2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则3

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考核结果优秀且排名前三位的单位,予以通报表扬,机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准,视情况给予挂牌“党建示范点”,并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的,责成党组织列出问题整改清单,限期进行整改,对于整改不力的单位,进行约谈并予以通报批评。本站为大家带来的2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则,希望能帮助到大家!

  2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则

  “对党支部书记的考核,将突出党支部建设这个最重要的基本建设”,“党支部组织生活不正常的,党支部书记在考核中不能评为称职及以上等次”,“考核结果作为选拔使用、评先评优和向上级党组织推荐表彰的重要依据”……

  深圳城市基层党建“大抓基层、大抓支部”又有了新的抓手,《党支部书记履行党建工作职责考核办法(试行)》(下简称《办法》)近日正式出台施行。这意味着怎样当好党支部书记有了“履职清单”。

  挥起考核“指挥棒”

  基层党支部是党的全部工作的基础,截至2017年底,深圳全市共有基层党支部2.5万多个。作为基层党支部的“带头人”“主心骨”“领头羊”,党支部书记对发挥党支部战斗堡垒作用的重要性不言而喻。

  2017年上半年,市委书记王伟中同志亲自领题开展党支部建设调研,针对调研中发现部分支部存在党建责任落实不到位、党支部书记发挥作用不明显、党支部监督考核机制不健全不完善等问题,深圳市委制定出台《办法》,挥起考核“指挥棒”,推动党支部书记认真履行党建工作职责。

  考核内容突出党支部建设

  《办法》共11条,明确了党支部书记履行党建工作职责考核考什么、怎么考的问题。《办法》适用于全市企业、机关、学校、医院、科研院所、街道社区、社会组织和其他基层单位的专、兼职党支部书记。

  按照《办法》,对党支部书记的考核,将突出党支部建设这个最重要的基本建设,重点考核党支部履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责的情况。

  “考核的内容主要包括党支部的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和作用发挥情况6个方面,可根据年度党建工作重点任务对考核内容作适当调整,并予以细化。”市委组织部相关负责人表示。

  《办法》还明确规定,党支部组织生活不正常的、党员教育管理问题较多的,党支部书记在考核中不能评为称职及以上等次。

  考核每年进行一次

  如何进行考核?《办法》规定考核将每年进行一次,一般于年底进行,由上一级党委(党总支)组织实施,考核组组长由党委(党总支)负责人担任,成员不少于2人。

  考核组将通过个别谈话、述职评议、查阅资料三种方式进行考核。个别谈话范围包括党支部班子成员和党员,视需要还可听取服务对象的意见。述职评议,包括被考核党支部书记向上级党委(党总支)述职并接受评议,同时向本党支部党员述职并接受评议。查阅资料,包括支部组织生活记录本、党费收缴使用记录、发展党员工作档案等。

  考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中优秀比例不超过党委(党总支)管辖党支部书记数量的30%。

  考核结果作为选拔使用重要依据

  《办法》提出,考核结果作为选拔使用、评先评优和向上级党组织推荐表彰的重要依据,并首次明确提出对担任或者曾担任党支部书记的拟提拔对象或拟推荐为“两代表一委员”人选的,在组织考察时,须充分了解对其履行党建工作职责的考核结果,作为能否提拔或推荐的重要依据。

  此外,按照《办法》,考核结果为基本称职的,由上级党委(党总支)书记对其进行提醒谈话,建立健全后进帮扶机制;考核结果为不称职的,按规定程序免去其党支部书记职务。考核结果为基本称职、不称职的党支部书记,取消其当年度各种评先评优资格,参加年度考核的不得评为称职或以上等次。

  “这将解决‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的问题,对党支部书记认真履行党建工作职责形成激励。”市委组织部相关负责人如此表示。

  2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则

  基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则 为充分发挥先进典型的示范辐射作用,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,提升全市基层党建的整体水平,根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》(吴组发[2007]10号)的总体目标和百分考核要求,现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设,提出如下分类考核细则。

  一、机关事业单位党建示范点

  (一)建设一个好班子。(20分)

  1.党政领导班子团结、协调,坚持贯彻民主集中制。(4分)

  2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心,服务大局,积极协助单位行政领导改进机关工作,完成各项工作任务。(4分)

  3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合,党建工作思路清晰,求真务实,与时俱进,开创工作新局面。(4分)

  4.党组织班子分工明确,责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。(4分)

  5.认真执行党务公开制度。(4分)

  (二)带出一支好队伍。(20分)

  6. 结合学习型机关创建活动,认真抓好党员政治理论学

  习,组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划,有考核,形式多样,内容丰富,记录规范。(5分)

  7.利用各种途径和渠道,广泛开展各项业务技能培训,不断提高机关党员的工作能力和业务素质。(5分)

  8.坚持以“争先创优”活动为载体,严格党员的教育、管理、监督,党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。(5分)

  9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理,在职党员都能到各自居住地社区党支部报到,自觉接受社区工作安排,45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队,服务助推社区建设。(5分)

  (三)形成一套好机制。(20分)

  10.党建工作年初有计划,年中有检查,年终有总结,工作情况有台帐。(4分)

  11.党员的经常性教育管理机制健全,。(4分)

  12.党内组织生活严格,坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次,小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课,党员到课率不低于80%。(4分)

  13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设,即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备,有学习图书资料,有学习、考勤等相关制度,有学习园地和版面,有会议记录和活动记录。(4分)

  14.严格执行发展党员工作方针,做到有组织、有领导、有计划,严格按发展党员工作程序进行,实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定,按时填报党内信息统计报表。(4分)

  (四)培养一种好作风。(20分)

  15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨,经常深入基层,密切深入群众。每名党员至少联系2名群众,联系次数每年不少于4次。(5分)

  16. 切实转变机关作风,具有良好的大局意识、服务意识,积极为基层、为群众办好事、办实事,群众满意率98%以上。(5分)

  17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法,无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。(5分)

  18. 认真落实党风廉政建设责任制,有健全的教育制度和廉政监督措施,无违法违纪案件发生。(5分)

  (五)创造一流好业绩。(20分)

  19.围绕上级党委和本单位的中心任务,积极主动地开展工作,充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用,促进机关各项任务的顺利完成。(5分)

  20. 不断创新活动载体,积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动,领导重视,责任明确,措施落实,工作到位,成效明显。(5分)

  21.根据新的形势任务要求,立足本部门、本单位的实际,创造性地开展机关党建工作,形成特色,创出品牌。 (5分)

  22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。(5分)

  二、农村党建示范点

  (一)建设一个团结坚强、为民务实的好班子。(20分)

  1.村级党组织设置合理,班子健全,成员分工明确,有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全,工作网络顺畅,作用发挥明显。(5分)

  2.以村党组织为核心的村级组织配套健全,职能明确,运行规范,运转协调。(3分)

  3.村“两委”班子中,45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历,至少有1名女委员。按照1:1的比例配好后备干部。(4分)

  4.村主要干部廉洁勤政守法,群众对村“两委”班子的满意率达到90%。(2分)

  5.村级组织在本市处于条线工作先进行列。(6分)

  (二)培养一支带头致富、带动致富的好队伍。(15分)

  6.农村党员干部“双带三评”活动深入开展,“双强型”干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强,60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。(3分)

  7.重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作,党员每年参加培训率超过80%。(2分)

  8.党员活动阵地设施完善,农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展,党员“三会一课”参加率在80%以上。(3分)

  9.近年发展的新党员中,35岁以下的达到60%;高中以上文化程度超过75%;重视发展女党员工作。(3分)

  10.推广科技素质培训,全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。(4分)

  (三)选准一条富民强村、和谐发展的好路子。(35分)

  11.村级年可用财力超过200万元,人均可支配收入超过350元。(5分)

  12.农民人均年纯收入达到11000元。(5分)

  13.开展村庄整理和集中居住区建设,建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。(5分)

  14.农民住宅设施配套,美观实用,自来水入户率达到100%,气化燃料普及率和卫生户厕普及率分别超过90%。地处工业规划区、城镇规划区的村庄绿化率达到25%,地处农业规划区、生态保护区的村庄绿化率达到40%。(6分)

  15.农民基本养老保险参保率达到90%,农民大病风险型合作医疗参保率达到100%,农村最低生活保障覆盖率达

  2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则

  为了进一步加强和改进基层党组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全面贯彻落实2019党委年度工作目标任务,制定本考核办法。

  一、思想建设(满分40分)

  1.根据学校《2019年党委中心组学习计划》及相关文件精神,各支部结合所辖处室工作,搜集学习材料,制定具有特色的学习计划,建立有考勤、有记录、有交流、有笔记的学习制度,保证支部集体研讨学习不少于4次,尤其是要将习近平新时代中国特色社会主义思想和全国、全省教育大会精神纳入到学习计划中去,把新精神新部署新要求转化为发展思路和工作方法。

  (制定具有支部特色学习计划,得2分;每有1次集体研讨学习,得3分,若没有相关考勤、记录、笔记等资料则该次集体研讨学习,不得分,上限12分)

  2.党支部书记围绕党的中心任务和实际形势,每年为党员上党课不少于4次。

  (党支部书记每上1次党课,得2分,若没有相关考勤、记录、党课材料等资料则本次党课,不得分,上限8分)

  3.积极参与学校组织的党员教育培训,每年至少培训1次,并做好党员教育培训的登记备案工作,及时记载党员参加教育培训的情况。

  (参加党员教育培训,并做好教育培训登记备案工作,得4分;若只参加党员教育培训,却不能提供相关登记备案材料,得2分)

  4.建立“学习强国APP”的支部学习小组,加强对“学习强国APP”的推广使用,本年度支部内党员人均总积分不低于6000分。

  (2019年度支部内党员人均总积分不低于6000分,得4分,未能达到6000分,则不得分)

  5.各党员干部除参加各级党组织的集中学习研讨之外,要保证高质量的个人自学,每月(寒暑假期除外)至少有1篇以上的读书读报摘录、学习心得或笔记。

  (支部内每有1人的个人自学达到上述要求,得1分,上限10分)

  二、组织建设(满分30分)

  1.深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党普通高校基层工作条例》等规章制度,加强和规范党支部建设,配齐支部班子,分工明确,尽职尽责。

  (由党委办公室结合支部日常工作打分,最高3分,最低0分)

  2.按时按要求召开组织生活会,每年不少于2次,深入查摆问题,扬长避短,加强团结。

  (每按要求按时召开1次组织生活会,得4分,若没有相关考勤、会议记录、发言材料等资料则本次组织生活会不得分,上限8分)

  3.认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,认真规范和做好发展党员工作,做到程序规范,材料完善,手续齐全。

  (由党委办公室根据支部实际工作打分,最高3分,最低0分)

  4.认真贯彻执行学校“三会一课”制度,每年召开支部党员大会不少于4次,支部委员会不少于8次,党小组会不少于8次。

  (若能够按规定定期召开支部党员大会的,得4分,召开次数不够或着缺乏相关考勤、会议记录材料的,不得分;支部委员会、党小组会的考核与支部党员大会相同)

  5.按规定按时足额收缴党费。

  (能够按时足额缴纳党费,得2分;能够足额但未能按时缴纳,得1分;未能足额缴纳则不得分)

  6.认真做好支部党员转接和河南省高工委党员信息管理系统的定期维护等相关工作。

  (由党委办公室根据支部实际工作打分,最高2分,最低0分)

  三、廉政建设(满分15分)

  1.将中央和省、市纪委全会精神纳入到支部学习中,每年组织参加警示教育活动的参观学习不少于1次,深化反腐倡廉。

  (能够将中央和省、市纪委全会精神纳入支部学习,得1分;积极参加警示教育活动,并做好教育培训登记备案工作,得3分,若只参加警示教育活动,却不能提供相关登记备案材料的,得2分)

  2.认真贯彻落实中央“八项规定”精神及实施细则,驰而不息纠正“四风”。

  (本项由纪检监察室根据支部执行中央八项规定情况打分,最高3分,最低0分)

  3.实践“四种形态”,坚持抓早抓小,党支部书记与党员干部之间的谈心谈话每年不少于4次。

  (党支部书记每进行一次严肃有效的谈话,得2分,若没有相关谈话记录和相关人签字则不得分,上限8分)

  4.切实加强支部廉洁自律,党员干部无违规违纪现象。

  (由监察室审查,若支部内有党员干部存在违法或重大违纪行为,则“廉政建设”内的考核项均不得分)

  四、精神文明建设(满分11分)

  1.积极参与文明校园建设,提高文明创建水平。

  (由校文明办根据支部实际工作打分,最高3分,最低0分)

  2.大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,建立党员志愿服务队,在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的90%以上;健全支部内志愿服务机制,深入开展志愿服务活动,参与全民公益日,每名党员干部参与志愿公益活动不少于10次40个小时。

  (在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的90%以上,且每名党员干部参与志愿公益活动不少于10次40个小时,得4分,否则不得分)

  3.组织党员干部主动参与绿城社区“双报到双服务”,每年参与相关活动不少4次。

  (每参与1次绿城社区“双报到双服务”活动,得1分,上限4分)

  五、其他工作(除加分项外,满分4分)

  1.积极组织支部党员深入扶贫点,开展精准扶贫工作,每年不少于2次。

  (每组织党员深入扶贫点开展精准扶贫活动一次,得2分,满分4分)

  2.加强调查研究,积极探索党建工作改革,努力探索新时代下党支部建设的新方法、新途径,提高支部党建效能。

  (此项为加分项,新方法、新途径包括体制、机制、理论等创新,支部党建工作有创新项目并认真组织实施的加3分)

  3.总结和推广先进经验,及时报送工作信息。

  (此项为加分项,支部每向校党委办公室报送一次党建工作信息,加1分;若相关信息被省、市有关部门或媒体采纳,分别加5分、3分)

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