双推”即自己推荐和组织、党员、群众推荐;“双票”即通过群众、党员信任票和党委审查票推选产生候选人正式人选;“双诺”当选后届期目标和引咎辞职承诺;“双述”即届期党组织书记述实绩,竞选人员述实招;“一直选”即通过党员大会差额直接选举。条件成熟的地方,也可采用“海推直选”和“两推一选”等选举方式。

  六、选举步骤及时间安排

  村(社区)党组织换届工作分以下三个阶段进行:

  (一)前期准备阶段(11月8日至11月13日)

  1.设立换届机构。镇党委成立以党委书记为组长的村(社区)党组织换届工作领导小组(附件1),领导小组下设办公室于党政办负责日常工作。根据工作需要以党政领导分工挂片为基础组成五个村(社区)党组织换届工作督导小组(附件2),各督导小组要为每一个村级党支部统筹安排1名换届工作督导员,各督导小组在领导小组的统一领导下负责具体组织实施相关(社区)党组织换届工作。各村(社区)党组织也应成立相应工作机构。

  2.开展调查摸底。要采取问卷调查、谈心谈话、走访调查等方式,逐村(社区)调查分析村情民情选情,搞清楚班子运行现状、党员干部思想状况、后备干部队伍、流动党员和驻区单位数量、矛盾隐患和历史遗留问题等情况并建立台帐。

  3.抓紧任期审计。抓紧做好任期村级财务清理和班子成员财务审计工作,特别是对党员群众反映较多的问题要搞好重点审计,及时公示审计结果,接受群众监督。对审计中发现的问题,要及时妥善处理。

  4.整顿后进班子。对矛盾问题集中、群众反映突出、软弱涣散的后进党组织班子要先行开展整顿,把问题和矛盾解决在换届选举之前。对组织涣散、情况复杂、管理薄弱的重难点村(社区),要研究制定有针对性的换届工作方案。如遇特殊情况确需延期换届的,由镇党委集体研究后报县委批准,但时间不超过1年。

  5.完善组织设置。坚持先调整后换届,要根据经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的发展变化等创新调整设置党组织。

  6.制定换届方案。在对村(社区)党组织基本情况进行摸底调查的基础上,认真分析,结合本地中心工作,制定具体实施方案,明确操作步骤、程序、方法和时间安排,报县委组织部原则同意后实施。

  (二)宣传发动阶段(11月14日—11月18日)

  1.召开动员大会。镇、村两级要及时召开村(社区)党组织换届工作动员会,传达省、市、县有关文件精神,使党员干部群众充分认识开展村(社区)党组织换届工作的目的、意义和工作程序,切实调动各级党员干部群众参与换届的主动性和积极性。

  2.加强业务培训。由镇党委组织对各村(社区)党支部书记、各督导小组成员及相关工作人员进行指导培训,再由各村(社区)党组织书记对本单位参与换届工作的相关人员员进行培训。培训主要采取以会代训的方式进行。培训重点突出操作程序、纪律要求、舆情监测、应急处置等内容

  3.广泛宣传发动。通过召开会议、过组织生活、上党课、宣传标语、广播会等形式,加强在家党员的教育引导;通过电话、网络、信函等形式,开展支部找党员、党员找党员、亲属找党员、同乡找党员活动,动员外出党员返乡参与换届工作,引导党员群众解决有序参与,切实把思想统一到换届部署要求上来。

  4.履行换届手续。村(社区)党组织经召开委员会讨论同意,就换届事项书面报党委批准。党委批复后,村(社区)党组织召开党员大会进行情况通报。

  (三)组织实施阶段(11月18日—11月30日)

  1.报名推荐。要确定并公布党组织的职位条件、报名时间地点等,并将报名点下沉到村(社区),组织好公开报名工作。符合选举规定的党员可通过书面自荐。组织各村党员和群众代表,也可召开党组织会议对村(社区)党组织书记及委员候选人进行推荐提名。

  2.资格审查。按任职条件,由各村(社区)党组织换届资格审查小组对竞选者进行资格初审,按不低于党组织委员职数1:2的差额比例确定初步候选人名单及考察名单,报各督导小组审核并进行考察。

  3.确定正式候选人。村(社区)召开党员和群众代表大会,群众和党员投信任票确定正式候选人预备人选,党组织书记按1:2的比例确定初步候选人,党组织其他委员按不低于1:1.3的比例确定正式候选人预备人选。再由党委会对正式候选人预备人选进行测评票决确定正式候选人。

  4.统计参会党员。入户登记参会党员,除不能参加选举的“五种情况”的党员外,其余人员都要作为应到人数统计。不能参加会议的“五种情况”人员要以一定形式公布,各督导组要严格审核把关,名单在党员大会通过。

  5.发布选举公告。选大会召开3天前,通过广播、电话以及张贴公告等形式发布选举公告,公布党员大会时间、地点、差额直选职数,及参会党员、列席人员等相关内容。

  6.召开选举大会

  召开选举大会时,各督导小组统筹选派人员主持会议,参会人数应占应到人数的80%;非党群众代表不得少于参会党员总数的50%。先选举产生党组织书记、副书记、兼职副书记,再选产生委员;也可直接选举党组织书记、副书记、委员。严格按照党组织书记作工作报告、介绍候选人基本情况、组织候选人竞职陈述、大会分组讨论酝酿、党员或党员代表划票投票、公开唱票计票、宣布选举结果等7个环节进行。村(社区)党组织要根据党员不能参加选举的“五种情况”,确定党员大会应到会人数。党员参会人数达不到规定人数的不得进行选举。要采取设置“流动”票箱,对年老体弱卧床不起的党员,派专人送票上门,方便党员在家行使选举权;采取微信、QQ视频、电话、短信等远程投票方式,保证在外党员的选举权。要加强选举组织工作,切实维护选举秩序,保障党员在无干扰的情况下自主表达意愿。在计票工作中做到“五个当场”,即当场检查票箱、当场销毁多余选票、当场开箱验票、当场公开唱票计票、当场公布计票结果,接受广大党员的监督。

  7.公示选举结果。正式选举出来的班子成员要进行为期不少于5个工作日的公示;选举不成功的,由镇换届工作领导小组确定重新选举时间,报县换届工作领导小组办公室备案,向村(社区)党员群众发布重新选举的公告。

  8.请示报批。公示无异议后,村(社区)要向党委书面报告选举情况。党委按程序审批任命,并报县委组织部备案。

  9.签订承诺书。竞选成功者要签订届期目标承诺书和引咎辞职承诺书,新班子要与党委签订目标责任书,向党员群众公布。党委要妥善保存目标责任书、公开承诺和换届涉及的其他资料。

  (四)完善总结阶段(11月31日至12月5日)

  1.做好任职谈话。各督导小组要对选举产生的新一届村(社区)党组织班子进行任职谈话,指导制定任期目标,确定工作任务,提出落实举措。

  2.做好工作移交。在党员大会完成后7天内,各督导小组要组织新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作,保证村级事务正常运转。

  3.做好思想工作。党委要专门组织同落选退职同志谈心谈话,落实好离职离岗干部待遇,引导他们正确对待,继续发挥作用,支持新班子工作。

  4.做好配套建设。要及时建立健全新一届团支部、妇代会等村级配套组织,认真落实“一定三有”、“三有一化”等政策,全面推行“四议两公开一监督”工作法,进一步健全村级运行机制。

  5.做好总结上报。镇党委按要求认真总结选举情况形成总结报告和支部书记、支部委员分工情况,书面上报县委组织部。

  七、工作要求

  (一)加强领导

  此次村(社区)党组织换届时间紧、任务重,事关全局,各单位要高度重视,将其作为当前一项重要的政治任务来抓。各督导小组、党员驻联干部要加强对换届工作的督导。

  (二)严明纪律

  用铁的纪律确保换届过程风清气正、干部群众心平气和。坚持教育在先、警示在先、预防在先,教育引导广大党员严格遵守各项纪律,合法、正当、有序参与选举。

  (三)加强监督

  各级党组织要发挥党员群众的监督作用,加大监督和查处力度,切实加强对换届选举全过程的监督。要建立健全来信来访登记、复信回访制度和信访工作责任追究制度,要及时解决选举过程中群众反映的问题,防止群体性上访事件发生。重大问题要及时上报上级党组织。

  (四)严肃惩处、

  及时制止和纠正影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题,坚决防止和打击宗族宗教等各种势力对换届选举的干扰,依法查处侵犯党员群众民主权利、破坏选举和打击报复等违法违纪行为。对以违法操作、“贿选”等手段参选的,一经查实立即取消其参选资格,已经当选的,取消当选资格。对黑恶势力、境内外敌对势力干扰破坏选举的,坚决依法严厉打击。

  2020年社区二级党支部换届选举工作方案3

  我村本届团支部委员会任期已满,按规定应进行换届选举。为确保换届选举工作顺利进行,结合我村实际,特制定本工作实施方案。

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,认真贯彻落实卧龙寺街道党工委和卧龙寺街道团委的工作要求和部署,选好配强光明村团支部委员会班子队伍,不断增强光明村团组织的凝聚力、战斗力和影响力,为推动和促进光明村团支部的各项工作全面提升奠定坚实基础。

  二、实施步骤

  换届工作从--年5月30日下旬开始,6月5日结束,分三个阶段逐步实施。

  (一)前期筹备阶段(6月2日)

  1、制定换届方案。在对光明村团支部委员会班子配备、换届情况摸底调研的基础上,制定换届工作实施方案,并报卧龙寺街道团委和卧龙寺街道党工委审批。

  2、成立筹备小组。为进一步加强对换届工作的组织领导,成立换届工作筹备小组,主要负责团员代表大会暨换届选举会议的宣传、材料、会务等各项准备工作。具体人员如下:组长:张迎春;副组长:张红霞;成员:符文科、符有成、张海涛、张引志、苏建民、马建平。

  3、确定会议议程。按照有关要求和规定,主动与卧龙寺街道团委联系沟通,上报召开团员代表大会暨换届选举会议的请示,确定会议议程和参加会议领导。

  (二)实施阶段(6月3日-6月5日)

  1、确定参会人员。根据光明村团员的分布情况和团员人数,确定参加光明村团支部委员会换届选举大会团员名额人数。

  2、拟定预备人选。换届工作筹备小组负责完成对新一届团支部委员候选人的初步人选的酝酿推荐工作,并报卧龙寺街道团委和卧龙寺街道党工委批准后,提交换届大会选举。

  3、召开换届大会。审议光明村现任团支部工作报告,选举产生新一届光明村团支部委员会组成人员,并将选举结果报卧龙寺街道团委备案。

  (三)总结阶段

  根据选举结果,明确光明村团支部委员会新一届组成人员的具体分工,做好新老团工委班子交接工作。总结本次换届选举工作,完成团代会会议材料的整理归档。

  光明村团总支委员会换届选举会议议程

  一、时间:6月5日

  二、地点:光明村二楼会议室

  三、参会人员:(约20人)

  1、卧龙寺街道党工委、村党总支领导;

  2、卧龙寺街道团委领导;

  3、全体团员、青年代表。

  四、主持人:村党总支副书记张迎春

  主持词:依据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》规定,我村本届团支部委员会任期已满,按规定应进行换届选举。为确保换届选举工作的顺利进行,下面要求一下会场纪律:会议期间请不要随意走动,高声喧哗,划票时要认真签写。

  五、会议议程:

  1、现任团总支书记张红霞做工作总结;

  2、主持人宣读选举办法,并征求意见;介绍候选人。

  3、换届选举产生光明村新届团支部委员会组成人员;

  4、光明村党总支书记符招祥讲话;

  5、卧龙寺街道党工委张晓辉书记讲话;

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